国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院 内蒙古呼和浩特 010020
摘要：目前，随着经济的发展，我国的电力企业建设也日新月异。党建是党的建设的简称。党的建设是党主要的工作概念，又是对党的日常事务处理的概念。党建是指执政党为了保持自己原有的性质而在建党之后进行一系列的自我完善活动，不仅包括党的事务和工作，还包括党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设等。它是党进行自我完善的手段，也是党在执政过程中必不可少的自检活动。电力企业作为国家的支柱企业之一，其党建活动的管理和考察也是尤为重要的。因此，本文将对加强电力企业党建工作进行探索。
关键词：提升；电力企业；基层党建；工作质量；建议
引言
党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。
1重要性
随着新时代的来临，电力企业中深化党建工作也面临着新形势，当前首要工作为推动党建工作与生产经营工作相结合，促进企业员工树立正确的思想观念，并结合企业发展实际情况在企业内部探索一条可行的路径，充分发挥党的引导作用，通过深化党建工作提高电力企业市场竞争力。
2当前电力企业党建工作中存在的问题
2.1没有认识到党建工作重要性
电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。
2.2电力企业对于党建工作的思想和方式落后
由于科技发展较为迅速，企业在将党建信息化的过程中，可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理，而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下，一步步地提高科技水平。因此，企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外，企业在党建工作的进行方式上，还是采用较为传统的说教方式，在对于党员的思想教育过程中，只是照本宣科的对其进行思想灌输，而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想，从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性，以及落实和贯彻党建工作的重要意义，因此，无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力。
2.3电力企业党建工作人员的专业性不高
电力企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于电力企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。
3当前在电力企业开展基层党建工作的全新思路和策略
3.1有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
电气企业的基层党建工作效果和建设方向都是由电力企业基层党组来决定的，只有电力企业的基层党组时刻起到党建工作的指导和建设引领作用，不断提升电力企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下相关措施：第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建工作人员和设置基层党建工作机构，通过提高基层党建和工作人员的薪酬来有效提升参与党建和工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。
3.2有效提升电力企业基层党建工作力度
在当前的电力企业基层党建工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。
3.3加强管理机制建设，遵守党建活动与经营同部署、同实施、同考核原则
鉴于电力企业在开展党建工作时，应树立党建工作也是主业思想，因此，在企业日常管理过程中应遵守党建活动与经营同部署、同实施、同考核原则。党建工作对企业愿景谋划、理念与价值观树立方面具有重要意义，因此，企业在进行中长期经营计划制定以及年度工作计划制定时，应注重同步开展党建工作并推动计划落实。目前已有部分企业在开始实行将党的讨论决策前置策略，通过企业章程明确企业治理结构中党组织的地位。在具体落实阶段，企业应该注重将发展与党建工作结合起来，遵循“两手抓，两促进”原则，确保党建工作在电力企业发展过程中充分发挥出应有的作用，灵活使用统筹兼顾法，将党建工作融入企业发展相关的各方面工作中。同时，电力企业应该制定相应措施，杜绝党建工作沦为形式的情况发生。同时，相关部门在进行企业党建工作考核时，应注意细化相关考核标准，进一步完善相关考核机制，电力企业应将目光放长远，避免因目光短浅影响企业可持续发展。另外，电力企业应该明确一点，提高党建工作考核质量只是基础工作，更重要的是发挥我党优良传统对人事进行管理，提高管理质量。最后，电力企业应该明确，“同部署、同实施、同考核”不仅仅是在时间上同步，更为重要的是将企业发展与党建工作同步，只有这样才能确保党建工作可以在实质上推动电力企业发展。
结语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建工作实效性、积极性和主动性。
参考文献
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