安徽省地勘局第二水文工程地质勘查院 安徽芜湖 241000
摘要：随着我国经济水平的不断提高，企事业的管理也越来越规范化，人事管理工作作为企事业管理的重要内容，对企事业的发展和战略的实施具有重要意义。而思想政治工作无论是对个人、团队还是企事业来说都是非常关键的，因此，本文主要围绕思想政治工作在人事管理工作中开展的重要性进行分析，以期能够推进思想政治工作在人事管理工作中的更好开展，促进企事业的健康发展。
关键词：人事管理；思想政治工作；重要性
1.前言
现如今，各行各业迅速发展，越来越多的企事业涌入到市场经济大潮中，对于企事业而言，人事管理工作至关重要。人事管理工作主要针对企业内部的人员管理，需要随时与人员进行沟通，而企事业中的人员岗位不同、性格不同、文化水平不同、情商水平各异，使得这项工作本身就具有一定难度。面对一个企业的人员聘任、培训、录用、薪酬、福利、奖惩、考核、辞退、退休等一系列的工作的协调、组织和管理，需要运用思想政治工作的力量将职工凝聚起来，以保证人事管理工作的顺利开展。因此，人事管理工作直接涉及职工的切身利益，要想提高人事管理工作的效率和效果，应该充分认识到开展思想政治工作的重要性。
2.人事管理工作中开展思想政治工作的重要性分析
所谓思想政治工作，就是以人为对象，解决人的思想、政治立场问题的工作。在企事业中的表现就是：职工是否拥有正确的价值观，是否认可公司的企业文化，以及是否愿意发挥自身的价值与企业一起成长。企事业通过对职工进行思想政治教育，影响职工提高自身的思想觉悟，提高工作的积极性，只有这样，才能在保障社会效益的前提下创最佳经济效益。因此，在具体的人事管理工作中，企事业单位要充分认识到思想政治工作的重要性。只有统一思想认识，凝聚职工力量，才能更好的完成工作中的任务，为了企事业的战略目标而共同努力。对此，本文主要从以下几个方面分析了人事管理工作中开展思想政治工作的重要性。
2.1思想政治工作能够促进规章制度的完善
在人事管理工作中开展思想政治工作，能够促进企事业内部各项规章制度的完善，有利于企事业朝着规范化发展。现在，每个企事业在成立之初都会建立健全自己的规章制度，而这些规章制度却不是一成不变的，在企事业的不断运转和制度的执行过程中，总会根据实际情况的变化进行调整。简单来说，这些制度是由人事管理部门为了规范企业管理而制定的，需要每个职工的自觉遵守和人事管理部门的严格执行。但是，在制度的实施和执行过程中，需要不断的融入以人为本的工作理念，要考虑到职工的思想意识和思想觉悟，做到既规范化又人性化的管理。制度是死的，人是活的，企事业的发展归根到底是由一群有共同目标的人来完成的。因此，重视职工的思想政治工作建设，能引导职工形成良好的政治思想观念，还能促进职工对于规章制度的执行提出可行性建议，不断推动企事业规章制度的健全完善。
2.2思想政治工作都够调动职工的积极性
在人事管理工作中开展思想政治工作，推动人性化管理，能够有效调动员工的工作积极性，促进人事管理工作的顺利开展。人事管理工作除了给职工办理入职、培训、考核、晋升、退休这些手续，还要进行薪酬的管理、工资的发放、奖惩的执行。除此之外，要时刻观察留意员工的思想动态，有无消极怠工的情况，有无跳槽离职的打算，对于维持人员稳定性和避免人才的流失具有重要作用。因此，人事管理工作人员要经常保持与职工的互动交流，以了解员工的思想动态。例如，对于业绩不好的销售人员，提醒他的上级部门进行适当的慰问是否有提供帮助的需要，或者岗位的调整，再由人事管理人员进行必要的思想政治宣导，保持职工的自信心。其次，充分利用奖惩制度做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，每个职工都是与企事业荣辱与共的，使职工提高自己的主人翁意识，在企事业中实现自己的价值。
