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摘要：在企业进行日常工作的过程里，政工工作始终扮演着尤为重要的角色，对优化企业综合管理与长期发展具有深远意义，同时对企业的成长也能起到高效的指示意义。在具体的实践过程中，企业政工事务需要不断创新，从而实现企业管理工作效果的全方位改善。
关键词：企业管理；政工工作；创新措施
1企业政工管理的重要意义
1.1企业发展离不开政工管理的创新
当今社会的快速发展，运用传统的政工管理方法，已经限制了企业发展。企业的发展年限已经很久远，其思想如果过于老旧，并且在经济全球化的状态下，不将传统的管理方式进行突破，很难在如此激烈的市场竞争中，继续生存下去。因此，企业管理者就要采用适当的管理方式，有效地满足当今社会发展的前景。在开展政工管理过程中，务必要对政工管理的重要性进行充分了解，将传统管理模式的优点进行有效保留，基于此，再对其进行革新。为了更好将企业的内部调控机制进行完善，就要对管理模式进行不断创新。
1.2政工管理有利于员工树立三观
企业内部发展的软实力就是政工管理，其规则就是贯穿落实制定的规章制度。任何一个企业在发展期间都会遇到很多的困难，在这期间，企业的政工管理就要结合企业自身的发展目标，激励工作人员对其本职工作开展创新以及探究，有效为企业注入新的动力。针对企业开展政工管理工作，可以有效将工作人员的感悟性进行提升，使其工作能力不断加强，内部员工的思想能够达到一致，并且具有责任心，可以为企业创造更大的利益。
1.3创新政工管理模式是企业发展必经之路
企业内部重要的管理模式之一就是政工管理，该管理一定要从企业更深的发展目的作为出发点，从而将自身在市场的竞争力进行不断加强。并且该管理还要跟当今时代的发展趋势相互呼应，推动企业管理的创新工作，进一步将政工管理的制度进行完善。其次，政工管理还要从工作人员的思想方面着手，很多大型企业往往会将员工的文化以及思想教育忽视掉，政工管理能有效弥补这一点，其工作的主要内容就是将工作人员的思想认知程度进行不断提高，并且了解更多关于科学知识，推动企业内部管理制度的更加完善，所以企业的政工管理方式的不断革新，是该企业在当今社会发展的必经之路。
2企业政工管理出现的问题
2.1不够重视政工管理工作
在社会快速发展的前提下，市场竞争也逐渐加剧，有些会给企业带来更多的经济利益，从而促进该企业的发展。但从企业发展的现况来看，在政治管理过程中还存在许多问题，制约了政治管理工作的顺利开展。例如，企业管理者对政治思想管理工作不够重视。在实际的政治工作管理中，部分管理者会受到传统思维的影响和限制，没有对思想政治工作的管理重视起来，仍然采用传统的管理模式，并未引进先进技术，也没有积极学习先进的管理模式，导致企业政治工作管理的质量和水平无法真正提高，影响了政治工作管理的质量和效率，限制了企业的快速发展。
2.2思想政治工作缺乏时效性
企业发展期间管理者的主要目标，就是为了将企业的工作效率进行提升，保证该企业能够在激烈的市场竞争中持续发展。新时期的环境下，社会经济的快速发展，很大程度上能够推动企业的发展目标，从而将其经济效益进行提升。因此，该企业发展过程中，其管理者要重视思想政治工作的管理，并且要不断进行加强，制定出对应的策略以及方案。实际政治工作管理期间，依然会出现过多的员工不仔细负责的情况，造成所制定的新计划以及方案不能贯彻落实到实际中，企业政工管理过程中的实效性也会逐渐降低，从而影响到政治工作管理的顺利进行，更不利于企业的未来发展趋势。
2.3管理模式没有创新
新时期的前提下，每个企业都在寻找适合以及全新的管理模式和技术，并且将自身的思想观念进行改善，保证企业能够更长远的发展下去。目前企业发展期间，由于受到传统思想的影响和限制，管理者的工作模式仍然处于比较落后状况，例如工作方式过于单一等，从而很大程度上影响了政治工作管理的整体效果以及水准，这种情况既影响到工作的顺利进行，也不利于企业更好发展和进步。除此之外，部分企业的管理者不具备优良的管理意识，对于政工管理工作的创新不能快速开展，从而使管理者和企业工作人员的思想仍然处于传统模式下，达不到现阶段社会发展的要求。发生这种问题，管理者不仅不能快速改正并引导工作人员的思想，而且还会给企业员工的心理带来影响，同时，企业再想开展政工管理工作，难度会更大。
3创新企业政工管理方式
3.1创新思想观念
企业发展期间，为了更好使政工管理工作完成创新，其内部管理者要不断开展研发以及创新工作，首先要将自身的思想观念进行改善，并且坚持以仁为主要核心的发展观念，从而树立明确的思想理念，并且将企业的政工管理工作效率以及质量提高。这些年，由于企业的发展逐渐加快，管理者在实际政工管理期间，需要聘请更加专业的工作人员，在企业内部进行心理疏导，使工作人员能够有正确的思想意识，并且有很好的觉悟，能够对自身的思想以及理念进行改变，进一步促进企业的发展进程。
3.2创新政工管理方式
科学技术的发展速度，随着当今信息时代的到来而有所提升，既能有效地丰富企业的资源，同时还能丰富其政治工作思想管理的方法，推动企业更好的发展。原来的政工管理工作人员对其管理的重要性不够重视，并且思想意识严重匮乏，不能很好将管理方法进行快速更新，使该管理的水平以及质量不能得到很好的提高，从而在某种程度上限制了企业的发展速度。因此，在后期的企业政工管理期间，管理者要能够与时俱进，不断对管理模式进行创新，同时还要结合实际状况制定出更有利于企业发展的计划以及方案，确保该企业的政工管理能够顺利开展。除了这些以外，管理者也要加大宣传力度，并大力推广，将现代化的媒介充分利用起来，运用微博以及公众号等新媒体进行广泛宣传，可以有效地提升政工管理的整体质量和水准，并且促进该企业的发展。
3.3创新政工管理内容
实际开展政工管理期间，管理者要将理论知识以及实践经验结合在一起，有效将企业工作人员的积极性调动起来，从而使工作的质量以及效率得到提升。其次，管理者还要对企业的环境建设进行加强，为工作人员营造出更加舒适的工作环境，才能有效将的工作人员的凝聚力提升起来。另外，管理者还要对工作人员的综合素质进行提升，明确企业思想观念，并为企业的发展做出力所能及的事情，贡献出一份力量，推动企业的长远发展。
4结语
综上所述，在当今时代的发展大背景下，企业政工工作正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为政工工作的相关人员，要认识和理解企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高企业政工工作效能，并满足企业的发展要求，建设高效地管理结构，充分发挥政工工作的示范效用。
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