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摘要：随着经济和各行各业的快速发展，作为我国党和群众联系的桥梁，工会发挥着重要的作用，而在进行企业文化建设的过程中，工会组织同样是其建设的重要部分。本文对于工会组织在企业文化建设中存在的问题进行研究分析，并且提出在企业文化建设的过程之中发挥工会作用的有效措施，希望可以在企业文化建设的时候，能够发挥出工会组织的实际作用。
关键词：工会组织；企业文化；内涵；地位；有效措施
引言
工会作为企业的重要组织，其属于工人阶级的群众组织，属于职工之家，其对于企业员工具有较高的凝聚力与号召力。而员工作为企业实践工作的中坚力量，其承担了企业的改革与发展的重要任务。在企业的发展过程中，工会能够采用不同的文化活动与劳动竞赛，帮助员工树立正确的价值观与思想观，促使员工能够接受相应的企业文化，并使这种企业文化成为员工精神生活的一部分，进而构建一个和谐的企业环境。
1工会在企业文化建设中的作用体现
工会属于企业中员工自发组织的机构，其对于企业文化的建设有着重要的推进作用。一方面，员工与工会对于企业文化的建设均有着积极的作用，能够有效促进企业的稳定发展；另一方面，企业工会的建设也能够体现党与国家对于企业文化建设提出的要求，也属于我国政策改革的具体要求。工会作为企业与员工之间的桥梁，只有在工会中充分落实好依靠工人阶级办企业的基本方针，才能够有效提高企业的凝聚力。在现阶段的社会中，其主要强调了个人的独立性，而企业工会则强调了集体观念。在企业的文化建设中，工会能够促使员工具备统一的目标，带动每一位员工能够走出个人主义的思维范畴，进而使其能够达成集体的共识。通过工会的工作，能够有效减少员工之间的矛盾，促使员工之间能够互相产生信任感，循序渐进的逐步提高员工的向心力。同时企业工会还能够最大程度的激发员工热情，提高员工的主人翁意识，以文化深入人心，促使其能够将工作与企业作为自身生活中的一部分，进而推动企业的综合发展。
2工会组织在企业文化建设中存在的问题
2.1工会组织在企业文化建设之中缺少独立性
工会在进行工作展开的时候，应该具有较高的独立性以及自主性，可以进行一些自主性的活动。但是当前我国企业的工会存在独立性不足的问题，在企业整体性利益面前，工会的独立性便非常小，很多工作工会都无法独立的完成。这便导致工会组织之中的管理人员畏惧困难的情绪在不断提高，从而并不愿意举办相应的活动，故而工会组织的独立性也逐步沦为表面。
2.2工会缺少相应的规范性的工作制度
在企业文化进行建设的时候，工会组织并没有建立起完善的工作制度，这便导致在企业文化进行建设的时候，并没有相应的制度所依据。而出现该情况的主要原因便是由于企业对于建立健全的工作制度并不重视，所以这便导致工会组织的发展主要依靠企业自身的建设；而在此情况之下，只有企业的基础设施建设完善的前提下，工会组织才能得到顺利的展开。
2.3工会组织在体制地位上缺少适应性
当前我国绝大多数的企业在进行管理的时候，都是管理者来进行负责的，而在实际的运行上，主要是实行市场来进行运作的。但是根据我国当前所规定的的《工会法》的内容，工会组织之中的规章制度不仅适用于企业单位，更是适用于事业单位之中。而目前事业单位在进行工会组织运作的时候，总会认为其和企业是有所区别的，这便导致工会在其中的地位作用被弱化，无法发挥出其全部的功能，和事业单位缺少足够的适应性，导致工会在工作开展的时候会有力不从心的表现。
3新时代企业工会推动企业文化建设的主要策略
3.1明确企业目标
现阶段在企业工会进行相应的文化建设活动时，需要围绕着新时代企业文化主题来进行，充分了解企业的发展目标与文化建设目标，开展符合现阶段企业实际需求的活动。以此来提高员工的任务目标教育程度，促使员工能够通过工会活动，充分了解企业的生产任务与生产目标，以此来提高员工的责任感。在优秀员工的评选当中，工会需要评选出真正能够得到员工认可的先进个人与集体，并大力宣传优秀员工的事迹，以此来激发其他员工的学习精神，促使其能够引导全体员工共同为企业的发展而奋斗。
3.2做好企业文化的宣传工作
工会必须要将新时代与企业文化建设相结合，企业的工会需要服务于企业的文化建设，并逐步提高企业员工的服务态度与服务质量，帮助企业员工树立服务意识。因此，工会可以以企业形象为基础来进行文化宣传工作，通过开展讨论会议、学习会等方式，向员工普及有关企业文化的相关知识，并大力宣传企业的核心价值观，帮助员工了解企业的核心理念，促使员工能够对企业文化有一个更深层次的了解，提高员工对于企业文化的认同程度。此外，工会还需要着手塑造一个良好的企业发展氛围，促使员工能够在良好的企业文化环境中进行工作，将企业文化融入到员工的生活与工作中，通过思想来改善员工的行为。
3.3制定明确的企业目标
在新时代的大环境下，我国企业的市场竞争也变得日益激烈。因此，对于国有企业来说，为适应现阶段的市场环境，提高自身的企业竞争力，工会必须要制定一个明确的企业发展目标。工会需要根据企业自身的特点与市场环境的实际情况，认真规划好企业的发展方向，帮助企业构建一个独特的经营发展总目标。充分了解新时代中企业的未来发展方向，并围绕着这一发展方向来进行企业文化的建设工作，促使企业中每一位员工均能够充分了解企业的发展方向，并以企业的发展作为自身的工作目标，以此来提高企业的软实力建设，帮助员工树立正确的思想观念与价值观念，提高企业的凝聚力。
3.4提高员工的培训工作
企业工会需要积极开展员工的思想培训工作，定期组织员工进行培训，培训的内容不但需要提高员工的职业技能，同时还需要重视企业文化的思想培养，提高员工在企业中的主人公意识，促使员工能够了解企业的发展与自身的努力是密不可分的。此外，在企业文化建设的过程中，企业还需要提高工会组织的建设，构建强大的工会组织，以此来确保企业文化能够真正渗透到基层员工中，通过座谈会议等方式了解员工的心声与员工的需求，以此来稳定企业的职业队伍。
3.5提高工会组织干部的素质，强化企业管理的能力
工会组织工作最重要的便是工会之中的干部，是维护企业员工权益的合法性。而将工会组织干部的综合素养进行提高，对于企业来说，只有提高工会的整体素养，加强工会干部的责任感以及归属感，在日常开展工作的时候，能够充分发挥工会干部的组织以及管理能力，加强工会干部对于工作的积极性以及自主性，推动企业文化建设能够得到更好的发展。
结语
综上所述，随着新时代社会的发展，现阶段我国企业所面临的市场竞争压力也日益增加。工会组织作为员工自发建立的组织，其对于企业文化建设有着非常重要的作用，企业工会不但能够提高企业文化建设的进程，同时还能够促进培养员工的主人翁意识，促使企业文化能够融入到员工的思想当中，为企业的发展与建设打下一个坚实的基础。
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