延长油田股份有限公司宝塔采油厂姚店采油队 陕西延安 716000
摘要：随着改革的逐步深化和市场经济体制的不断完善，石油企业基层党建工作面临着许多新的机遇和挑战。为应对新形势和新的市场环境，石油企业基层党建工作的关键就是保持和谐稳定的工作氛围，保障石油企业稳定发展。这就要求石油企业基层党建工作必须与时俱进。基于此，以下对新形势下石油企业基层党建工作的新思路进行了探讨，以供参考。
关键词：新形势；石油企业；党建工作；新思路
引言
当前，在石油企业基层党建工作不断深入的过程中，基层党建工作组织中的问题也不断突出，如职工对基层党建工作的参与度不高、精力投入不够，对基层党建工作的重要性认识不足，个别基层党支部没有发挥作用，组织管理涣散等。面对这些问题，如何把基层党组织工作落到实处、让每个基层党组织发挥其作用，成为我们需要研究与探讨的重要课题。
1新形势下石油企业基层党建工作面临的挑战
1.1石油企业进入“寒冬期”
受到原油期货价格下降的影响，近年来，石油的价格也受到了较大的影响，波动较为明显，石油企业难以获得之前的利润，发展面临着新的挑战。对于很多石油企业来说，需要通过降低生产成本，才能保证获得相应的利润，进而维持企业的正常运行，这也就是所谓的“降本增效”。为了达到降低成本、增加效益的目的，一些企业采取了对基层利润重新分配的方式，有些企业也实施了重新调整职工岗位结构等方式。这些方式不可避免地影响到了职工的思想观念，职工要提高自己的思想意识，做到与企业发展与时俱进。这就要求基层党建工作应按照企业的新发展和新定位对员工展开新型的教育。
1.2市场多样化趋势加快
在计划经济条件下，原油商品是由国家专营，或者由中国石油及中国石化两大集团控制，所以对于原油商品市场没有竞争意识，导致石油企业在对外竞争中处于劣势。在经济体制不断完善的过程中，市场多样化趋势逐渐加快，石油企业职工作为原油商品的直接受益者，对新的原油商品的认识、价值取向、行为准则也逐渐变化。职工更加注重自我规划与自我价值的实现，个体意识增强，集体意识减弱，这既是石油企业改革深化与社会经济体制完善的反映，同时也对石油企业基层党建工作的内容和方法提出了新的要求。
1.3石油企业改革的不断深化
在石油企业改革深化的背景下，企业的工资机制也发生了新的变化，工资机制的变化直接影响到了员工的切身利益。员工在高度关注自身利益的背景下，使得企业内部的奖惩问题、生产问题以及工作难点等都成为了新的问题。因此，企业内部的矛盾不断增多，尤其是群体性的问题成为了争论的焦点，员工的思想需要提高，生产中产生的问题也需要解决。而一些企业内部在处理这些问题时出现了滞后的现象，没有及时将员工在生产中的问题加以处理，如一些员工并不满意企业的奖惩机制，这一不满的情绪直接影响到了员工的生产积极性，进而影响了企业效益的提高。
2新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题
2.1石油企业基层党建制度和方法相对落后
大部分石油企业仍然在使用传统基层党建制度和方法，不能够顺应时代的潮流，方式和方法过于陈旧和落后。例如，在开展政治工作时，党建工作人员通过开展会议的形式向员工宣传上级领导的工作思想和相关指示，这种方法很难将上级指示和思想贯穿到群众中去，效率极低，员工感到乏味。在这个过程中，员工缺少交流和参与的机会，很难调动员工学习的主动性和积极性。
2.2重经济效益，轻党建工作
当前，石油企业普遍存在着重经济效益、轻党建工作的问题。
轻视党建工作，严重制约着石油企业基层党建工作的开展，这主要表现在：一方面，部分管理干部认为石油企业应以经济效益为核心，从而轻视党建工作；另一方面，基层党员对党建工作的重要性认识不足，没有充分发挥带头作用，反而受到资本市场中的不良思想影响，认为生产工作创造效益才是目标，消极对待石油企业的基层党建工作，导致石油企业的基层党建工作开展乏力。
2.3政治核心作用不能有效发挥
基层党建工作是石油企业的政治工作核心，但是，在我国石油企业的运营中确没有充分发挥政治工作的核心作用。目前，石油企业并没有建立完善的、有效的制度和准则来保障基层党建工作的顺利进行，也没有相应的、科学的、合理的办法和途径来解决相应问题，所以，在石油企业基层党建工作中常常会受到阻碍。除此之外，企业管理层能力不足，综合素养不高，不注重学习，企业的改革和发展寸步难行，企业也很难朝着正确的方向发展，我国的经济发展受到阻碍。
3新形势下开展石油企业基层党建工作的新思路
3.1转换工作理念、方法，提高工作效率
建立具有创新意识的基层党建领导班子，对石油企业的长远发展具有重要作用，不仅可以提高企业的创新能力而且可以带动企业的长远发展。随着社会经济的快速发展，人们的思想也在不断地发生着变化，为跟上这一思想潮流、成为这一思想潮流的引领者，我们需要不断转换工作思想、创新工作方法，在了解员工的工作状态及工作思想时就可以借助在我国不断发展提高的新兴科技，让新兴科技走入每个员工的心里，提高员工认识和了解现代发展与进程的积极性，做到与时俱进。
3.2推动党员模范带头作用的良好发挥
基层党组织首先需要对党员干部进行党建工作重要性的宣讲，借助于先进的政策、思想从思想层面让党员干部接受到党建工作教育，进而重视石油企业的盈利问题以及相关员工的工作态度不端正、不积极，企业生产活动氛围差等问题，以便在具体工作中可以结合所学的党建理论知识以及工作方法有效的进行应用。其次制定党员工作激励机制，即就是每个季度评选一名优秀的党员，提升其福利待遇，进而在工作中使得全体员工能够深入到人民群众中，对于群众的生活、工作难题进行积极了解，之后应用党建工作对群众的难题进行有效解决，带动人民群众投入到石油企业经济利益提升的生产作业中。
3.3推动建立更好更完善的基层管理组织体系
目前，在石油企业基层党组织中普遍存在基层组织管理涣散、组织内部一团散沙，要改善这一状态需建立更好更完善的组织管理体系，建立组织管理体系须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，健全基层党建工作机制，形成事有人做、责有所担、基层领导人员领导大家、基层职工人员站在自己的岗位做好分内工作的局面，以此推动石油企业内部的合理运行，推动企业的良好发展，同时，需要制定出符合当前发展形势的管理体系制度，并对其不断调整和完善，把具有现代意义的科学思想理念与传统意义的基层管理机制的精华部分进行合理的融合，建立起更加完善的组织管理体系。
结束语
总而言之，在新形势下，转变石油企业的党建管理思路，提高石油企业的党组织管理工作是尤为重要的问题。企业管理者要积极顺应时代发展的潮流，及时转变党建工作的管理方法，密切联系人民群众，使新时期的党建工作发挥真正的作用。
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