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谈在新形势下如何加强企业思想政治工作禹明珠

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：禹明珠

[导读] 摘要：随着信息的飞速发展，我党对于人们的思想政治工作也是多样化，企业也需要加强企业的思想政治工作。

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        摘要：随着信息的飞速发展，我党对于人们的思想政治工作也是多样化，企业也需要加强企业的思想政治工作。企业的思想政治的高低决定了企业能否可持续发展和大方向发展。本文从在新形势的社会状态下，分析了企业思想政治工作的现状，阐述了进行企业思想政治工作的重要性和意义，并且详细的提出了如何加强企业思想政治工作的建议。
        关键词：企业；思想政治工作；建议
        1、前言
        我们在小学就正式学习思想品德教科书，从小学到初中、高中、大学，都要学习思想政治。思想政治是我们社会需要进行不断进行宣传和信仰的。从新中国建立以来，我党思想政治建设是我党区别于其他执政党的优势。在信息化时代，人们对书本上的思想政治并不那么深入人心，尤其是企业，对企业的思想政治工作并不那么重视。
        2、在新的历史时期加强企业职工思想政治工作的现实意义
        （一）加强企业职工思想政治工作具有重要的政治意义
        企业管理，说实话就是管理人的思维，这是企业思想政治工作的内涵。所以，思想政治工作在企业单位的成长与开发中的重要性，及所处的地位是非常明显的。现在，在自由经济竞争异常激烈的环境下，尤其是新时代发展期，人们的观念和价值观发生了巨大的改变，以至于大多企业的发展面临着史无前例的困境，解决这些问题的办法是进一步加强思想政治工作，我们可以不加推敲地贯彻国家的方针政策，明确企业的发展路线。按照我国企业发展的现状而言，虽然我们已经着手开始制定和健全了符合市场经济的各种标准化的规则条例，但也要直面现今企业成长存在的各种防止不了的，也是不能防止的困难和差异。为了要处理好这些难题，以便于企业健康发展，最好的解决办法就是要把企业职工的思想政治工作切真切实地进行下去，使员工满意。
        （二）加强企业职工思想政治工作彰显社会主义核心价值观
        为了实现稳定、健康、快速发展，企业单位一定要重视提升对员工的思想道德素质教育。思想政治工作是一种具有国际价值的，一种不同寻常的企业文化样式，对公司的凝聚性和团结性起着重要作用，始终需要向在职员工宣读讲授。事实说明，一切伟大的理想信念、政治制度、道德素养都不是从空气中产生的，它的产生和进步，更是本着企业精神，在企业各级政治组织的积极引领下所形成的。眼下，我国公司员工思想政治工作的进行，是对中国特色社会主义的清晰的解释，独特的历史时期特点和乐观的价值取向是它的重要本质。
        （三）加强企业职工思想政治工作能够化解企业发展中遇到的各种矛盾，如今，由于我国公司改革进入全面攻坚期，企业员工根深蒂固的思想争执和价值观冲突也逐渐出现并剧烈相撞。完全摆脱束缚和发展生产力是我们企业单位发展的终极目标和动向，但为什么改良所面临的难度和阻力这么大？现在，创立时间长的企业面临改善的低谷，从历史观点上说对国家有着无法消除的奉獻，根本上国家也对其实施了有利的援助和制定优惠政策措施，但症状仍然较多。如果要完全攻克这些困难，帮助企业散发出新的热情，必须要牢牢把握职工思想政治工作这根“弦”，以实例向职工解释企业改革的意义和企业遇到的各种艰辛，汇集所有员工的智慧和力量，促进公司的长足发展。
        3、进行企业思想政治工作的重要性
        现在国有企业正是在转型和创新的时候，就古代和现代比，足以说明思想政治工作是多么重要的。现代的企业，现在人员岗位都需要进行调整，员工的思想都在变化。作为企业，需要去进行相应的思想政治工作改良，只有这样，才能让人才一直留下来。有数据显示，90后的工作都在不断更换。
        另外，在其位谋其政，我们的习大大是有明确说过，想要让我们党有更好的建设，需要去加强对企业的领导，这里指国企，加强和改善党的领导的国有企业，依靠和相信党和国家的力量。

