山西二建集团第三工程公司 山西太原 030013
摘要：本文重点研究如何在企业思想政治工作中加入人文关怀，依据企业思想政治工作现状，从积极主动的与员工沟通、建立完善的心理咨询机制、优化现行的奖惩制度、全面实施民主管理工作这几点进行深入分析，其目的在于提高企业思想政治工作效率，为企业发展上升一个台阶做铺垫。
关键词：企业；思想政治工作；人文关怀
引言：在企业思政政治工作中加入人文关怀十分重要，其不仅能够打造和谐的工作氛围，还能提升员工的主人翁意识，同时，提升企业的综合竞争能力。为此，企业负责思政工作的领导一定要高度重视人文关怀的加入，通过多元化的方法，将人文关怀在企业发展中的效用发挥最大化，提升企业思政工作效率，保证企业内部团结一致，为实现企业长足发展提供积极条件。以下主要内容为企业思政工作的现状和在企业思想政治工作中加入人文关怀的意义以及方法。
1.企业思政工作现状
1.1工作范围广
现如今，我国的经济体制相较于传统时期的经济体制发生了巨大变化，企业职工思想在此背景下也受到了一定影响。为此企业在开展思政工作时，需注重职工的职业发展问题，将引导教育当做是教育的主方向，与职工的知识水平和综合素养相结合，组织培养活动，提高职工的综合能力，为企业卓越发展做铺垫。企业在开展思政工作时，一定要将长期稳定发展作为中心目标，保证企业职工思想和企业发展相同，如此才可以健全企业思政工作内容，另外起到提升企业思政工作效率的作用。
1.2职工态度由被动转化为主动
在企业迅猛发展中，为了满足国内外市场发展需求，需要不断优化自身组织体系，提高自身竞争力。在新时期背景下，企业领导需要鼓励员工积极参与企业发展项目，提高他们的责任意识，把企业发展和职工发展相关联。企业在开展思政工作时，需要加强职工的主体意识，明确自己的责任和职务，促进职工提高自身综合能力，做到跟进时代发展的脚步，不断完善自己，防止被淘汰【1】。
1.3职工思想多元化
在市场经济不断提升的背景下，高中新兴技术得到了大范围运用，可以拓展企业职工的眼界，增强自身整体能力，但随着外来文化的增加，对职工思想的影响，拜金主义等负面思想在某种程度行影响着职工的思想。在开展企业思政工作时一定要重视职工思想变化，应用有效的措施，展开多样化的思政工作，做到有的放矢，保证职工思想达到统一，为企业发展上升到新高度打下坚实基础。
2.将人文关怀加入到企业思想政治工作中的意义
2.1营造和谐的工作环境
职工只有保持积极的心态，才能有效应对工作中的各类问题，实现轻松工作。企业若想实现健康稳定的发展目标，一定要注重职工心理抗压能力的提升，培养在面对各种问题时的沉着和冷静。通过柔性管理，可以有效提升企业内部工作效率，保证职工能够积极主动的投入到常规工作之中，全力解决各类难题，为企业长远发展提供有利条件【2】。
2.2增强员工主人翁意识
企业在开展思政工作时，各级领导一定要注重和基层员工沟通。此种互动一方面可以帮助企业实现思政工作目标，另一方面有助于企业领导了解员工在实际工作中所面临的问题，此外，还能促进员工意识到只有企业长足稳定的发展，自己才能获得更大的利益，有更广的发展空间，进而让每名员工更加热爱工作，思政水平大大提高，推动企业可持续发展。从此能够看出，加入人文关怀可以切实的让员工感受到足够的尊重和关爱，充分发挥员工的主人翁意识。
2.3提高企业整体实力
在经济市场竞争越来越剧烈的今天，企业若想在繁杂的市场中占据一席之地，一定要将人才的作用发挥出最大化，使自身实力提升到新的高度。若是企业职工天天都处在紧张和枯燥的状态中，那么在工作中难免会出现纰漏，更不要说好的工作表现了。
为此，企业一定要将人文关怀加入到思政工作中，快速提高职工的思政素养，转变工作心态，增强核心竞争力，进而促进企业更好更快的发展【3】。
