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新时代如何做好国有企业党支部建设工作

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王昆

[导读] 摘要：国有企业是我国市场经济的主要支柱，相较于其他所有制企业，国有企业的优势集中体现在坚持党的领导上。

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        摘要：国有企业是我国市场经济的主要支柱，相较于其他所有制企业，国有企业的优势集中体现在坚持党的领导上。国有企业实现高质量发展也必须充分发挥这一优势。本文就当前影响高质量党支部建设的主要问题倾向进行分析，在此基础上对以高质量党支部建设助推国有企业高质量发展的路径进行深入思考。
        关键词：新时代；国有企业；党支部；建设工作
        引言
        当前，中国经济正迈向高质量发展阶段。经济发展目标是要以转方式、调结构、转动能为依托，加快建设现代化经济体系，这是党和国家适应时代发展需要做出的重大战略安排。在我国，国有企业有着人才、技术、资源方面的优势，有着较强的行业影响力和产业带动力，国有企业的高质量发展对建设现代化经济体系将起到巨大推动作用。而就国有企业自身来讲，党的领导和党的建设是实现国企之治的“红色密码”。因而，打造高质量党支部建设，把制度优势转化为发展效能，成为国有企业实现高质量发展的题中应有之义。
        1当前基层党支部工作中存在的突出问题
        首先是支部书记综合能力不足。基层党支部书记作为基层党组织的“领头羊”，支部的战斗力强不强，党员的先锋模范作用能不能充分发挥，决定因素就是支部书记能力强不强。支部书记大都来自一线，从事技术工作，党建工作基本功不扎实，管理形不成系统化，组织生活单调、形式单一，不能满足支部党员的需求，同时思想观念赶不上现代企业管理要求，辐射带动作用不强，疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。其次是支部作用难以发挥。一些党组织对新形势、新情况、新问题分析不够、判断偏离，习惯传统工作方法，跟不上时代发展步伐，在工作方法上缺乏针对性和影响力，把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
        2新时代如何做好国有企业党支部建设工作
        2.1抓凝聚力提升，注重活动创新
        1.站位要“高”，抓住思想政治建设这个“定盘星”。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度。2.工作要“实”，用好党内政治生活这个“净化器”。作为基层党支部书记，要搞好支部工作，就要弄明白什么是中心工作，怎样融入中心工作。支部的职责是团结带领党员和群众，用我们的思想工作、群众工作等方法组织好这些工作对象，去完成当天、当月、当年的工作任务。3.活动要“新”，坚持找差距促提升这个“驱动力”。围绕中心工作，基层党支部要结合实际开展主题教育活动，彰显特色，形式灵活。要以生产经营中的重点、难点问题为切入点，选好选准活动内容，抓住关键环节，解决突出问题，真正做到缺啥补啥。创新开展支部“三会一课”活动，努力使党建工作既有特色，又有创新，紧跟时代步伐。使党组织的创造力、凝聚力、战斗力和先进性得到切实加强。
        2.2发挥班子带头作用，增强支部凝聚力
        国有企业基层党支部的凝聚力关键在于支部班子。支部班子对广大员工的情绪和积极性有直接影响，建议增加支委会的次数，形成切实的工作计划和分工目标，提高领导能力建设和管理水平，支部委员要以身作则，用实际行动影响身边党员和群众。此外，建议在各支部支委中增加一名党建工作专员，能切实提高支部工作成效，带动支委会开展工作，落实上级工作要求部署，推动支部的作风建设、学习实践工作及支部日常管理工作。

