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互联网+时代电力企业工会工作新模式构建

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：梁斌

[导读] 摘要：随着科学技术的发展，我国的互联网技术有了很大进展，并在电力企业中得到了广泛的应用。

        国网平昌县供电公司四川平昌 636400
        摘要：随着科学技术的发展，我国的互联网技术有了很大进展，并在电力企业中得到了广泛的应用。工会是一个重要的职能机构，对企业发展能够产生积极推动作用。随着时代不断变革，互联网+已经成为时代主流，工会工作应该顺应时代发展，以互联网+为载体重构工会工作体系。本文先对互联网+时代下电力企业工会工作模式重要性进行简析，然后详细分析与阐述互联网+时代下企业工会新模式的构建措施。
        关键词：互联网+；电力企业；工会工作；新模式
        引言
        随着市场经济体制的深入发展，电力市场朝向市场化趋势发展，给电力企业带来一定影响，也对其工会工作的开展带来新的挑战和机遇。因此电力企业需要加强对工会工作创新路径的研究，为实际开展工会工作提供理论支持。
        1新信息形势下电力企业工会工作开展重要性
        当前,我国社会发展进入新的历史时期,社会发展所面临的问题变得更加多样,打造社会主义和谐社会和实现可持续发展成为新时期企业发展一个重要方向。在这样的时代背景下电力企业中越来越多的管理者开始认识到工会工作开展的重要性,在人们生活方式、经济方式、思维方式走向多元化的背景下电力企业的工作环境、条件和基本内容等也发生了深刻的变化,电力企业的工会工作发展也进入到一个新的阶段。在整个电力企业发展的过程中人员是一个重要的影响因素,开展好电力企业工会工作的一个重要表现就是围绕人的因素进行创新管理。
        2互联网+时代电力企业工会工作新模式构建策略
        2.1传递工会声音，发扬正能量
        在互联网+时代下构建电力企业工会工作新模式，需要将工会的职责与义务落到实处，让电力企业的员工可以在工会的工作中产生归属感，进而调动员工积热情，提高员工的生活工作质量。为了能构建工作新模式，在工作中要构建职工网络互动平台，使用网络技术，将网络作为基础，建设工作职责模块，就业咨询或者是资源分享等相关的模块，以此来提升服务员工的水平。为了能够保障工会职工合法权益，需要使用网络技术实施网络服务，把工会中法律负责人员和自愿者信息传输到网络中，保障有需要的员工使用网络平台来维护自己的利益。在这其中也可以使用互联网平台构建工会工作的新模式，依据员工寻求帮助的内容，对符合工会帮助条件的员工，让帮扶组织对其进行帮助。在这过程中要保障工会网络信息可靠与正确，网络上发布了信息之后，也可组织一些社会性力量，让电力企业工会工作更有保障。
        2.2明确新定位，开创新机制，提高法律意识
        面对新业态“互联网+工会”的工作模式，工会自身要主动应变，转换定位。树立正确的互联网工作思维，深入了解企业职工运用企业平台管理的发展现状、劳动诉求等。根据网络工会工作的实际需要，对工会组织结构进行优化调整，例如：设立专门的网络工作部，围绕“互联网+工会”工作的开展需要，重新定义岗位职责，分配管理权限。面对不同年龄阶段的职工，加大对新工作形式的宣传，开展自愿参加工作新方式培训活动，减少年代差异带来的矛盾。《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》中明确提出，应将智慧数据库建设放在现阶段工会信息化建设、工作机制改革的首要位置上，提高内部信息共享水平以及外部信息互联水平。所以开创工会工作新机制刻不容缓。网络化工作形式的开展，应对工会组织与职工进行实名制管理，对各类信息反馈及时，消除“信息孤岛”，拔掉“数据烟囱”。对职工反映的问题及时处理。同时，应用网络途径，对职工开展思想政治工作，巩固职工思想防线。这样可以普及法律小知识，在日常活动中，增强职工法律意识，引导职工在面对问题、解决问题时可以进行理性思考。从国家层面上来说，应加快出台“互联网”工作法律政策，这使得工会工作有法可依，为维护职工权益做出强有力的保障。

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        2.3抓“维权”，发挥企业基层工会作用
        新形势下，企业基层工会要以维护广大职工利益为根本任务，将服务职工群众坐牢坐实，让企业基层工会真正发展成为广大职工群众内心中最安全可靠，可以信赖的“职工之家”。想要真真正正做维护好企业职工的利益，充分发挥企业基层工会的作用就要做好以下几方面内容。一是做好建立“保障职工”的渠道。为企业广大职工开展《劳动法》及职工集体合同等相关方面的专业知识培训，签订集体合同以内部契约的形式规范企业劳动关系，来保证职工的劳动报酬与工作时间。二是做好拓展“关爱职工”的机制。参加职工大病保险，一旦企业职工患有重大疾病时，可以对其进行一定的资金帮助，还要对患有大病的职工及亲属去世的职工进行走访慰问，帮助他们解决生活所需，使他们能够感受到党组织和企业的关怀与温暖。
        2.4加强人员队伍建设
        在电力企业工会工作中，工作开展主体是人，服务对象也是人。因此，在互联网+时代下，企业工会要想构建新模式，还需要在人员上入手，在根源上对工作模式进行创新。在互联网+时代下，工会服务于电力企业职工的能力还需要有一定程度提升。加强对工会人员队伍的建设，可以保障工会人员具备更加专业的知识与能力，使其能够拥有互联网思维，加强员工的工作自信，使其能灵活使用网络平台来完整自己的工作。使用网络平台工作，可以让企业工会的工作基础更加坚实，发挥互联网技术在工会工作中的作用，为新形势下的工会工作夯实坚定的基础，在此基础上构建完善的工会工作新模式。在新工会工作模式中，要做好人员队伍建设，使其掌握网络安全知识，熟练掌握维护操作技能，解决目前工作人员信息素养较低问题。在工会新工作模式中，经过对人员队伍建设，使用网络平台模式，使用平台中大数据，提高工会工作质量，激发员工热情，在此基础上提高工会服务于电力企业员工的能力与水平，满足电力企业员工在工作生活上的各种需求，促使企业可持续发展。
        2.5打造多元化的工会活动
        电力企业所开展的工会活动需要做到多元、多样，除了开展传统意义上的球赛、运动会和演讲比赛之外,电力企业还需要采取丰富多彩的方式来丰富和完善员工的日常生活。可以创立“职工书屋”,网上书屋如“书香国网”。收集和购买各个类型的图书,具体包含专业书籍、娱乐杂志等,一边职工阅读。不定期组织学习讨论,开辟论坛群网,丰富知识,交流思想,头脑风暴,激发员工更大的创造力。
        结语
        综上所述，新时期电力企业工会要做好一线职工思想工作，就要确保职工队伍稳定，掌握每一名职工的思想状态，及时解决职工队伍中的思想症结，要求工会干部不仅要主动走向一线，走向基层，更要走进职工心里。工会干部只有拿出“一个都不能少”的信心和决心，主动挖掘问题的勇气和毅力，付出更多的耐心和真心，才能携手每一位职工在电力企业高质量发展的道路上并步前行。
        参考文献
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