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摘要：政工干部队伍建设是企业文化建设的重要组成部分，对企业发展坚持正确的方向起着重要的指引作用。政工干部队伍也是我党干部队伍的中坚力量，企业中的政工干部队伍既需要及时向员工宣传党的路线方针政策，又要正确引导、激励员工，做好员工的思想政治教育工作。当前我国步入了社会主义现代化建设的新时代，这对我们的政工干部队伍建设也提出了新要求，因此我们要顺应时代潮流，紧跟当前形势，进一步加强政工干部队伍建设。
关键词：政工干部队伍；重要性；有效途径
企业是我国经济发展的重要组成部分，企业政工工作能够对企业的发展提供动力，而企业政工干部队伍建设是开展政工工作的基础。当下我国经济实力不断增长，企业竞争力逐渐增强，加强政工干部队伍建设能够保障企业思想与理念工作的规范性，进而促进企业的发展、增强企业的竞争力。
一、新时期下加强政工干部队伍建设的重要性
为了能够让国有企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍，才能够让思想政治工作落到实处，党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。
1.培养政工干部队伍是企业现代化管理的需求
随着时代的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争当中获得更好的生存和发展，就要对内部进行现代化管理，而且还要在日常运营过程中利用先进的技术和手段，加强对现代化人才的选用和管理。科学的思想政治工作是企业进行现代化管理的重要基本工作之一，企业的员工要具有较高的工作能力，而且自身的综合素质也要达到一定要求。如果企业没有将工作重心放在思想政治工作当中，管理工作就不具备科学性，而且企业工作人员的思想觉悟没有得到提高，就不能达到人才的标准。调动人员的能动性和创造能力是国家加强对企业管理的根本目的，而且还能使用一定的方法将二者联系起来，这样能够让企业顺利完成预期的工作目标。为此，企业管理人员要对思想政治工作予以高度的重视，结合企业实际的发展情况，采取科学合理的措施进行管理，这样才能够让企业在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，为企业带来一定的经济利益。
2.培养政工干部队伍是思想政治工作的需要
思想政治工作无论是对于人们日常生活还是企业的运营来说，都具有十分重要的意义，能够在新时代的发展过程中起到一定的引导作用，科学地进行思想政治工作能够对企业的发展起到一定的促进作用。然而在这项工作当中，占据主体地位的就是企业政工干部，这就要求政工干部要对新时代发展的特点进行充分的分析，而且还要意识到思想政治工作对于企业发展的意义和地位，从而采取相关的措施进行工作。思想政治工作具有一定的科学性，与其他学科不同的地方在于其有独特的研究对象和领域，以坚实的理论为基础，这就要求政工干部要对其进行充分的了解和掌握，让思想政治工作的效果在企业日常运营过程中充分地体现出来。
3.培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要
激活政工人才队伍主要有两方面，一方面就是要积极引进专业能力较强的政工人才，并且还要在后期对他们进行相关的培训工作，最后让他们成为政工队伍的核心力量。
从目前我国企业的人才招聘情况看来，没有一家企业是专门招聘政工干部的，这就要求企业要采取合理的办法引进经济管理、企业管理等方面的专业人才，并且还要结合企业的实际发展情况，建立相应的奖励制度，这样能够对优秀的人才进行提拔，将自身的价值在日常的工作当中充分地体现出来，调动员工的工作积极性，并且还要引进刚步入社会的专业人才，特别是与政工相关专业的大学生，为企业带来新鲜的“血液”，为企业的发展提供源源不断的动力；另一方面就是对兼职的人员进行严格挑选，在企业内部建立“一岗双制”的制度，政工干部队伍一般来说是人数比较少的，这就要求每个政工干部自身要具备较高的工作能力和综合素质，这样才能够在企业日常运营过程中进行较好的管理，而且还能够让思想政治工作和经济工作之间进行有效的融合，创造良好的工作氛围，企业的工作效率得到进一步的提高。
二、加强政工干部队伍建设的有效途径
1.重视思想观念，提高政工干部人员政治水平
对国企政工干部队伍进行理论政策教育是必不可少的，引导员工进行各项方针政策的学习，来提高员工的思想认识。根据社会主义经济发展的水平，树立与社会经济相适应的竞争观念，使政保工作与国企相适应。时刻提醒政工人员坚持马列主义的指导地位，始终把群众的利益作为工作的出发点和落脚点，坚持全心全意为人民服务，用民众的评价作为工作的标准。同时也要将思想政治工作取国企的工作相联系，让员工意识到思想政治工作的重要性，使政工工作的顺利展开。
2.严格选拔，完善政工干部队伍结构
对于传统的任用机制应该采用取其精华，去其糟粕的观念，根据人员和企业的实际情况，严格选拔。将工作积极性高，有事业心，充满政党风气的人员安排到政工岗位上，对其不懂的地方进行培训帮扶。从而使这支队伍蓬勃发展，促进企业的政治思想的提高，同时要把国企中的技术知识与政工岗位相结合。
3.完善激励政策，培养新人才
在国企中对员工进行激励的政策，有利于激发员工工作的积极性，让他能够积极的参与到政工工作之中，是政工队伍的水平的得到提高。对于政工人员的工作要有高度的理解和肯定的态度，对于有较好工作成果的员工给予提拔或者是评优评先，能够使政工人员积极的投入工作之中。物质激励是一种最为现实的奖励，对于工作优秀突出的人员给予物质奖励，来满足其对物质的需求。与此同时，职位的精神也是一种物质奖励，对于平时工作出众的进行提升奖励，确保员工的工作积极性。
4.引入高素质管理人才，提高队伍水平
由于企业存在人员分配不均的问题，所以企业要引进高素质的管理人才，促使企业政工干部队伍的合理分配。要合理搭配政工队伍的专业人才，使政工队伍具备各种专业人才，同时还要将高学历的员工优化政工队伍之中，为了防止企业的老龄化，要经常引进年轻人才，帮助政工队伍添加新鲜血液。
5.创设良好的工作环境，启发员工的工作热情
一个好的工作环境是开展思想政治的前提和基础，所以企业要以长远的角度来分析政治思想工作给公司带来的好处，通过各种形式来激励员工积极的进行思想政治工作，可以把政治思想工作融入到企业的日常工作之中，最终使企业得到高效的发展。
三、结语
为了能够与新时代发展的潮流相接轨，企业要建设新的政工干部队伍，并且还要转变传统的企业管理模式，将思想政治工作落到实处，使企业员工的工作积极性和创造性能够得到有效的提高，以马克思列宁主义思想为主导思想，通过多媒体等相关先进的科学技术手段向员工进行思想政治教育，从而使员工能够把企业的利益放在首要位置，在实际的工作当中将自身的价值充分地发挥出来。
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