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摘要：在企业持续发展的过程中，党组织起到了思想指导、政治引领等关键性作用，因而各企业必须对开展党建政工工作的价值形成深入认知，特别是强化党建政工工作，提升员工思政觉悟，使党建政工工作在企业发展中发挥应有的作用，凝聚和团结员工力量，给企业持续健康的发展营造群众基础，从而推进企业党建政工工作的有效革新。基于上述，本文中就加强企业党建政工工作的思路展开分析。
关键词：企业党建政工；加强办法；思路研究
1开展企业党建政工工作的作用分析
企业发展过程中面对着新情况、新问题，而这些问题的存在致使企业陷入困境无法自拔。企业党建政工工作与企业的兴衰息息相关。只有加强企业党建政工工作，做好企业基层组织建设现实中才会有推动企业前进的积极作用存在。企业党建政工工作越到位其推动企业进步的积极作用必然越大，影响也越长久。企业员工可以起到促进或制约企业发展的作用，企业伟大事业的成功需要依赖全体员工。当前形势使然，员工受到社会不良思想的影响，就这样一传多、多传更多，企业风气有所改变，当全体员工的工作积极性降低时企业也必将会受到最直接的影响。员工的精神文化建设非常重要，企业有必要开展党建政工工作，让员工在健康向上工作环境下自觉受着先进意识形态的影响，以便后期能够出现良好的变化，个人具备了正确的价值取向和工作导向，在工作中更务实，全心全意为企业服务。做好企业党建政工工作能够让全体员工成为最活跃的因素，制定个人奋斗目标，进而在工作中发挥自我主动性，并且大力支持企业的各项决策。
强化问题意识，尤其要把优先解决主要矛盾作为打开工作局面的突破口。我国实行并且长期实行社会主义市场经济，这种局势背景下企业与企业之间的竞争将会越发激烈。形势要求企业在实践的基础上不断推进理论创新，将党建政工工作放在重要位置，以便能够妥善应对和处理各种问题和矛盾，扭转企业发展局势，让企业在激烈的市场竞争占据主要地位，不可撼动。新形势下新的要求已经提出，企业在完成对现实问题的科学观察与思考之后作出重要决策，将基层党建政工工作提到日程上来，另外要不断开阔视野，透过纷繁复杂的表面现象，把握事物的本质，在进行工作时注意抓重点，争取取得最好的结果。
2现阶段企业党建政工工作存在的弊端
2.1党建政工工作缺乏创新
有些企业中的党建政工工作仍滞留于传统水平，党建工作模式并不先进，造成企业活力和生机不足，党建工作人员也并未深入观察时代的发展趋势，导致党建政工工作方式也并未紧随时代与社会的发展潮流，无法紧抓党建工作关键内容。面对党员提出的要求，无法满足，解决实际问题的能力不足，针对党员提出的建议意见，企业党建工作人员并未给予重视，这些因素都会对党建政工工作的落实效果产生影响。
2.2党建政工工作缺乏引领作用，与企业员工联系不足
目前，有些企业中落实的党建政工工作一般都独立完成或独立履行责任，极少出现多个部门合作完成工作的情况。多数企业将党建政工工作与经营工作分隔开来，党建政工部门和其他部门之间缺少交流，造成其他部门党员员工远离党建政工工作，难以将基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分传导到每个部门、每名员工。在党建政工工作中，由于一般发挥作用的都是政工人员，通过对企业党员的指导与教育，促进党建政工工作作用得以充分发挥，进而才能促进基层党员思维认知的有效提升；但部分企业在党建政工工作中并未重视与员工之间的沟通，也并未坚持人本理念，脱离了具体状况，让党建政工工作流于形式，因而很难让党建政工工作在人民群众的心中扎根，拉近党员干部和群众之间的距离也变得更加困难，在此基础上也就无法了解群众真实的想法，从而对企业党建工作的正常开展造成阻碍。
2.3政工人员的素质水平有待提升
部分企业在经营管理的过程中对政工工作的重视程度不高，所以对相关工作人员的专业能力和素质水平的要求也相对偏低，许多政工人员在工作之前都没有进行针对性的岗位培训，整体的工作能力不高，无法适应现代管理体制下企业对政工工作的要求，不能保证思想政治工作的充分落实。
企业的经营管理水平在不断提升的过程中，政工人员也需要改变以往的思想观念，注重政工工作知识内容的学习，在工作中不断创新才能适应当前发展形势，否者会影响企业政工的今后发展。
3加强企业党建政工工作的思路分析
3.1促进党建工作模式创新
在传统的党建工作中往往是以会议的形式来表达意见以及提出工作内容和工作任务，或者是安排专门人员对工作进行监督和处理，这很容易是某些内部党员由于时间、工作上的冲突，忽视掉很多的党建工作内容，使得党建工作效率不高、质量下降。在新时期下，企业要加强党建工作的工作模式创新，运用好新时代思想以及技术是党建工作内容更加多元丰富、新颖。例如，可以加强企业党建工作的信息化建设，通过建立企业内部党建工作管理系统，改变单一的管理模式和工作组织方式、任务下发方式，运用网络工作分配模式，这样可以节省党建工作活动组织的人力和物力，以及满足企业内部党员的时间和个人事务安排，有效地提高企业党建工作的效率和质量。
3.2提高制度建党与思想党建工作协调性
企业党建政工工作的建设方向与落实效果皆由企业党组织来决策，企业党组织只有对党建政工工作时刻发挥指导与建设的引导作用，才能促进企业各个部门主管者的思想建设与制度建设意识有效提升，具体可采用以下方法：（1）在企业法人治理结构中融合党组织机构，利用企业章程起草等方式明确党组织机构发挥的作用与重要地位，同时将党建工作列入企业整体发展的规划之中，进而才能使企业党建政工工作对企业发展的全面覆盖提供保障。（2）在实际党建政工工作中，企业需要从战略决策、开展业务、落实工作等方面进行完善权责系统的建设，唯有逐渐增强企业管理机构和党组织的联系，才能实现党建工作指导作用的全面提升。此外，企业还需要进行党建工作“1+N”工作模式的积极建设，以此通过企业管理工作和党建工作的有效融合，按照企业目前的发展需求进行党建工作机构的合理设置、党建工作人员的有效配置，促进企业管理人员积极地参与到党建政工工作中，并在选拔领导干部中始终秉承党管干部的原则，使企业党组织与企业管理机构协同融合发展，党建政工工作和企业经营生产工作互相促进。
3.3从执行出发，制定系统完善的工作体系
企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。
3.4在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动。
企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
4结束语：
企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
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