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摘要：国有企业基层党支部是党在国有企业的最基层组织，是党在企业中开展工作的重要战斗堡垒，其战斗力的发挥取决于基层党员队伍的力量。古人云：“欲筑室者，先治其基。”加强基层一线党员队伍建设要从把好“入口关”开始。当前，国有企业基层一线面临着生产任务重、党员比例低、工作人员分散等现实情况，如何高质量地开展基层发展党员工作需要全面谋划、认真思考。鉴于此，本文对切实加强国有企业基层党支部建设进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；基层党支部建设；有效措施
引言
新时代背景下，推进基层党建标准化是大势所趋，是加强和改进基层党组织建设、夯实党建工作的重要举措，对促进基层党建工作具有重要的推动作用。要全面深入推进，科学健康发展，让国有企业基层组织党的建设与企业的发展同呼吸、共命运。
1基层党建标准化的内涵
基层党建标准化是指把基层党组织日常工作纳入标准化体系，将标准化的原理、方法运用到党建工作中，对基层党建工作的目标要求、职责任务、推进措施、业务流程、制度机制等逐步进行规范。基层党建工作形成系统的制度、规范的程序、高效的方法和精准的考核机制，基层党支部和党员行有准则、动有依据、做有规范，实现党建工作有抓手、有创新、有成效，不断提升基层党建工作科学化水平。
2目前国企内基层党支部建设工作中存在的问题
2.1国企中党支部的政工干部团队建设相对薄弱
建设成功一个具备高素质的干部职工团队是切实落实好国企内基层党组织建设的有力保障。但是，仍有许多国企存在只为总部设立专业党建工作部以及应用专业政治工作人员的问题，对于其下隶属的各个部门以及子公司中的基层党支部建设，则常常能见到政治工作人员存在兼职化、随意性及业余化的问题。大部分国有企业里的党建工作都具有着让业务人员兼职从事政工工作的问题，这样就造成了国企内部的党支部团队整体综合素质较弱，并在一定程度上影响了党建工作的政策开展。
2.2国有企业的党支部建设仍然不够标准
一些国企党支部建设工作的开展过程仍然不够科学和标准，在工作中主要包含以下几个方面的问题：一是没有为国企的基层党支部建设工作配置优秀的团队和书记，导致党建工作缺乏有效指导；二是相关党建工作组织活动并没有顺利实施，例如三会一课以及有关主题党日活动等，而造成相关活动无法顺利落实的原因就是支部建设队伍之间缺少沟通，同时也缺少和相关共产党员的深入交流和联系；三是管理共产党员的体制仍不健全。在执行党员相关考核工作时，没有严格依照标准及规定来开展，对党员疏于管理，且缺少针对党员的奖惩机制；四是国企基层党建工作没有把服务人民放在首位，并且对党内人员缺少帮扶措施，无法真正发挥基层党建的作用；五是党支部建设工作缺少健全的体制，且没有落实好制度建党与制度治党工作，在实施党建工作时没有严格遵守制度标准。
3加强国有企业党支部建设的有效措施
3.1创建体系，贯彻落实从严治党工作
要想切实提高国企基层党支部的建设工作，必须建立并完善工作体系，为从严治党的实施提供保证。具体体现在以下四个方面：一是健全支委会议事准则，明确坚持民主集中制，对国企中的重要事件进行有章可依的决策管理，进一步抑制腐败的存在；二是要为党建工作设立责任制度。在国企中开展党建工作要求党支部书记从根本上意识到开展党建工作是其应该承担的责任，并多开展与党员的交流沟通工作，及时开展调研工作，在筹划重大事情时需要其亲自部署，做好把控工作，明确自身第一责任人的身份，引导并带动子公司内的支部党员落实一岗双责任务，切实促进党建工作的有效进行；三是要为党风廉政的推进设立责任制度。
国企中的党支部建设中需要把反贪污、反腐败工作放在前面，切实加强作风建设，高效完成廉政建设以及提高自身业务水平；四是建立健全的考核体系，利用考核推动业务进步，加强党建工作，为廉政工作提供保证。
3.2完善国企基层党支部政工队伍建设
切实加强并完善党建工作中的政工团队是保证国企党建工作有效实施的前提，首先，国企要尽量选用及调派有着丰富经验以及作风清廉的优秀职员来执行党建工作，充实党建队伍，并选择有较强能力的党支部书记。其次，要加强对公司党员的培训工作，比如定期开展讲座或是组织学习活动等，增强政工职工的综合素质。除此之外，国企必须要将有关党支部建设的奖惩机制建设好，优化选拔体系，给党建工作提供充足、专业素质强的队伍成员，创造出高质量的政工团队。
3.3警惕形式化、表面化倾向
党建共建需要防止形式化、表面化倾向。有的基层党组织对党建共建的理解较为模糊，一些常规性的党建交流、学习等也被冠以“共建”之名。有的基层党组织并没有认真调研、深入研究，为了共建而共建，缺乏实质内容和明确目标、计划，甚至只为“蹭热点”。笔者认为，应结合实际量力而行，认真甄选共建对象，不能贪多求全，而要结合现实需要，围绕中心工作，立足于解决实际问题，党建共建才更有价值、更有意义。
3.4明确学习教育的方向
教育培养的工作要结合发展党员工作的不同阶段，做到有重点、有方向。当前，对党章党规、党的指导思想特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，要纳入新党员培养的全过程。要强化宗旨教育，通过理论学习、典型教育、参加社会实践活动等方式，在实际工作生活中服务群众，增强宗旨意识。要强化社会主义核心价值观和中华民族优秀传统文化的学习，全面提升思想道德水平。此外，还要结合基层单位实际，围绕企业发展和生产生活有针对性地进行教育。
3.5在计划安排上，明确任务目标，细化工作措施
按照发展党员工作要求，党支部应当制定明确的工作计划。然而，在实际工作中，有的基层支部发展党员工作计划只是一纸空文，有的甚至没有工作计划，这就导致发展党员工作经常停留在一个等时间、走流程的状态，有的甚至出现盲目大发展、长期不发展、发展数量大起大落的现象。所谓“凡事预则立，不预则废”。有了工作计划，就可以加强宏观把握和指导，增强工作的主动性和预见性。基层党支部在谋划年度发展党员工作时，既要紧密结合本单位实际，把上级的要求贯彻到全年工作计划中；还要因地制宜，结合生产形势与任务，重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年工人入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在生产一线的全覆盖。党支部要把年度发展党员任务拆解成一项项具体的工作，明确领导责任和具体工作职责，制定时间表和路线图，推动发展党员工作健康、顺利、稳步进行。
结束语
中国正在贯彻落实从严治党的战略性工作，加上现在国有企业正处于深化改革的大趋势下，此时对基层党支部的建设工具进行改进及完善能够促使国企内部的党支部更好地发挥自身的优势，这对于中国现代化社会的建设十分重要。国企需要尽快处理好基层党支部建设过程中存在的一系列问题，促进党组织功能的最大化使用，推动国企进步。
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