开滦集团公司保卫部 河北唐山 063000
摘要：科技在不断发展，社会在不断进步，我国企业保卫发展十分迅速，保卫工作体现在企业保卫运营的方方面面，与企业保卫的正常生产经营息息相关。如果没有完善保卫工作，会严重影响企业保卫日常生产经营的有序运行。本文将简要概述新形势下企业保卫工作的开展意义，分析政工工作在企业保卫工作中发挥的作用，并在此基础上，探讨当下企业保卫工作中存在的问题以及应对策略。
关键词：企业保卫；保卫工作；思想政治
引言
构建和谐企业保卫不仅关系到企业保卫的稳定，也决定着企业保卫的生存和发展，是企业保卫不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业保卫中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业保卫思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。
1企业保卫武装保卫思想政治工作所存在的问题
1.1员工思想观念向多元化、多样化的发展
随着我国科技的不断发展进步，特别是互联网、手机移动终端等新型科技的发展，企业保卫员工接收的信息资讯越来越多，所以煤炭员工的思想观念呈现多元化、多样化的特点。因此，部分员工对岗位的责任感、企业保卫的认同感有所下降，员工的浮躁感有所上升，造成企业保卫员工流动性变大，甚至部分员工出现错误的价值观和人生观，所以针对新时期的思想政治工作的发展，必须要加强企业保卫员工的思想政治建设。
1.2治安环境不容乐观
首先，伴随企业保卫的迅速发展，规模不断扩大，企业保卫职工人数也逐渐增多，复杂的人员结构，法律意识参差不齐，在工作期间无法严格要求自己，遵纪守法，有的时候甚至会作出违法乱纪的事情，使企业保卫内部经常出现盗窃事件。其次，大多数大型企业保卫存在线长、面广、点多的分布特点，企业保卫内部治安受到区域治安的影响。在城乡结合地表现更为显著，部分地区工农纠纷、土地纠纷频繁发生，还会出现闲杂人员寻衅滋事的情况，还有的人会由于工作纠纷攻击企业保卫管理人员，严重威胁他们的人身安全，影响企业保卫内部生产经营工作的顺利开展。最后，根据企业保卫周边治安环境相关调查表明，许多企业保卫周边分布了大量的棋牌室、废品收购站，其中，许多尚未备案的棋牌室为人员赌博提供便利，使得部分职工陷入其中，无法自拔，缺少赌博资金时，则容易引发抢劫、盗窃等行为。同时，没有合法手续的废品站的存在，为盗窃人员的物品销赃提供了方便，由此也助长了不良事件的发生。
1.3企业保卫管理层的综合素养尚有较大发展空间
现阶段，部分企业保卫的管理人员没有积极发挥带头领导作用，管理人员更多的埋头发展企业保卫的经济建设，没有积极对最新的思想政治知识进行学习更新，从而造成管理人员的思想政治建设并未能全面发展，企业保卫管理人员的综合素养还有较大的发展空间。企业保卫管理人员对思想政治建设的不重视，造成企业保卫整体的思想政治建设落后。
2浅析企业保卫工作与思想政治工作的关系
2.1注重企业文化建设，为构建和谐企业提供组织保证。
随着经济全球化新趋势的发展和市场竞争的日益激烈，企业文化作为企业的软实力，面临的挑战和压力越来越大，那么对于企业文化的了解与分析也就变得尤为重要，以优秀的企业文化为引领，使团队和成员们在意识上重视它，在思想上提升它，才能够化为行动，推进管理转型升级。新时代企业文化建设必须坚持党建引领是国有企业的独特优势，是中国特色社会主义最本质的特征。
“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。新时代企业文化建设必须坚持党建引领，实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2.2发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用
和谐企业保卫应既富有活力，又保持稳定，能够把各种复杂利益关系处理恰当。当前，企业保卫改革改制已成为社会又一热点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业保卫内部利益格局变化，各种矛盾多样性的呈现，若处理不及时就会影响企业保卫的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过人民民主、说服教育、相互沟通的方式，化解矛盾，协调人际关系，把问题和矛盾解决在萌芽阶段。在企业保卫改革改制中分流出无一技之长的职工；帮助特困家庭和弱势群体，确保他们的基本生活，解决其后顾之忧。
2.3重点发展企业保卫青年的思想政治工作
根据企业保卫的员工年龄结构情况，青年职工在全体员工的占比较大，青年职工思维活跃，学习能力强，具有较强的可塑性，所以青年职工是企业保卫发展的新鲜血液。但是青年职工性情欠缺稳定成熟，容易受外界信息的影响，所以对青年职工开展思想政治工作时，要特别注意对他们开展思政工作的方式方法。企业保卫要根据职工类型特点来划分思政工作范围，结合青年职工的身心特点，进行有针对性的思想政治工作，如果青年职工存在思政政治滞后、认知错误等问题，应多与他们进行沟通交流，了解他们的内心世界，用正确的三观教育他们，多向他们灌输党、国家的方针政策和企业保卫文化。转变青年职工的思想。引导他们的思想向党、国家、企业保卫方向靠拢。
2.4完善保卫制度，顺应企业保卫发展需求
首先，企业保卫管理人员必须认识到保卫工作的重要性，以及维护企业保卫长远稳定发展的重要性。保卫工作的开展，不仅要顺应社会发展趋势，还要符合企业保卫内部的治安形式，在此基础上，遵循客观规律有序发展，逐步探析保卫工作中发生的新问题、新形势、新情况，并及时采取行之有效的策略予以处理与应对，始终获取保卫工作的主动权。以结合打击防范、有效预防为原则，以企业保卫党支部作为保卫体系构建的核心，把保卫工作的核心目标与管理范围逐层分管，强化企业保卫防治体系的构建，将保卫工作的责任落实到个人，构建保卫体系，完善制度建设，以政工工作为核心，加强人员思想政治建设，促使职工积极参与其中。同时，加强保卫职工的激励制度建设，奖惩分明，严格执行，落实到个人，将保卫工作逐步渗透到企业保卫的各部门、各级管理工作中，为企业保卫工作的开展营造良好的环境。
结语
企业保卫工作对于其日常生产经营具有重要意义。科学有效的保卫工作能够促进企业保卫正常运行。对此，必须将保卫工作的责任落实到个人，并将保卫工作的内容落实到企业保卫生产经营的方方面面，构建符合企业保卫发展趋势的保卫管理制度。同时，加强保卫职工的专业化培训，提升职工思想政治素养，顺应企业保卫发展需求，发挥企业保卫基层党支部的作用，紧密联系职工，通过政工工作促进思想整治工作的开展，合理处理内部矛盾，构建良好的企业保卫环境，保证企业保卫长远稳定发展。
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