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摘要：目前我国经济正处于高速增长向高质量发展的转型阶段，而不断创新国有企业党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强正面宣传力度和树立正确舆论导向，可以有效促进国民经济的稳定高效发展。为此，本文概述了做好国有企业党建工作的重要性，分析了当前国有企业基层党建工作的不足之处，提出了新时期国有企业基层党建工作创新的思路及主要途径，发挥党建引领作用，以助推企业高质量发展。
关键词：国企；党建思想政治工作
引言
发展社会主义市场经济，必须重视国有企业的主导作用。党建工作一直是国有企业思想政治工作的重点，做好国有企业党建工作，可以更好地提升党员干部的思想政治水平，弘扬国有企业文化。
1新形势下国企党建工作创新的意义
做好国有企业党建工作是促进国有企业发展的关键环节。目前，国有企业在激烈的市场竞争中正在进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向。只有与时俱进，提高党的建设水平，做好国有企业干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗的优良作风，为国有企业的改革和发展提供强有力的政治组织保证，才能为国有企业的改革和发展指明方向。推进党建工作，就是要坚持党的领导，在思想上和行动上与党中央保持一致，搞好基层职工队伍建设和企业文化建设，增强基层企业凝聚力。因此，只有推进国有基层企业党建工作，才能激发员工工作的信心和热情，提高国有企业的市场竞争力，在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。搞好基层国有企业党建工作，关系到我国市场经济和社会的和谐稳定。深化改革背景下推进国有企业党建工作，是为了充分发挥党组织的政治主导作用，有利于保证新形势下国有企业实现社会责任的使命。
2国企党建思想政治工作存在问题
党建思想政治工作面宽量大、战线长，是一项复杂的系统工程。新形势下，党建思想政治工作发生了新变化，面临着新问题。一些基层企业党组织虚化、弱化、边缘化；一些基层企业党组织活力不足，群众认同度低、公信力差；一些基层党组织软弱涣散、纪律松弛；一些党组织脱离群众、脱离实际。
1、部分单位认为把基层企业利益最大化才是最终目的，因此不重视基层职工思想政治的培养，认为把职工工资、奖金、福利待遇等自身利益最大化，就可以达到基层企业高速发展的最终目标。
2、部分单位存在“重业务、轻党建”倾向，认为重点发展基层员工的党建思想政治工作属于偏离工作重心，根本解决不了单位现在面临的实际问题，因而存在一定消极想法，导致职工也随之态度消极。
3、单位职工知识水平不够，一些基层企业单位，员工学历较低，年龄较大，因此大部分人守旧思想比较多，无法接受新鲜事物和新鲜思维，最终导致故步自封，无法面对工作挑战，最终得过且过，导致单位发展止步不前。
4、基层企业单位发展越快，基层员工面临的工作问题有可能会越来越多，因此思想政治方面需要解决的问题也越来越严重。但是部分基层员工先天素质就比较低，所以无法接受新形势下企业发展的挑战，这也充分表示，基层企业的党建思想政治工作急需解决。
3新时期如何做好国企党建思想政治工作
3.1要创新党建思想政治工作内容
随着市场环境的不断变化和国家改革、政策的调整，基层企业党建工作的开展和实施也面临着新任务、新要求和新目标，要求进一步对党建思想政治工作内容进行创新和完善，促使其不断丰富，以满足当前基层企业发展的实际需要。
党建思想政治工作的开展和实施还需要以问题为导向，将解决基层企业建设和经营管理中的重点问题、难点问题作为基层党建的目标，有计划、有目的、有步骤地实施，以提高企业党组织的整体水平，促使其职能和作用有效发挥。此外，需要与企业的生产建设、文化建设等相融合，推进企业的创新发展[1]。
3.2体制机制的完善
首先，融入决策全过程，在把方向上做文章，追求企业利益最优化。坚持党、政管理人员交叉任职，双向进入，双重身份、双重资源开展工作。其次，融入执行全过程，在管大局上花气力，追求企业效益最大化。可与上级党委、基层支部、基层党员三级联动，把基层党建工作纳入整体工作中通盘考虑，统筹安排，与业务工作融会贯通，一起部署、一起检查、一起总结，做到党建工作与业务工作“三结合”。最后，融入监督全过程，在保落实上下功夫，追求企业风险最小化。例如：建立廉政档案、设定效益指标、进行定期述职述责，有效地强化了党员的政治意识，提高了他们的风险防控意识，加强了他们的纪律意识，使得工作有条不紊地持续开展[2]。
3.3与时俱进 科学创新
1.要创新党建思想政治工作思路。准确把握企业发展的实际需要，明确企业实际情况，明确企业生产经营的中心和特色，在对这些有深入了解和分析的基础上，组织开展一系列基层党建工作，如积极改善生产施工一线员工的工作和生活环境条件，以此激发其工作的积极性和热情等。2.要创新党建思想政治工作内容。随着市场环境的不断变化和国家改革、政策的调整，企业党建工作的开展和实施也面临着新任务、新要求和新目标，要求进一步对党建思想政治工作内容进行创新和完善，促使其不断丰富，以满足基层企业发展的实际需要。党建思想政治工作的开展和实施还需要以问题为导向，将解决企业建设和经营管理中的重点问题、难点问题作为党建的目标，有计划、有目的、有步骤地实施，以提高党组织的整体水平，促使其职能和作用有效发挥。此外，需要与企业的生产建设、文化建设等相融合，推进企业的创新发展[3]。
3.4加强国有企业领导对党建工作的重视
一方面，国有企业领导与管理层应该高度重视本企业党建工作的开展，通过制定健全完善的企业管理体制，设置合规的组织部门与职能岗位，支持与配合基层党建工作的顺利进行。同时，在资金费用方面及时给予相应支持，方便党建管理部门配置先进的宣传设施。另一方面，党政领导十分有必要切身参与到党建工作中来，这样可以使国有企业的党建人员直观感受到党建工作的重要性，有效提升党建工作人员的自我价值感，进而调动全体党建工作者的工作积极性[4]。
结束语
综上所述，国有企业需要重视党建思想政治工作的开展和实施，将党建工作的开展实施作为国有企业内部一项基础性、系统性的工作推进，与企业的整体工作部署和安排、总体规划建设和治理管理相结合，促使其在推进国有企业的发展的顺利进行方面切实有效地发挥作用。在具体实施中，需要准确把握中心任务和重点工作，进一步强化思想教育工作，加强党组织建设和队伍建设，要创新党建思想政治工作的思想、方式和内容，要将文化自信、爱国主义精神、优秀传统文化和价值观念融入其中，推进国有企业的持续发展[5]。
参考文献：
[1]康宇.国企海外党建思想政治工作思路及对策研究运用[J].文化产业,2021(15):145-146.
[2]王海青,徐艳.国企思想政治教育与党建工作何以双管齐下[J].中学政治教学参考,2021(20):102.
[3]刘悦.新形势下国企党建工作创新路径探析[J].办公室业务,2021(10):31+85.
[4]刘泽文.新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径分析[J].企业改革与管理,2021(09):190-191.
[5]何旭,朱颖.“互联网+”时代下国企党建创新路径思考[J].中外企业文化,2021(04):3-4.