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摘要：企业思想政治工作是企业的助推器，也是企业的减压剂，是一个企业源源发展的不竭动力，对企业发展起着至关重要的作用，在企业任何发展阶段都需要加强。在新形势下，思想政治工作是企业长期受惠的长远工程，企业想要有大作为，必须把它放在企业系统工程或项目工程的关键位置，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航，形成生动活泼的工作局面。基于此，本文就针对新时期企业政工思想工作要点进行分析。
关键词：新时期；企业政工；思想工作；要点探析
1 引言
作为企业效益的来源，思想既是企业的生存基石，又是企业的形象窗口。对于企业来说，思想的管理是其最重要、最基础、最直接的一项管理内容，政工思想工作的实施同样也是思想管理中重要的一个组成部分，其实施的状况对思想管理是否能够朝着正确方向迈进、是否能够完成既定目标、是否能够达到预期目的有着直接的影响。
2 企业党建政工思想工作的意义
习近平总书记高度重视基层党建工作，指出党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策的战斗堡垒；是党全部工作的基础，能有效化解社会矛盾，凝聚更大的人心。在企业中，党建工作处于企业战略核心位置，它彰显着中国特色企业的时代特征。在经济全球化的大背景下，企业面临着市场变化加快、市场竞争加剧的新形势。因此，如何创新企业基层党建工作，以创新思维应对企业发展中凸显出的新形势、新问题、新困难，提高党建工作的科学性与实效性，具有十分重要的意义。
3 企业政工思想工作的价值
3.1在经济价值提升方面
首先，企业政工思想工作的开展普遍紧密结合企业的生产经营。当前，许多企业党组织充分认清形势，把握现状，研究策略，增强了“参与意识”，将政工思想工作自觉融入企业中心工作中。许多企业能把生产经营和改革过程中的难点和热点作为政工思想工作的重点，将政工思想工作渗透到生产经营和改革发展的全过程，创造性地开展工作。其次，企业党组织尤其是负责同志普遍直接参与到企业的生产管理之中。当前，许多企业党组织尤其是负责同志都能做到对企业生产情况胸有成竹，确保时刻了解企业的最新状况，从而避免党组织决策的滞后性。
3.2在管理价值提升方面
首先，企业政工思想工作普遍强化了政治引领力，坚定了企业发展方向。当前，许多企业领导班子能紧扣生产经营这个中心，围绕发展做文章，形成整体合力，以贯彻民主集中制原则为重点加强领导班子自身建设，确保各项重大决策的正确和有效实施，从而有效地把党的组织优势转化为了推动企业发展的“软实力”。其次，企业政工思想工作普遍激活了改革创新力，创新科学管理思路。当前，许多企业能把企业政工思想工作与生产经营发展的思路、对策和解决问题、提高业务素质结合起来开展，以政工思想工作创新促进企业管理创新、制度创新，有效调动了党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，增强企业核心竞争力。
4 新时期企业思想政治工作存在的问题
4.1思想认识存在误区。首先，目前仍旧有部分企业只注重生产经营模式，而忽略思想政治工作的开展，企业部门领导者认为只要生产经营模式正确，并且企业在稳步发展，那么一切问题都不是问题，都会随着经营模式的完善而得到解决，思想政治工作也会因此完善；其次，就近几年部分企业状况来说。政治部门机构、企业员工的招聘与裁员和工资待遇、升值标准等都存在不平等现象，多数政工工作人员已经出现消极的工作态度，不能正确认识到政工工作的重要性。
4.2不良价值观纷纷抬头。
当前情况下，企业的总体格局已经发生全面的变化，员工在企业中不能找准自己具体的企业工作地位，因此员工的思想上得到严重的转变，甚至有的价值观遭到曲解，公司内部不断出现道德败坏的现象。
4.3政工队伍不稳。政工部门在企业中并没有受到一定的重视，政工部门逐渐化为冷门，多数企业为了解决资源而降低政工部门招聘员工的要求，少数员工是其他部门员工利用余下时间来兼职政工工作，因此政工队伍中正式员工少、能熟练完成政工工作的员工少，并且多数员工都怀有跳槽的想法，不能安心工作。
4.4创新滞后。企业思想政治工作近几年在不断的完善和改进，政治工作的方法、政策和福利都得到明显的改进。但是多数企业还是会将生产经营模式放在第一位，往往会忽略创新对与思想政治工作的重要性。企业在思想方面和企业发展之间没有必要联系，在方法措施上并没有本质的创新和改变，不符合企业改革发展的新要求。
5 新时期企业政工思想工作优化对策
5.1创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性
新形势中开展思想政治工作，不但要具备科学的理论和正确的舆论导向，还需要职工热爱的方式。随着不断变化的事物，员工的各个方面情况开始不断的发展，政工工作人员需要利用发展的眼光对待事物，灵活的开展思想政治工作。而且具备创新精神，对新问题，可以寻找到思想政治工作的新思路新渠道，思想观念、工作方法、工作作风当中紧跟时代潮流。宣传思想政治工作当中，关注教育方法艺术，将那种一味的灌输式的方式摒弃，从多个角度、方式使用思想政治工作方式。综合企业实际情况，提出不同种类的活动主题，努力做好思想政治工作紧抓更新，从而有效的进行企业工作人员的思想政治工作，将他们的积极和工作热情提高。
5.2加快信息化平台建设
加快将企业政工思想工作信息化平台构建出来，优化基础设施建设，尽快实现政工思想工作的信息化。将日常工作内容发布到信息工作平台，同时接收反馈信息，对员工的真实想法进行整理与分析，从而有效解决实际工作存在的困惑与问题，减少内部矛盾。同时，保障信息安全，由专人负责信息化工作平台的监管，使各项工作信息得到保护，推进政工思想工作信息化发展。
5.3提升政工队伍素质，优化服务品质
定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训，努力提升工作责任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优秀的人员公开奖励，以提升内部工作及学习的积极性。不断对政工团队补充新鲜血液，优化薪酬机制与奖励政策，吸引思想先进、观念意识新颖的优秀人才的加入，带动整个队伍提升工作活力及热情。
5.4以企业管理建设为抓手，加强企业政工思想工作
和企业政工思想工作比较，企业管理建设难度不大，企业管理建设形势比较多样，比较容易被工作人员所接受。企业管理和建设具备鲜明的时代特征，和时代发展紧密联系。所以，企业想要大力展开管理建设工作，构成企业独特的文化环境，以此来促进企业政工工作顺利展开。创新企业管理制度，综合市场和知识经济的需要。另外，企业的发展价值观跟随着时代发展而不断的改变，将思想建设内容形式丰富。比如，企业能够举办各式各样的文娱活动，增强了员工和党员干部之间的交流，降低了员工的工作压力。
6 结束语
企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的团队与良好的政工思想工作有助于监督和鞭策企业工作人员在执行企业职责的过程中，达成统一高度的思想认识，使得企业的领导班子形成优良的工作氛围，为企业改革做好思想先导作用。
参考文献：
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