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如何把党建融入企业中心工作

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：李文婷

[导读] 摘要：党建工作对于国有企业来说，是从思想道德层面提升员工的思想境界，同时有助于企业文化的深化发展。

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        摘要：党建工作对于国有企业来说，是从思想道德层面提升员工的思想境界，同时有助于企业文化的深化发展。除此之外，党建工作于企业管理机制是相辅相成的，前者的深化和完善对于后者有着直接的影响，加速了企业管理机制的完善。本文在研究的过程中将国有企业作为研究的主体，重点围绕其党建工作的重要意义展开研究，探究其作为企业中心工作对于企业发展的重要性，首先分析党建工作在国有企业中发展的实际情况，而后了解该工作被作为中心工作的相关机制，最终得出结论。
        关键词：国有企业；党建；中心工作
        站在国有企业发展的角度来分析，党建工作的引入代表了国有企业参与公会工作的表现，将其作为企业中心工作能够充分体现党组织的价值和地位。这种党建工作方式随着国有企业的发展而不断的深化，逐步发展为激发干部职工工作兴趣的重要途径，有助于企业健康、稳定的发展，由此可见，将党建工作融入国有企业中心工作成为现代国有企业发展的重要方向，因而该机制值得开展深入的探究。
        一、现阶段国有企业党建工作的表现
        通过对国有企业党建工作发展实际情况的了解，尽管成绩显著，但依然存在一定的问题需要解决，常见的问题存在以下几点：其一，思想上的认知不足，国有企业在发展过程中并没有充分的将党建工作重视起来，以至于对党建工作的理解出现偏差，并不认为党建工作对于企业发展具有积极作用，因而，始终将日常管理和项目建设作为企业的重点管理方向，忽略了党建工作的意义。一部分国有企业领导人始终坚信传统思想当中，项目管理工作是党建工作开展的前提，因此，要保证党建工作的有效开展，必须提高项目管理工作效率。缺乏了应有的党建工作，会使干部职工缺乏坚定的意志，很容易受到外界信息的影响，致使思想建设出现偏差，进而产生不良思想。其二，企业领导者不重视人员的培养和团队的建设，导致企业内部培训建设不够完善。对于党建工作缺乏应有的重视，导致员工在工作中如遭遇工资待遇不合理问题时，不会据理力争或积极向上级反映，这就会造成企业员工因薪资待遇问题而离职的现象频繁发生，进而成为国有企业发展进程中普遍存在的现象。不仅不利于国有企业的发展，还阻碍了党建工作的实施，甚至会为国有企业带来巨大的危害。
        二、国有企业党建工作融入中心工作的机制
        （一）分类指导党组织建设
        我们可以通过上面的论述发现党建机制的一些特点，国有企业大多都是通过将项目分类来指导党建工作的建设，所以国有企业队伍出现了多元化。国有企业要从新形势的实际情况和企业内部的实际情况改变，对基层的设置模式进行完善来应对全球化的经济发展。国有企业无论是在运行机制还是管理体制上，都有了一定程度的变化，并且它的组织形式和用工用人制度等管理模式也进行了一定程度的完善。国有企业的党支部在日常工作的过程中要密切关注党组织是否健全，保证在快速发展的现代经济社会下企业能够正常的运转。因此在构建工作机制时，企业一定要坚持管理模式的创新发展，呼应基层党组织的健全。对于国有企业中的职工社区，企业要在党建工作融入中心工作时，通过强化的方式对其机构进行加强和完善。企业可以通过派出机构的方式对海外项目的党建工作加以组织，使其融入到中心工作。当然，这项工作是通过企业的名义来进行的。为了使党建工作进行得顺利，针对那些拥有海外施工单位的项目，由于项目施工时间长，项目队伍人数众多，所以国有企业可以通过相应的海外工程项目的方式来进行该项融入工作。因此，国有企业要从不同的角度分成不同类型的党建组织，根据各自的特点分别进行工作机制的融入。在国有企业的生产单位中，国有企业要促进工作机制与企业中心融合，就必须推动企业发展和完成经营任务。

