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以高质量党建工作引领企业高质量发展

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：阿曼古丽

[导读] 摘要：企业各级党组织注重加强思想政治理论研究，理论研究的范围涵盖企业党建、党风廉政建设、党建促进企业经营管理等方面，使理论学习成果更好地运用于企业建设发展实践，落实党委决策部署。持续开展“党的创新理论大学习”活动，打造基层读书班、学习研讨会、身边故事会和红色传统教育“四个课堂”，依托移动互联、微信平台等新媒体资源，推动主题教育集中学习由笼统学转变为分级分层学，由被动学转变为主动学，由肤浅学转变为往

        新疆城建（集团）股份有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：企业各级党组织注重加强思想政治理论研究，理论研究的范围涵盖企业党建、党风廉政建设、党建促进企业经营管理等方面，使理论学习成果更好地运用于企业建设发展实践，落实党委决策部署。持续开展“党的创新理论大学习”活动，打造基层读书班、学习研讨会、身边故事会和红色传统教育“四个课堂”，依托移动互联、微信平台等新媒体资源，推动主题教育集中学习由笼统学转变为分级分层学，由被动学转变为主动学，由肤浅学转变为往深里学、往实里学、往心里学，实现了理论学习及时跟进、随时随地、全员覆盖，全体党员干部进一步领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，激发了干事创业的激情，积极主动探索破解企业发展难题的新思路、新方法、新路径。
        关键词：党建工作；企业管理；高质量；发展
        一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，用党的创新理论夯实企业党建基础
        习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是企业的光荣传统和独特优势。党对企业的领导绝不能动摇，这是企业党的建设的根本原则，是确保企业战略落地正确方向的政治保障。企业党委始终坚持以党委理论学习中心组学习为抓手，切实加强党员干部特别是领导班子的理论学习，引导党员干部不断提高思想政治素质、增强党性修养，深化对企业党的建设重大意义和目标任务的认识，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。确保以习近平新时代中国特色社会主义思想统领企业、灌注思想，为以企业党建推进发展战略提供强大的理论支持，确保企业战略落地的正确政治方向。
        “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，企业党委编印《践行习近平新时代中国特色社会主义思想行动指南》手册，作为企业行动指南，组织全体党员认真学习、科学实践，进一步统一思想、统一目标、规范行为。创新组织开展“我离习总书记有多远”对标检视，区分领导干部、党员、群众三个层次，量身定制对照标准，建立对标检视体系，将检视结果上墙亮相、动态公布，并与选人用人、职级晋升、评先评优紧密结合，极大地增强了大家为企奉献的责任感和企荣我荣的紧迫感，激发了只争朝夕、奋发有为的干劲和越是艰险越向前的斗争精神。
        二、企业党建工作现状
        随着从严管党治党、深化改革不断向纵深推进，以高质量的党建工作引领企业高质量发展，主要表现为：企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用充分发挥，重大问题掌得了舵、重大决策说得上话、重要干部做得了主，党的领导得到实实在在加强；各级党组织和广大党干部“四个意识”“、四个自信”更加坚定，践行“两个维护”更加自觉；干部队伍干事创业的担当精神充沛，带动员工群众整体精神风貌积极向上、实干担当成为主流；基层组织、基础工作、基本能力“三基建设”成效明显，基层党组织的政治功能更加突出，基层党建工作标准化规范化水平明显提升，基层党务干部抓党建的本领持续增强；思想文化优势更加凸显，思想政治工作发挥重要作用，企业文化建设深入人心，在推进重大改革过程中，保证了干部员工思想稳定、就业稳定、生活稳定，有效凝聚起团结奋进的合力。
        三、党建工作中存在的主要问题
        1落实管党治党责任还有差距
        对照中央、省委“推动全面从严治党向纵深发展”的部署要求，企业党建工作“上热中温下冷”的问题还未彻底解决，基层单位党建工作质量不平衡，存在“强者恒强、弱者常弱”的现象，基层单位班子成员落实“一岗双责”仍需强化，基层党组织围绕中心抓党建的能力仍显不足、办法还不够多。
        2夯实党建基层基础还有差距
        企业基层党建工作中还存在基层组织不强、基础工作不实、基本能力不足的问题，基层单位党组织设置还需进一步优化，党员队伍的数量和质量仍需进一步提高，基层党建工作制度的执行还需加强，党支部组织生活的质量还不够高，少数基层党支部书记“领头羊”作用发挥不够到位。