2.3思想政治工作能够促进人事管理工作的顺利开展
在人事管理工作中开展思想政治工作，使思想政治工作成为人事管理工作的重要组成部分，能够促进人事管理工作的顺利开展。在人事管理的工作中，如何规范企事业管理、严格执行公司制度也是工作的一项重要内容。但是，往往制度的执行这一块最不好实施，也是人事管理人员最头疼的部分。尤其是在对职工进行处罚的时候，由于触犯了职工的个人利益，很容易引起职工的逆反情绪，甚至将情绪带到工作中，影响工作的开展，因此，人事管理人员认为这是一项苦差事，费力不讨好，不愿执行。还有一种情况就是人事管理人员由于人情问题，对于违反企事业规定的行为睁一只眼闭一只眼，一味地做老好人，影响企事业制度的顺利实行。因此，在人事管理工作中做好思想政治工作能很大程度上说服职工，任何政策的实施都不可避免的存在缺陷和不足，也避免不了会出现利益冲突，但是我们依然要遵守。既对职工的行为进行约束，又能让人事管理人员掌握好政策的界限，做到处罚的同时还能保持公平公正。所以说，思想政治工作的开展能够促进人事管理工作的顺利开展，推进企事业规章制度的有效实施。
3.在人事管理工作中开展思想政治工作的有效途径
3.1加强职工之间的情感交流
思想政治工作的开展是通过人与人之间的交流发挥作用的，为了顺利的开展思想政治工作，人事管理人员势必要先了解职工的各种情况，了解职工的性格特点、交流方式以及思想动态等，以寻找共同的话题和突破口。通过长此以往的沟通交流，能够加强职工间的交往和相互了解，也是维系职工情感的重要推动力。因此，人事管理人员在开展思想政治工作的时候，要从实际角度出发，站在职工的角度上去思考问题，结合实际情况尽量满足职工的需求。始终秉承理解职工、关心职工、尊重职工和培养职工的理念，把握职工的情感变化，引导职工的思想。在把握职工思想动态的同时，注意工作方式的合理性和创新性，通过长期的影响，吸引职工主动参与到思想政治工作中来，在思想上和情感上和管理人达成统一共识，从而促进人事管理工作的顺利进行。
3.2运用科学的理论来指导工作
在人事管理工作中，要始终坚持科学的理论为指导，思想政治工作要从实际出发，实事求是，根据职工思想认识的不同，采取不同的工作方法，充分发挥思想政治工作在人事管理工作中的作用。要深刻认识到，思想政治工作的开展不单单是影响企事业内部发展的小事，也是推动社会凝聚力的大事。只有职工在工作中形成正确的思想认识，认同企事业的管理理念，才能推动职工为企事业和社会的发展做出重大贡献。运用科学的理论作指导，才能不断推动企事业和职工的思想观念调整，推动企事业各项工作的顺利开展。
3.3加强人事管理人员的思想政治水平
人事管理人员是开展思想政治工作的主要实施者，因此，人事管理人员的思想政治水平直接关系着人事管理工作的质量。人事管理人员首先要拥有正确的价值观、人生观和世界观，以科学的理论和正确的思想来武装自己。其次，人事管理人员在工作中要以身作则，严格遵守企业的规章制度，起到模范带头作用，以实际行动带动职工。再次，人事管理人员要努力提高自己的业务能力。在实际工作中不断提升思想政治水平，优化知识结构，创新工作方法，对职工进行思想政治观念的培训，统一思想政治认识，以促进企事业的更好发展。
4.结束语
综上所述，开展思想政治工作对于提高人事管理工作具有重要作用。要以科学的理论为指导，不断提高人事管理人员业务水平，运用合理的工作方式进行开展思想政治工作，为人事管理工作的顺利进行提供有效途径。
参考文献：
［1］林培英．思想政治工作在人事管理中的重要性分析［J］．企业改革与管理，2018（14）：169－170．
［2］窦艳．企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性［J］．企业改革与管理，2018（2）：179+181．