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支部需按照党章规定按时换届选举，支部在改选完后，需明确支委分工，如组织、宣传、纪检等支委均需要明确责任，并形成相对应的制度建设，保证支部的工作制度和学习常态化。在国企的业务部门中，有明确分工的党支部、党小组可以均衡做好党建和业务工作两手抓，做到两不误，处理好学习工作的矛盾，促进党建和业务深度融合，同时党支部要在支部书记带领下明确分工，通力合作，按时完成好支部党建和组织工作，发挥模范带头作用，提高党建工作效率和水平。
        2.3不断提升服务能力，增强服务意识
        基层党务工作者要明确自己的工作职责，提高服务群众的自觉性，真正实现全心全意为人民服务的工作宗旨。要深入群众实际，了解群众诉求，自觉学习专业党建知识理论和服务理论来指导自己的实践，提升服务的水平和能力。要始终坚持一切为了群众的工作理念，努力跟上信息时代的步伐，不断提升自己的业务能力，以现代化的服务手段为人民群众带来更好的服务体验。
        2.4激发基层党组织的活力
        提高党建工作质量，强化基层党组织功能，关键在于基层党组织和党员的动力和活力，各级党组织要树立大抓基层的鲜明导向，健全完善基层党建领导体制机制，系统谋划、整体推进基层党建工作。建立完善党建工作议事协调机构，理顺工作运行机制，整合党建工作资源，强化对基层党建工作的统筹协调和管理，解决体制不顺、合力不强、责任不清等突出问题，确保基层党建做到组织落实、责任落实和制度落实，形成提高党建质量齐抓共管的党建格局。基层党建领导小组应提高政治站位，在党委领导下，围绕中央全面从严治党的各项要求，强化管党治党责任，努力发挥统筹规划、组织协调、监督落实、考核奖惩等职能作用，为创新党建工作机制模式、激发基层党组织的活力，提供健全的组织保障；注重加强自身建设，明确职责，建立完善工作运行制度，保证工作运行有力，形成长效机制；不断拓宽思路，开阔视野，广泛吸收借鉴企业以及各类社会组织的质量管理、组织管理新理念新经验，善于运用互联网、大数据等新技术手段提高党建管理水平，为党建工作科学决策提供有力支撑，力争在工作理念、方式和方法等方面为基层党组织建设提供更多指导和帮助。
        2.5科学制定目标计划，明确标准和实施过程
        “在开展党建工作之前，首先要把怎么看、怎么干等理论和实践问题搞清楚，进而有的放矢，精准施策。党建目标规划既要有年度目标规划，也要有长期目标规划。若无目标引领，党的建设就容易迷失方向，就容易陷入就事论事、疲于应付的局面；甚至会像陀螺一样，尽管转得很快，但却原地打转、难以前进。若仅有年度目标而无中长期目标规划，党的建设就会缺乏持续性、前瞻性与长效性，就难以形成整体的、科学的党建观。”目标主要反映党建工作应实现的预期效果，关键体现党组织的组织力和政治功能。基层党组织根据全面从严治党的要求、上级党组织的部署和自身实际，科学设定一段时期党建工作目标，一般可分为总体目标、局部目标和具体工作目标。在目标的基础上，围绕党建基本任务、重点工作和难点问题，结合中心工作，研究制定党建年度或季度（月度）工作计划。工作计划以目标为导向，明确措施、责任、时限、考核等具体内容，确保党建工作可操作、可衡量、可评价，符合系统性、科学性和规范性的要求。党组织的目标计划，可进一步分解，直至分解到各个党支部、党小组。科学合理的目标，使党建工作有可参考的标准和努力方向，周密细致的计划为系统有序推进党建工作落实提供指南。
        结语
        总而言之，新时期夯实基层党支部建设、提升基层党支部建设工作水平对国有企业改革发展、和谐稳定至关重要。我们必须重视、坚持和实施好基层党支部建设工作，不断提高党支部建设质量，真正建强党支部战斗堡垒，在新形势下充分发挥国有企业的政治优势，团结和带领党员干部职工以高质量党支部建设推动企业高质量发展。
        参考文献
        [1]赵子强.企业党支部建设思想政治工作弱化现象之我见[J].企业改革与管理(下),2015(12):171.
        [2]张东儒.新形势下企业加强思想政治工作的必要性及措施[J].现代企业研究(下),2018(8).