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        3干部队伍能力素质还有差距
        对照习近平总书记提出的“五个过硬“”八种本领”的要求，干部队伍的思维观念、能力素质仍需改进提升，有的党员干部面对改革转型思想政治还不够坚定，有的基层单位缺乏留住高学历技术人才的有效措施，有的干部学习转化能力不强“，人岗不匹配”一定程度制约着企业可持续发展。
        4党务干部梯队建设还有差距
        从企业公司党群部门到基层党组织普遍反映，由于工作任务繁重、收入待遇相对偏低、成长渠道不畅等原因，很难选拔出既愿意、又善于从事党务工作的青年人才，党务干部队伍“兼职化“”老龄化”问题日渐凸显，企业党建工作存在后继乏人的风险。
        5解决形式主义问题还有差距
        对照上级党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求，当前企业党建工作中存在的文件多、会议多的现象未有效解决，党群部门有时还存在“政出多门”的情况，各级党组织落实上级党委部署结合实际“转化”不到位。
        四、提升党建工作质量的思路举措
        1抓思想政治
        持续强化“党建强企”理念，引导各级党员干部始终牢牢坚守“国有企业必须坚定不移坚持党的领导、加强党的建设”的初心和使命，自觉站在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的高度抓党建，切实把管党治党政治责任扛牢压实。
        2抓队伍保障
        站在保证企业党委事业后继有人的高度，狠抓党务干部、支部书记、党员“三支队伍”建设，建立党务干部人才库，探索建立党务干部和支部书记资质准入制度，定期组织党务干部能力测试和技能比武，积极争取党员发展指标并向一线倾斜分配，动态调整基层单位党组织设置，严格党员教育管理监督，打造过硬的政工干部队伍和党员队伍。
        3抓典型引领
        扎实开展“一企一品”创建活动，全力打造“方向正确、载体明晰、保障有力”的晋煤特色党建品牌，引领基层党建质量整体提升。因地制宜打造一批党建示范基地，为企业党建教育培训创造更丰富的阵地。深入推进“一支部一特色”创建活动，在不同产业、不同系统、不同层级打造一批有特色、有实效、叫得响的党建品牌，形成“百花齐放”的格局。
        4抓党政融合
        认真落实国企党建“四个坚持”总要求，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业安全生产、改革发展、经营管理等中心工作抓党建，加大对党建工作先进典型的选树推广力度，突出对基层党组织围绕中心抓党建质量的考核，推动党组织的政治优势转化为企业的发展优势。
        5抓工作创新
        认真落实关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求，抓好党建工作顶层设计，加大精简转化力度，为基层党组织抓落实腾出精力、留出空间。发挥好党建研究会、思想政治研究会“智库”作用，围绕党建难题动态开展课题研究，在破解“两张皮”问题上取得更大成效。借助融媒体等载体，深入推进“互联网+党建”模式，以信息化手段提高党建工作实效。
        结束语
        党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，对于深入推进党的建设新的伟大工程具有纲领性作用。企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕企业改革发展的中心任务抓党建、强党建，企业党建工作质量持续提升，在新时代焕发出强劲的活力。
        参考文献：
        [1]基层党建工作做得更实更好更有成效[J]. 共产党员.2018（01）
        [2]在追赶跨越中加强党的先进性建设[J].韩先聪. 江淮.2016（10）