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摘要：当前，国有企业对团组织定位模糊以及青年对团工作认可度不高等问题相对突出，直接影响企业全面发展。若企业对青年员工的动员缺乏，那么将严重影响着团青工作的开展，企业共青团的工作由此凸显出来。因此，做好新形势下企业团青的思想工作愈加重要。
关键词：企业；共青团组织；思想政治工作
近年来，随着企业的深化改革，企业体制机制、管理方式、机构设置、文化塑造正发生着巨大的变化。在这个过程中，共青团组织作为党联系青年、服务青年、培养青年的桥梁和纽带，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，迎接挑战，主动寻找团青思想政治工作新的着力点，是一个需要不断探索实践的新课题。
一、新形势下企业团青思想现状
在国有企业改革不断深化的过程中，团青思想工作处在举足轻重的位置，在具体的过程中也会体现出一些不容忽视的问题。首先，与新形势的发展需求相比，青年思想工作相对落后，工作方式方法和手段等明显滞后，不能与新的时代背景相适应。第二，团组织凝聚力不足，造成部分团员青年缺乏集体意识，部分团员青年对团组织缺乏归属感。第三，在新的形势下，由于社会经济快速发展，部分团员青年心思浮躁，缺乏沉下心来学习和脚踏实地工作的耐心。
二、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战
1.由于国有企业的转型快速发展，部分企业团干不能正确端正心态，及时转变观念，缺乏对从事团的工作的热情和信心，团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化，出现了“干部不愿当团干，团干重业务轻团务”的现象，无法促进团建工作的有效开展。
2.由于国有企业改革的目的是适应市场经济发展形势，从而决定了企业管理层把实现效益的最大化作为企业决策的最终目标。在这样的前提下，团青工作在企业管理范围中的重要性，将直接关系到其影响力和成效。
3.国有企业的改革既涉及到物质上的变革，也要涉及到观念上的变革。当前，团员青年的价值取向、思想观念及利需求等随着环境而改变，日趋多元化，他们思维活跃，个性张扬，善于尝试，容易接受新事物，喜欢展现自我，他们既奉献又索取、要付出但更要回报。现有的企业团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统，难以适应团青思想的变化，不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，团员青年参与团组织活动的积极性、主动性不强。
由于上述几个方面的原因，使得国有企业团组织的吸引力欠缺，这就给企业团青工作带来很大的压力和挑战。因此，团组织如何更好地履行教育青年、服务青年成长成才、促进企业和谐发展的职能，发挥其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织从实际出发，贴近青年，转变观念和作风，围绕企业中心工作，主动参与到企业的文化建设、经营管理中，推进青年人力资源的开发和利用，在企业跨越发展的大潮中寻求发展空间，找准新的定位，不断创新企业团青工作。
三、加强新形势下企业团青思想政治工作的对策
1.树立良好的带头形象。团员青年是党的后备军，要做好这个接班人，首先要加强自身的作风建设。一是要理想信念坚定。
理想是奋斗的目标，对个人的发展和工作具有指导性作用，团员青年要健康成长成材，必须通过不断地提高思想政治水平而树立正确而坚定的力量信念，始终保持政治上的清醒和坚定；二是树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作是理论工作和实际工作的结合，相对生产部门来说，往往看不到直接的效益，但并不能说就不重要，党团工作对安全生产起着重要的统领作用，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的工作精神，真正地强化团青工作在拓展企业安全生产管理中的作用；三是严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能成为青年成长成材发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献。
2.针对不同群体，针对工作特点，做深做细思想工作。不同年龄阶段、不同岗位、不同工作环境之间，团员青年的思想有所不同，面对的问题和困难也有所不同。思想政治工作要做到点子上，做到团员青年心中，就必须掌握具体方法和正确处理几个关系：一是观察分析，讲求方法。团员青年年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法。在实际工作中，团员青年积极性不高、思想责任意识不强的时候，正是需要做好思想工作的时候，我们通过召开座谈会、个别谈心谈话等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决思想和实际问题；二是处理好集体与个人的关系。当出现企业经营困难、工作岗位相对脏苦累、经济效益不好等问题时，要教育团青坚持个人服从集体，一切为集体利益让步，关系企业兴衰，与企业同呼吸共命运，甘于奉献。两者对于企业和谐稳定发展十分重要，通过一些主题教育，积极干预青年思想，使其认识到企业的发展和员工的成长息息相关的；三是处理好主动做与被动做的关系。对主动找上门来的，不一定就没有想法。针对不同情况给予解释、批评、鼓励、宣教。对于提出的问题，要认真做好答复工作。在平时工作中，在对团员青年教育中，重点做好各个基层团支部宣教工作，强调团员青年模范作用，针对实际情况，组织学习教育活动，对团员青年要以表扬为主，肯定他们甘当先锋的精神，激发他们的工作热情，全身心投入到工作当中。
3.团组织品牌效应的确立。团组织要适应企业的发展，培育创立团青品牌效应。打破旧的工作方式和思维禁锢，创新团青工作方式方法，引导青年端正世界观、人生观、价值观，全身心投入到企业发展中。在新的形势下，企业快速发展，亟需要一个强有力的团青组织来领导广大年轻冲向企业第一线。而要想企业能够信任团青组织的工作，就必须团青创立一个好的环境好的品牌。一个好的团青品牌就能够充分展现一个企业整体青年的工作热情，只有这样，我们的团青工作才能达到一个更新的高度，更好地实现服务青年和服务企业的职责，实现青年和企业的和谐发展。
4.团结激励青年见成效。团组织要主动与有关职能部门沟通协调，为青年团员创造学习培训的机会，以立足于提升青年团员岗位能力为目标开展生产实践活动。做好青年人才选树典型的工作，通过“青年岗位能手”“青年安全示范岗”“优秀团员”等评选活动，真正将那些优秀的青年选树出来，并发挥他们的激励和引领青年的作用。
结语
综上所述，国有企业团青组织建设，对于企业发展与进步具有重要意义。在团青组织建设过程中，要根据企业实际情况，认真分析团青组织假设上的问题，采取有效的措施加以改进，促进国有企业团青组织建设水平的不断提高。
参考文献：
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