加强企业党建政工工作的思路分析李栋梁--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

加强企业党建政工工作的思路分析李栋梁

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李栋梁

[导读] 摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。

        河南省濮阳市中原油田应急救援中心河南濮阳 457001
        摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
        关键词：企业党建；政工工作；思路分析
        1导言
        在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业基层党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强基层党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。
        2现阶段我国企业党建政工工作存在的弊端
        2.1现代企业不够重视党建相关工作
        众所周知，对于任何一个企业而言，维持经济与管理正常运作的重要前提便是完善的内部党建政工工作制度与和谐的发展环境，企业通过科学的方式积极建设党建政工工作环境。可以有效确保各项工作顺利运转，在企业原有的基础上取得更大的进步。但是在实际发展过程中，部分企业并没有给予党建工作足够的重视度，在面对突发事件的时候，无法针对性解决与防范，同时企业部门员工也时常将重要环节遗忘，导致整个企业日常工作进程被延误，对企业未来发展远景造成不利的影响。
        2.2企业内部党建工作人员综合素质参差不齐
        企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。
        2.3整体工作内容不符合党建政工工作的实际要求
        随着市场经济的不断发展，现代经济发展环境下的当代社会企业，要在国家党建组织建设制度体系的引导下不断完善日常党建政工队伍建设的管理方式，同时还要在新时代的号召下逐渐完善内部党建政工工作服务价值体系，为构建完整的企业内部党建政工组织打下基础。在实际工作中，部分企业为了推动党建政工工作的有效开展，会针对一些工作上的细节进行深入分析与研究，但是整个研究过程仅仅停留在表面。常见的方式便是展开与此相关的企业会议，在会议中以口头形式提出具体要求与完善措施，却没有将所制定的方案落实到日常工作与建设活动中，没有促进企业发展的实际作用，无法顺应新时代的要求。
        3加强企业基层党建政工工作的新思路
        3.1基层企业需要树立新的工作理念
        在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以基层企业内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会的时候进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3.2创新现代企业制度
        基层企业党建思想政治工作能否顺利开展与企业制度的优化程度有着密不可分的关系，同时，其也是提高企业整体工作水平的重要途径。在构建基层激励机制时，需要分别从工作内容、评价指标等方面，在经过长时间的调研后，展望激励政策使用后产生的效果以及可行性。兼顾基层企业自身特点，通过分析多层面问题，对机制进行更好地执行与判断。对于传统的形式主义激励政策及形式主义工作内容应淘汰掉，将事实及项目作为问题的出发点与引导点，以此来减小工作中的失误概率，对各种弄虚作假的激励内容进行排查。
        3.3创建党建思想政治工作新方法
        走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
        3.4营造良好的工作氛围
        要建立良好的企业基层党建工作的工作氛围，通过开展有关活动，让党建工作人员认识到党建活动的重要性，并且要让员工参与到活动当中。想要建立良好的工作氛围，是要将学习到的文化知识应用到目前的发展局势当中，而且要将思想上的困惑通过学习的知识来进行解答。
        3.5推进群众对于权力的监督
        基层的党领导负责对党风的廉政建设，其主要的工作就是要加强党风廉政的建设。基层员工和群众都能够接触到的，如果这个工作没做好，就会使得党的威信受损。因此，要加强党的廉政建设，并且将其当成首要任务。在实际工作中，要加强群众的监督能力，使得群众对群里进行管控。这就应该将监督体系进行改进，让群众有机会对权力进行监督，并且要让群众及时进行反馈。
        3.6完善党建工作考核制度
        为了确保党建工作顺利开展，需要制定切实可行的考核评价体系，在具体党建工作考核评价中，通常没有将考核工作落到实处。我们需要根据企业实际情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，针对基层科室，建立绩效考核制度和排名制度等，同时确立健全党建工作考核评价体系。抓好国有企业的改革、发展、管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核。就当前企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理和考核，同时明确考核具体内容、形式和目标，积极推进党建工作考核评价机制。
        4结语
        综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手段，也是企业发展的必经之路。而在实际融合与应用过程中，二者的差异与互通并存，保持着一种良好的“平衡”发展状态，对企业价值观的建设与发展起着至关重要的作用。
        参考文献：
        [1]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（22）：47.
        [2]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
        [3]徐元.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究，2018（16）：206.