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坚决落实党中央的决策部署，成为一个新的发展理念，全面深化改革的重要力量，实现“走出去”战略，“一带一路”建设等重大战略重要力量，成为综合国力强、推动社会经济发展、保障和改善民生的重要力量。党对国有企业的领导要实现政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。这充分体现了思想政治工作在国有企业中的重要性。新形势下国有企业思想政治工作的建设是建立现代企业制度的坚实基础[1]。
        4、如何加强企业思想政治工作
        企业的思想政治工作对企业的发展有着不可估量的作用，笔者通过自身经历和查阅相关文件，从以下几个方面去加强企业思想政治工作建设：
        4.1了解员工需求
        我们做思想工作，做的是员工的工作。俗话说得好，知己知彼，百战不殆。我们需要去深入了解员工需要什么，找到他们的切入点[2]。首先，从基础开始，要抓基础。以政治建设为主导，以主题教育为手段，加强基本制度，基本队伍建设，结合员工的特点，使思想政治工作，促进和谐发展的重要保证。其次抓基层的班组。大力宣传和弘扬劳动模范精神和工匠精神，做好群众性、生动活泼的思想政治工作，形成精干敬业的团队文化。第三是要抓支部建设的管理。完善党支部思想政治工作管理制度，规范党员日常管理，量化党员考核标准，有效发挥绩效考核作用。最后要将这个无形的思想工作以创新的形式展现出来。思想政治工作要符合劳动者的特点，贴近生活和实际一点，来调动员工的积极性[3]。
        4.2分析员工需求
        我们去了解到员工的需求，然后就需要分析员工为什么会产生这些需求，就和看病对症下药一样，从根本出发。第一点是需要从实际需求去关心员工。应根据企业实际情况，满足工人的需求，积极倾听，采取相应的方式。就一句，能尽力做到员工真正需要的。第二就是要关注员工的心理，多观察。可以加强管理人员的心理培训，招聘心理咨询人员，及时有选择地开展心理咨询。要换位思考，让员工身心健康的工作。第三就是将员工问题和需求进行编制成册[4]。不管在进行什么工作，都需要进行记录。这是在摸索中前进。全面研究尚未彻底解决的问题，持续关注。解决职工关心和现实的问题，真正将思想政治工作融入整个工作和生活中。最后，可以运用榜样效应，树立典型。任何一个人，他都会有攀比，就只看在意的程度。我们群居性的，当明确方向时，是很容易去进步的。
        4.3实现员工需求
        在新形势下，企业的思想政治思想需要立足于员工的真正需求，这个不仅是物质上的，还有精神上的。现在的人们，找工作并不难，难得是找到一个自己能觉得能实现自己价值并且自己相契合的工作。因此，企业要留住人才，需要在自身能执行的条件下去满足员工最想要的需求。首先制度要和员工的思想尽量相合，制定有特色的思想政治工作方法。其次要创造良好的企业文化。第三要以人为本，站在员工的角度去做事。第四可以创新激励机制。
        5、结束语
        在现在的国际和全国环境下，国企是面临着很大的挑战的。现在我们还是有将进入国企工作看成是很好的一个事情，不过和很多私企比起来，现在没有以前那么有竞争力了。国企要实现长久的可持续发展，就需要思想政治工作去稳定人心，这个既能促进企业的发展，也能发展员工的思想进步。这样中国才会更加强大。
        参考文献：
        [1] 徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 改革与开放(2):60.
        [2] 朱冬梅. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 才智(10):327.
        [3] 梁钢. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 智库时代, No.135(19):18-20.
        [4] 田莉霞. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 信息化建设, 000(010):229.