3.将人文关怀加入到企业思想政治工作中的方法
将人文关怀加入到企业思想政治工作中的方法有很多，其中较为典型的是积极主动的与员工沟通、建立完善的心理咨询机制、优化现行的奖惩制度、全面实施民主管理工作，详细内容如下：
3.1积极主动的与员工沟通
为了提升企业思政工作效率，首先需要增强领导和员工间的交流与沟通。在交流和沟通中，要做到互相理解，通过沟通实现意见统一这一目标；其次，通过行之有效的沟通，还能构建完善的员工意见反馈制度，对领导及时收集员工的工作意见具有积极作用，消除管理缝隙，提高工作水平；除此之外，领导和员工有效沟通，有利于企业内部职工增进感情，拉近距离，防止出现不必要的隔阂，第一时间消除职工不良情绪，让其保持良好的心理；最后，企业若想真正的实现人文关怀，不能只局限交流，还要延伸到实际生活，特别是那些家境不宽裕的职工，一定要想尽方法的帮助他们，让职工能够切实的体会到员工的人文情怀【4】。
3.2建立完善的心理咨询机制
企业需要结合自身具体情况，建立和企业发展需求相符的心理咨询机制，比如组建心理咨询部门，或是开通心理咨询热线等。另外，还要聘请专业的心理咨询师，及时解答职工疑问，并给与正确的心理指导，消除他们的负面情绪。其实，人文关怀的中心便是以人为本，企业在不断发展中，一定要重视职工个人能力培养个。企业可以切实结合员工思想水平以及个性特点，有对应性的提高他们的业务能力，使员工更深层的挖掘自身长处，和职工一同做职业生涯规划，让他们明确自己未来的主要发展方向【5】。
3.3优化现行的奖惩制度
企业在开展思政工作时加入人文关怀，一定要有完善的奖惩制度做支撑，且保证制度的严肃性，有功必奖，有错必罚。对于那些工作态度良好，任务完成比较出色的员工，要给予一定奖励，还可以在企业内部树立典型，营造良好的工作局面，促使职工创先争优；对于工作有披露的职工，可以结合其具体情况展开说教，如果频频犯错，或者是态度极其恶劣，一定要实施处罚。如此构建出切实可行的约束制度，规范员工行为，保证工作有序开展。
3.4全面实施民主管理工作
实施民主管理，为企业展现人文关怀效用的关键，能够帮助企业实现思政工作的最终目标。第一，企业在开展管理工作时，一定要严格遵照公开、公正且公平的原则，对于员工所提出的意见与意见，企业领导一定要虚心接受，鼓励职工说出自身想法，且做到积极回应；此外，企业要构建民组管理组织，促使全体职工均能自主参加到民组监督管理中，实现企业发展人人贡献，保证企业发展更上一层楼。
结束语
综上，为了提升企业思政工作水平，在思政工作中增添人文关怀十分重要，为企业长足发展的关键。企业若想达到理想的运营状态，应全面发挥思政工作的正面作用，保证思政工作可以深入到企业员工的内心，增强其爱岗敬业的精神，通过良好的工作态度推动企业全面发挥发展。企业一定要以人为本，给予员工足够的尊重和关心，进而推动企业员工综合发展，从而保证企业运营稳定。
参考文献：
[1]鲍晓芳.人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究[J].时代金融，2019（30）：49-50.
[2]黄亚红.如何在企业思想政治工作中增添人文关怀[J].东方企业文化，2018（S2）：4-5.
[3]张更忠.如何在地勘单位思想政治工作中加入人文关怀[J].现代国企研究，2018（14）：275.
[4]柴文显.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].现代国企研究，2018（08）：225.
[5]潘家伟.人文关怀在企业思想政治工作中的重要性分析[J].企业改革与管理，2017（20）：185.