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海外施工团队经过一系列筛选与搜索，将党建工作定位为增强企业竞争力的方式，提升企业的形象，从而促进融入工作的积极进行。
        （二）党建活动与中心工作融合
        基层是任何企业开展任何生产的主体力量，也是一个企业经济效益的创造来源。从目前国有企业的发展现状看来，新时期的国有企业应该以创造经济为中心，努力发展基层工作，促进企业中心工作的顺利进行，也利于构建党建工作机制。基层力量和基层单位的努力就是经济效益有效提高的保障。如果要实现以上目标，就要求国有企业把党建活动与构建工作机制结合，在这个过程中，要确保党内活动能够有效融合于国有企业中心工作。因此，企业的自身发展将会是党建工作的出发点，也是落脚点。在二者工作融合的过程中，企业就要把该单位基层组织出现的某些问题纳入到基层管理体制中，例如机构设置问题，工作问题和职责分工问题。如果采取这样的措施，那国有企业中党员对于工作缺乏正确认识的问题也相应得到解决。国有企业应该把工作责任制强化进行到底，让各级党组织各领导人员进行责任区整合强化的管理机制。这种管理机制可以让国有企业不仅对人民关心的安全监督工作和党建工作进行集中管理，而且还可以对企业的生产经营和管理方面做到集中管理，尤其是人才培养工作方面。集中管理人才培养可以有效解决党建缺乏人才问题。通过该项管理机制的应用，企业的责任人可以在自己所管辖的责任区内履行责任和权利，这对企业制度改善起到了一定的促进作用。
        在党建工作融入到企业中心工作的过程中，企业要采取有效措施，让企业中心工作与党建活动真正融合。例如，基本的安全管理工作，维持企业运营的生产建设和影响供给需求的市场开拓等。通过这样的日常生产过程，企业可以有效地对活动进行应用，促进提升干部职工队伍的素质以及单位竞争综合力。
        除此之外，企业还要从思想和管理方法上进行深入的分析与研究，让党建工作融入到国有企业。这样的方式要求很高，所以基层支部要从日常的生产经营业绩上进行员工考核，完善工作评价机制。
        （三）加强教育管理来带动职工队伍建设
        纵观中国共产党的发展历史，通过研究我们发现，在不断的历史传承与发展中，共产党人形成了一种传统的内部生活制度，这促进了党的执政地位的巩固。由于社会利益的诱惑，部分党员的理想和信念发生了动摇，更甚者带头违法，此类现象不但影响国有企业的形象，更重要的是影响了生产经营，所以企业有责任对其进行思想教育，及时清醒过来。如若任其发展，不仅党员思想觉悟逐步降低，甚至党建工作也不会顺利进行，从而抑制企业前进的脚步。因此在经济不断发展的现代社会，党建工作也在不断的改革与创新，所以部门可以沿用传统的党内生活制度。这就要求国有企业在使用传统制度时，要对该制度有很好的了解与掌握情况。所以在构建党建工作机制时应加强中国共产党员的教育管理，让职工队伍发展起来，促进党建工作的进行。对党员进行教育管理，使新党员的思想能够跟随新时代的发展，提高新党员的质量。在政治思想上进行关心和引导，在工作生活中提供帮助，真正为党员解决生活实际中的一些困难，通过发挥基层党员的积极性来促进企业发展。
        三、结论
        党建工作机制的构建能够使国有企业得到有效发展。将党建工作与中心工作融合才能找到国有企业工作中存在的问题，对症下药。将企业原有的旧制度进行改革，只有推陈出新才能适应社会发展。在新时代建设中，党建工作与管理机制融合发展是保证国有企业转型升级的必要保障，更是值得国有企业关注的重要课题。
        参考文献
        [1]陈东辉.基层党建引领社会治理创新的探索与路径[J].理论与改革,2019(03):181-188.
        [2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究,2017(04):89-96.