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当前电网企业党建工作创新的对策分析杜敬莹

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：杜敬莹

[导读] 【摘要】党的基层组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。

        国网黑龙江省电力有限公司技能培训中心（哈尔滨电力职业技术学院）黑龙江省齐齐哈尔
        【摘要】党的基层组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。如何高质量、高效率地将党的路线方针政策迅速贯彻到位，作为国有企业的电网企业，不断提升企业基层党组织建设水平就显得尤为重要。鉴于此，本文对电网企业党建工作创新的对策进行分析，以供参考。
        【关键词】电网企业；党建工作；创新
        引言
        电网企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果电网企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进电网企业内各项工作的更好展开。所以，本文将针对新形势下电网企业如何进行党建创新相应内容进行阐述。
        1.电网企业党建工作的新要求
        新时期，强化党的建设、坚持党的领导，不仅是我国电网企业的独特优势，而且是企业生存发展的根源。依据新时期企业党建总要求明确自身在党的建设方面的政治职责，在电网企业内外部形成以政治生态维护经济环节、以企业经济发展促进政治生态长期运转的良性循环。其次应将党的方针政策作为自身改革发展的方向，服务大局，将党的建设工作落实到位，保证党的建设、中心任务互促互进。最后应紧跟时代步伐，以党的十九大精神为向导，将深化党的建设改革作为主要目标，激活创新思维，实现党的建设工作高质量开展。
        2. 电网企业党建工作创新的对策
        2.1整合党建工作资源，助推党建工作的信息化实现
        企业党建资源和党的执政资源关联甚深，甚至带有一定的重合性，有效整合和优化这些资源，很大程度上能够让企业内部的党建工作生成较为完整且开放的体系，助力党建工作的顺利开展。因此，企业内部要积极引导、鼓励和支持广大党员参与党建工作，提高参与意识，积极建立用于党建信息收集、整合和处理的系统网络，构建信息化、科学化、系统化的管理和建设模式，优化党建的信息系统。另一方面，步入新时期企业的党建工作也应与时俱进、积极创新，利用全新的渠道和载体，赋予广大党员更多的学习空间和渠道。比如利用学习强国APP进行党章制度、先进思想的学习，随时用先进的思想理念来武装和提升自己。
        2.2依托企业文化，营造良好的党建工作氛围
        时至今日，企业文化已经成为企业创造力和凝聚力诞生的重要源泉，企业要想创新党建工作、积极应对党建工作中存在的问题和不足，就要以文化为基础、为铺垫，用技术、管理和经济指标来引领党建工作沿着科学的道路顺势前行。首先，以和谐文化引领企业党员自觉履行党章义务，坚守职业道德、社会公德及个人思想品德，并在此过程中不断提高个人的党性修养。其次，以学习型文化建设应对企业如今的发展形势，并以其来辩证看待、科学分析企业发展过程中所面临的困难、瓶颈，充分保持理论上的清醒，并形成较高的政治觉悟。企业内部要积极打造学习型党组织、学习型团队、学习型班组——三位一体的学习网络，进一步夯实企业学习型组织的形象与定位。最后，通过企业的领导班子建设、制度建设，不断深化企业的认识改革，积极构建精神文明与企业文化相融合的发展平台。在烘托企业形象、强化企业品牌意识的同时，进一步提高企业的凝聚力，构建企业内部和谐的氛围。总之，企业内部建立良好的企业文化，有助于党建工作的顺利进行，有助于提高党员的党性修养、树立高尚的情操，引领企业的物质文明和精神文明同步发展。
        2.3创新党建工作方法，提高党建工作的实效
        一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。

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企业党组织要积极推进中国共产党基本管理系统这项工作，规范数据管理程序，夯实基础工作，提升党务管理水平。同时要建立网络信息平台，实现工作远程化、网络化。
        二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营健康发展为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。
        三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部；党小组开展“五争创”活动，即“争创带头学习技术、提高班组素质的示范小组；争创带头攻克难关、保障安全生产的攻坚小组；争创带头环保达标、保障清洁生产的标杆小组；争创带头加强管理、实现节能减排的先锋小组；争创带头团结互助、建设和谐环境的模范小组”。在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的“四带头、四争当”竞赛活动等。通过开展这些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。
        2.4创新作风建设，突出企业党建工作的落脚点
        一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。
        二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。
        三是严格党建工作考核评比，奖优罚劣。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管理人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作职责，建立奖罚标准，促进党员干部工作水平得到提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。通过严格奖罚最终把制度约束变成党员干部的自觉行动。
        3.结语
        根据上文所述，我们可以得知党建工作的创新是一项需要长期坚持的系统工程也是我党永远保持党的先进性和纯洁性的重要举措。党的建设工作者要在实践工作中不断总结实践经验，摆脱旧的经验。随着经济的快速发展和社会的快速转型，党建工作需要不断创新。因此，电力企业党建工作者需要进一步转变思路和发展思路，进一步提高党建工作的创新能力，不断探索新形式下党建工作的新方法、新途径，从而实现党建工作不断创新与企业经济效益与非经济效益不断挺高的“共赢”状态。
        参考文献：
        [1]申泾洮.新时期加强电网企业党建工作的策略研究[J].电网企业改革与管理,2020(05):191-192.
        [2]吴生尧.新形势下电网企业党建工作创新方法研究[J].电网企业改革与管理,2020(05):185-186.