基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究蔡军--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究蔡军

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：蔡军

[导读] 摘要：新时期提升党建政工工作实效性的意义显而易见，各企业单位要时刻保持与时俱进的发展理念不断加强党建政工工作创新意识的培养，从传统的、陈旧的工作理念中跳出来，用发展的眼光看待党建政工工作，正确认识党建政工工作对自身发展的重要性。

        新疆城建（集团）股份有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：新时期提升党建政工工作实效性的意义显而易见，各企业单位要时刻保持与时俱进的发展理念不断加强党建政工工作创新意识的培养，从传统的、陈旧的工作理念中跳出来，用发展的眼光看待党建政工工作，正确认识党建政工工作对自身发展的重要性。深入贯彻党和国家大力提倡的以人为本的科学发展观，时刻以员工利益为出发点，想员工之所想，帮员工之所难，提高单位凝聚力。同时，借助信息化技术，创新工作方式，提高工作效率，及时了解员工思想动态和需求，同时促进企业单位党建政工工作信息化发展。最后，完善党建政工工作体制，更新工作制度，加强党建工作的规范性、流程性。此外，党建工作者要正确看待党建政工工作的长期性和持续性，加强队伍建设，切实将党建政工工作落实到实处。相信在企业单位领导和员工的共同努力下，党建政工工作实效性的提升指日可待，党建政工工作一定会迈向一个新的台阶。
        关键词：党政工作；企业党建；路径优化；策略研究
        1党建政工工作存在的问题
        1.1思想陈旧
        新时期的党建政工工作是与时俱进的、是不断发展创新的，这意味着企业单位的党建政工工作的开展也要不断的发展和完善，从工作理念到工作模式不断进行探索和实践，尤其是随着机构改革后的单位，内部结构和人员结构也发生了较大的调整和变化，更需要有效的党建政工工作来坚定员工的信念，理清工作思路，实现员工思想政治工作的与时俱进。但实际情况却是，对于一些老员工，存在思想转变不积极、思想陈旧、工作不善于创新的问题，甚至存在对新时期的党建政工工作不积极，甚至排斥、逃避的心理，严重影响了党建政工工作的有效开展。
        1.2党建政工工作缺乏稳定性
        新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。
        1.3党建政工工作机制不完善
        现阶段，很多企事业单位都面临党建政工工作机制不完善的问题，缺乏有效的规范和制度加以约束，导致党建政工工作的开展效果差强人意，相关工作的开展流于形式。甚至出现由于缺乏制度和规范的要求，工作落实过程中出现意见不一致的现象，造成员工对党建工作产生负面、抵触情绪，对党建政工工作的开展造成了极大的阻碍。
        1.4党建政工工作队伍素质不高
        党建政工工作开展落实情况与党建政工工作队伍建设息息相关，只有具备高素质、高思想觉悟、高能力的人才才能承担起党建政工工作的重任，才能充分发挥出党建政工工作的积极作用，提高员工的思想政治素养和对党建政工工作的深入认知，促进党建政工工作的有效开展。然而，实际情况却是，我国的党建政工工作队伍建设不足，人员素质参差不齐，成员中个人素质、思想觉悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是对党建政工工作的实际经验，这些综合因素造成了党建政工工作开展过程中的重重阻碍。
        2提高党建政工工作实效性的优化策略
        2.1更新观念，提高认识
        更新传统观念，提高企事业单位对新时期党建政工工作内涵有深入的了解和认识，明确新时期党和国家对党政政工工作的新要求，明确党的核心领导地位，紧跟时代步伐，坚定政治立场，时刻保持与党和国家政治理念的高度一致性。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

不断更新观念，加强创新意识的培养，用于探索新的工作模式，为企业单位的健康发展提供思想指引。
        2.2以人为本，结合实际
        “以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到企业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障企业单位党建政工工工作的有效开展，才能促进企业单位的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。企业单位领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导企业单位的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。
        2.3制度完善，效果提升
        完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，企业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高企业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
        2.4完善理念，创新工作
        工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多企业单位党建政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。
        2.5队伍建设，工作保障
        从上面分析可以得出，党建政工工作实效性的提升离不开高素质党建团队的主导。因此，企业单位应该加强党建人才队伍的建设，善于发现党建工作人才，并对人才给予重视。此外，也要加强党建政工工作人员的培训，从业务能力、思想意识等层面全方位加强能力提升，不断提升党建工作者的政治觉悟和专业素养，树立为人民服务的决心。另外，加强人才引进，对于新加入的成员要将政治素养列为重点考核内容。同时，为有潜力、有能力的党建政工工作者提供良好的晋升机制，保障党建政工工作人员的稳定性。最后，企业单位也要利用实习的机会加强对在校生资源的开发，对于有潜力的学生要给予适当的政策放宽，吸纳更多的青年人加入到党建工作中，为党建工作注入新的活力，提升党建政工工作开展的积极性和实效性。
        结束语
        综上所述，企业单位的党建政工工作也一直在探索新的发展思路，但相关工作的开展过程中依然面临着一些问题，影响了党建政工工作作用的有效发挥。因此，如何针对问题采取有效措施进行改进和完善，从而提高党建政工工作的有效性是现阶段企业单位应该重点关注的问题。
        参考文献：
        [1]党建政工工作实效性策略探究[J].唐明强. 中小企业管理与科技（下旬刊）.2020（03）
        [2]提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].王永春. 中外企业家.2017（19）