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关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考李明

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李明

[导读] 摘要：企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。

        新疆城建（集团）股份有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。
        关键词：国有企业政工；政工改革；队伍建设
        一、国有企业改革进程中职工思想问题的主要特点
        一是思想认识和价值取向多元化。随着互联网技术和新媒体的快速发展，人们的思维模式、行为方式、价值观念发生了深刻变化，思想活动的独立性、选择性、易变性明显增强，人们更多地强调个人发展、个人权益和个人价值的实现。
        二是企业文化冲突导致认同感弱化。企业兼并重组，表面上是资产的重新配置，更深层次的是以企业文化为核心的组织变革过程。在企业兼并重组后，不同企业在经营理念、经营方式、管理模式及企业精神等方面并不能马上融合，导致职工对企业未来、个人前途的担忧。
        三是政治意识薄弱导致责任感使命感淡化。部分国企职工对国企改革的重要性与必要性认识不足，对于国家的战略部署和相关政策理解不透彻，对企业调整经营结构、业务转型升级出现抱怨、抗拒、甚至消极怠工的情况。企业职工政治意识淡薄，一方面反映出职工认知水平有限，缺乏系统思维，关注于眼前利益；另一方面，深刻反映出思想政治工作不到位、工作水平不高的客观现实。
        二、建设学习型党组织，推进思想政治工作常态化
        坚持学习工作一体化，达到解决实际问题的目的。建设学习型党组织，始终坚持群众路线和实践观点，积极探索新时代学习工作一体化的思路和方法。以问题为导向，坚持干中学、学中干，学习工作化，推动学习与工作的深度融合。领导班子加强政治理论的学习，并思考如何把党的路线方针政策、国家战略部署具体化为企业的产业布局、发展战略、发展规划以及年度计划；基层党支部则要重点思考党建工作如何与企业经营管理相结合、与企业文化建设相结合，推动党建工作与企业经营思路共筹划、工作共开展、成果共享用、困难共解决。就经营中的问题，发动党员干部职工共同讨论，集中智慧，增强党组织凝聚力和战斗力的同时，推动企业的科学发展。
        三、加强和改进新时代国有企业政工队伍建设策略
        1坚持以思想淬炼为引领
        “打铁还需自身硬”，政工干部必须具备扎实的思想政治理论基础、良好的政治素养。政工干部队伍的思想政治素养过硬，才能与担任的岗位职责相匹配，与新时代提高国企思想政治工作水平的目标相适应。一是坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当做一项长期的重要政治任务，学深悟透、融会贯通，学以致用、学以践行。通过坚持不懈的理论学习，始终坚守正确的政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断提高思想政治素养，努力提高分析与解决问题、驾驭复杂局面的能力，让自己在政治上更加坚定成熟，做到关键时刻不摇摆，大事面前不糊涂，以过硬的素质来确保思想政治工作任务的圆满完成。二是坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与企业思想文化结合起来，与贯彻新时代党的组织路线结合起来。要力戒思想上的惰性，主动想办法、谋做法，凝心聚力推进新时代国企党建高质量创新发展。

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        2坚持以政治历练为根本
        政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。
        3坚持以实践锻炼为重点
        习近平总书记指出，“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。国企政工干部要在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示、批示精神和党中央决策部署的生动实践中，提升攻坚克难的实际能力，锤炼真抓实干的工作作风。一方面，企业党委必须重视政工干部的储备和培养，通过上挂、下派、扶贫、支援、蹲点、蹲苗、交流等各种渠道和形式，特别是到急难险重、艰苦地区、基层一线等岗位“墩苗成长”，让他们多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，不断强化政工干部的思想实践、领导实践、工作实践、生活实践，推动和督促他们用好、站稳人生大舞台和事业大平台。另一方面，政工干部必须俯得下身、听得进话、找得出问题、想得出办法，多跑一线调研解决问题，在夯实基层党建工作基础、激发党的群团组织活力、推动从严治党向基层延伸等方方面面，推动理念创新、机制创新、手段创新，一步一个脚印，努力将基础工作做深做实，特色工作做强做亮，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动国有企业高质量转型发展。
        4坚持以专业训练为核心
        习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。这就要求政工干部加强专业训练，更好地紧跟大局、服务大局。一是对标全国国企党建工作会议精神30项重点任务，推动加强党的领导和完善企业治理协调统一，将“三会一课”、主题党日等组织生活与企业的经营发展良好对接，进一步将党建工作做实、做深、做好，使党建成效转化为推动企业健康发展的活力之源、动力之源。二是将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面，走好“网上群众路线”。三是因势而谋、应势而动、顺势而为，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，定期开展形势任务分析和教育，对内加强正能量宣传，对外树立企业品牌形象，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。
        结束语
        随着国有企业改革的不断深入，思想政治工作变得越来越艰巨和复杂。准确把握国企改革进程中职工思想问题的主要特点，把企业文化融和与思想政治工作同步推进，通过建设学习型党组织形成思想政治工作常态化，以加强企业政工干部队伍建设为根本，不断提升思想政治工作水平。
        参考文献：
        [1]企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].马昀锋，杜娟. 经济研究导刊.2019（34）
        [2]企业文化建设与思想政治教育的融合发展研究[J].尹伶伊，梁逸群. 企业改革与管理.2019（21）