中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司滨南采油厂采油管理四区 山东省滨州市 256606
摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，日趋激烈的市场竞争，对企业的发展造成了巨大的冲击。现代企业必须抓住社会经济发展带来的机遇，积极推进企业行政管理模式的改革和创新，将行政管理与企业管理紧密结合起来，增强企业员工的凝聚力，促进员工思想道德素质的提高，帮助企业管理层合理解决企业管理中存在的问题，保证企业的可持续发展。在此基础上，本文根据当前新时代的要求，探讨了企业政治工作管理创新的策略，并对其进行了简要分析，希望能为企业政治工作管理的改革与创新提供积极的建议。
关键词：新时代背景下;企业政工;管理方式;创新策略
引言
现代市场竞争极为激烈，企业发展面临着较大挑战。为帮助管理层解决企业经营中所出现的各项问题，保证企业发展的稳定性以及持续性，企业加大了对各项管理工作，尤其是政工管理工作的关注力度，并着重对管理工作创新与改革展开了研究，期望通过实施高水平政工管理手段的方式，有效管理企业员工，保证员工综合素养水平以及综合能力得到提升，确保其能够为企业发展做出更大的贡献，进而达到理想化企业发展模式。
1企业政工管理方式创新的现实意义
创新政工管理工作，一方面，有利于帮助企业凝心聚力。典型表现在政工管理工作能够进一步宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想和新文化，增强员工大局意识、服务意识、责任意识、政治意识，突出员工政治标准，进而为企业发展凝聚力量。另一方面，能够进一步规范员工的日常言行，塑造良好的员工形象和企业形象，提升企业在相关行业的核心竞争力。总而言之，政工管理工作是企业发展的“压舱石”，能够为企业中心工作不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力，是必须要加以创新的一项重点工作。
2存在的主要问题
随着市场经济的复杂化，企业政治工作体系建设出现了许多问题。首先，管理层对这两部分的认识不到位。一些企业缺乏对政治工作建设的重视。政治建设不能融入企业软实力建设，思想理论支撑的缺乏不能发挥其应有的作用。其次，管理部门没有制定明确的管理制度。对于一个企业的管理工作的重要性是不言而喻的,但即便如此,在那里工作的管理不符合管理程序,这一现象的最大原因是,没有一个完整的管理系统,所以员工不注意管理工作。因此，工作效果甚微，但对于企业的发展，却起到了非常明显的阻碍作用。因为企业存在组织结构设置不合理的问题，如果企业简单设置政治部门，就会出现组织结构脱节的问题。这将严重阻碍企业政治工作与企业文化建设的结合。在企业中经常出现形象不好的字眼，缺乏民主作风。权力的监督明显不足，导致了权力的滥用，对企业的发展产生了负面影响。此外，企业的内部管理也存在着很大的问题。企业许多高层不从企业的实际情况考虑企业中存在的问题,大部分的政策只是站在自己的角度,而忽略企业的发展,从而导致一些管理系统可能不适合企业自身的发展,在这种情况下，不仅浪费了企业的资源，也增加了员工的负担。这些阻碍企业发展的问题，目前还没有科学合理的解决方法。
3新时代政工管理工作须创新方式方法
3.1注重以人为本理念
通过党的19大相关内容的分析发现,企业思想政治工作应国家副主席习近平,中国特色社会主义的新时代思想为标准,全身心投入到企业管理和社会经济的发展,应该建立以人为本的概念,根据企业员工的心理和思想活动情况，制定出人性化的管理策略和思想指导，以有效消除领导与基层员工之间的隔阂，确保思想政治工作质量的贯彻落实。企业需要根据自身发展需求,建立了一个补充机制和激励机制,做好员工的积极态度和及时鼓励,这样不但可以有效地调动员工的积极性,同时还可以建立榜样,在企业范围内形成良好的氛围，使之成为楷模，鼓励更多的员工积极参与自己的工作，潜移默化地做好思想指导工作，完成各项政治工作管理任务。为了保证管理人员的工作质量和效率，管理人员需要加大对现代信息技术手段的使用力度，通过建立员工之间的沟通平台和员工与领导之间的直接沟通平台，提供更多的机会表达自己的意见和想法，确保领导及时了解情况和员工思想波动,为了发展有针对性的教育项目根据具体情况,明确的指导方向,以确保员工在生活和工作所遇到的问题可以由企业注意,进而有效提高员工对企业的忠诚度。管理者应充分尊重和肯定员工的价值，做好文化创新工作，通过合理引导，帮助员工建立主人感，提高员工对企业的归属感，从而高质量地完成管理工作。
3.2合理地使用宣传方法
在当前企业政治工作实施过程中，宣传是政治工作得到企业高度重视的关键方法，企业党组织需要把握正确的发展方向，提高政治工作宣传的积极性，树立良好的企业形象，并不断提高企业的综合竞争力。另外，在企业发展的过程中，要结合市场的变化，不断进行创新和改革，确保整个企业的整体稳定建设。同时，也要不断提高企业基层党组织人员的专业能力，建立一支高素质的党建队伍。通过加强人才素质培养，确保党的建设政治工作水平得到全面提升。另外，随着新形势下政治工作的全面开展，企业可以利用现代技术和方法，确保党建工作在正确的方向上运行，成为企业发展的重要支柱。另外，还可以通过多媒体教育等先进技术实现党的建设工作的宣传。
3.3加强人才引进和培养
在企业管理过程中整个企业员工的专业能力和综合素质，对于整个企业管理工作的密切联系，企业需要招聘更多能力高的综合人才，为企业的发展注入更多新鲜的动力，通过招聘更多的人才也有助于企业不断地朝着创新的方向前进。此外，在招聘专业人员的基础上，还需要加强对员工的培训，提高员工的综合能力，此外，企业可以在工作中定期开展一些管理培训，加强对员工能力的管理，让他们对现代管理模式有了更好的理解和认识。在政治管理模式的培养中，也可以调动自己的智慧，创造更先进的管理模式。企业也可以制定合理的奖惩制度，让每一位员工都能全身心的投入工作，齐心协力的完成自己的工作，这在一定程度上会直接影响企业政工管理的效率。
结语
新时代背景下政工人员必须要认识到政工管理的现实意义，并创新工作模式和工作内容，将最新的价值理念转化为企业员工的行为自觉和思想认同，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。从宏观的角度来看，要进一步投入相关的人力、物力和财力，夯实政工管理的基础，提升工作实效。从微观的角度来看，就是要进一步革新理念，从多个角度开展政工管理工作。具体而言，一是要坚持以人为本，汇集发展之力；二是要加强政工队伍建设，汇集人才之力；三是要坚持企业文化建设与政工管理相结合，汇集精神之力。相信在政工人员的努力下，企业能够更好地用新理论育人化人，用新思想润物无声，最终为促进企业转型升级提供源源不断的精神力量。
参考文献
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