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加强企业基层党建政工工作的新思路探讨李婷

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李婷

[导读] 摘要：企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。

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        摘要：企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。
        关键词：企业基层党建；政工工作；新思路
        引言
        在企业长期运行、管理效率提升中，基层党建政治工作在其中发挥着积极作用。企业管理经营过程中，需要合理运用先进的指导思想和理念，加强企业基层党建政工工作。然而，在实际经营管理过程中，党建政工工作会遇到诸多难题。
        1基层企业党建思想政治工作存在常见的问题
        1.1党的建设思想滞后，缺乏创新能力
        近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。
        1.2缺乏对企业基层党建和政治工作重要性的认识
        基层企业一般的都比较重视经济效益，不太注重基层党建政工工作的重要性，对党组织的认识程度不够。在实际工作当中，基层党组织一般都不够主动，缺少积极性，这就不能保证党政工工作和企业的顺利发展。党政干部针对党的方针和路线的认识程度不足，在思想存在一定差距，就导致了党建政工无法达到企业的发展需求，也就体现不出党建政工的作用。
        1.3比较单一的党建工作形式
        企业基层党建政工的工作是根据当今的资源针对企业工作中的情况来进行的，但是其缺陷在于缺少多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重影响了党建政工工作的顺利实施。另外，在进行基层党建工作的实施时，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。
        1.4过于复杂的基层企业党组织结构
        目前，部分企业党组织构架过于复杂，这会在很大程度上增加企业党组织的工作量和工作难度，并且党组织构架过于复杂也会导致企业党组织工作执力下降，这些都会严重影响企业党委党组织的工作质量和工作效率。除此之外，随着企业的发展，会产生一些离退休人员，部分企业缺乏对离退休人员的重视，逐渐与这些离退休人员失去了联系，导致许多离退休人员脱离党组织管理，并且不能按时缴纳党费及参加党组织活动。另外，企业一些下岗职工会下海经商或者外出打工，这也会对企业在职职工造成较大的思想冲击，给企业党建思想政治工作造成新的困难。
        2加强企业基层党建和政治工作的新思路
        2.1基层企业树立新的工作理念
        在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以基层企业内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会的时候进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。
        2.2创新党建思想政治工作的新方法
        走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。

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随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
        2.3创新企业领导机制
        一是，对于党建思想政治工作团队，必须要始终保证完整性，在企业特殊时期，如裁员、合并重组、经营困境等，完整的党建思想政治团队能将其重要的教育职能发挥出来，让职工同舟共济、同甘共苦，与企业一起度过困难时期。
        二是，应对企业领导组织体系进行优化，为党建思想政治工作的顺利开展提供支持，提高政工系统的工作影响力。
        三是，加强对党建思想政治工作的支持，企业领导应将这种支持落到实处，保证政工系统无论是在物质层面，还是在政治层面和思想层面，都能得到足够的支持，从而促进企业的进一步发展，不断创新基层企业政工系统。除此之外，企业还应积极引进优秀的政工人员，加强对政工团队的建设，定期为政工团队开展业务培训，以此来提高党建思想政治工作质量，提高政工团队的整体业务水平。
        2.4完善党建考核体系
        为了确保党建工作顺利开展，需要制定切实可行的考核评价体系，在具体党建工作考核评价中，通常没有将考核工作落到实处。我们需要根据企业实际情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，针对基层科室，建立绩效考核制度和排名制度等，同时确立健全党建工作考核评价体系。抓好国有企业的改革、发展、管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核。就当前企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理和考核，同时明确考核具体内容、形式和目标，积极推进党建工作考核评价机制。
        2.5提升党的建设中思想政治工作的凝聚力
        企业党建思想政治工作的主要对象是企业的管理人员和职工，这就要求党建人员要认识到企业职工的思想动态，及时发现职工在思想上存在的问题，进而有针对性地加强思想政治教育工作，要做到“对症下药”，这样才能有效解决职工的思想问题。在进行思想政治教育过程中，要注重方式方法，要尽量采取职工乐于接受的方法，帮助职工树立正确的思想，帮助职工增强生活与工作的信心，要让职工共思想上感受到党组织的关怀，使职工产生“以企业为家” 的情怀。要引导企业职工进行深入学习，使其能够进一步的解放思想，紧随企业发展脚步，为企业长期发展做出更大的贡献。除此之外，企业党建思想政治工作还要注重为企业生产经营服务，企业的发展要求企业必须不断增产创收，因此基层企业党建思想政治工作的目的也是充分调动职工的主观能动性，进而为企业创造出更高的效益。因此，基层企业开展党建思想政治工作过程中，要充分调动党校组长、党团员以及班组长等的骨干人员的带头作用，要定期开展各种竞赛活动，以便调动职工的积极性，激励职工积极进取、奋发向上的精神。
        结束语
        综上述，在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业基层党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强基层党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。
        参考文献：
        [1]分析加强企业基层党建政工工作创新的对策[J].邵鹏飞. 现代经济信息.2019（05）
        [2]浅析加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].于涛. 办公室业务.2018（10）