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摘要：本文首先介绍了做好企业单位人事管理中思想政治工作的重要性，然后分析了工作中存在的问题，最后提出了解决办法和改进策略，把思想政治工作作为人事管理的坚强后盾。
关键词：思政工作人事管理
引言
在企业单位的内部，人力资源管理工作的有效开展是推动单位管理水平发展的重要方式之一。自从我国社会进入新时期，各企业单位就在不断关注和重视工作队伍的专业素质，提倡通过规范的、科学的思政教育活动来巩固单位的人力资源管理成果。
1思想政治工作在人事管理中的必要性
当今社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高,越来越重视思想教育工作。 思想政治工作在人事管理中的必要性主要体现在以下几个方面:（1）思想政治工作保证了企业制度的健全。 企业是以不断提高产品和服务质量， 满足人们日益增长的物质和文化需要， 以获取最佳的经济效益和社会效益为目标的。 要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度， 并且在管理实践中不断修改和补充， 使之日趋完善。 建立各项规章制度的过程，要依靠思想政治工作。 随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展， 人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业职工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业职工充分发表意见， 自觉地为企业的管理制定规章制度， 执行起来才会成为自觉行为。 在企业管理中， 制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行、自觉遵守。 要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作， 帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。 如果脱离思想政治工作，只单纯抓制度落实，那就是一句空话， 只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度， 才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务[1]。
（2）思想政治工作保证了企业纪律的执行。 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服， 热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵章守纪的职工。 执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚,执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护企业正常的工作秩序， 也是为了教育违纪者。 一般讲，企业内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的， 不需要强制办法。 但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分。 通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育， 这样不仅能增强教育的效果， 也能促使违纪者改正错误。 因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
2在人事管理中，充分发挥思想政治工作的优势
2.1发挥思想政治工作的教育优势
一个企业要在市场竞争中立于不败之地,就必须十分重视发挥思想政治工作的教育优势,除了对员工进行企业规章制度的学习教育外,更要加强对员工学习企业先进技术、 先进管理理念的培训以及市场信息、政策宣传,把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来,引导到树立正确的思想观念上来,引导到以健康的心理和积极的姿态全心全意地投身到企业绩效上来。 企业的这种教育功能的发挥,离不开企业人事管理部门,离不开企业人事管理人员。 企业人事管理工作、 管理人员又必须以企业的关注点作为做好工作的出发点,也就是说,要使企业的明天更好,企业人事管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育优势,为企业实现经济目标服务[2]。
2.2发挥思想政治工作的凝聚优势
企业人事管理工作,一要把握新形势下企业职工工作的特点和规律, 以民主的方式,以协调、沟通、服务的方式来增强企业的凝聚力。
二要尊重员工的政治地位和人格尊严。 企业人事管理人员,往往在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。 因此,不要有“居高临下”俯视职工的优越感, 只有这样才能拉近与员工的心理距离,才能有利于凝聚人心。 三要深入基层,倾听企业职工的心声, 关心职工的疾苦,以职工关心的热点难点问题作为企业人事管理工作的重点, 把职工工作做深、做细、做实。 四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,不断增强职工工作的主动性和针对性,在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、新方法[3]。
2.3发挥思想政治工作的激励优势
企业人事管理工作主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能, 达到企业的绩效。 怎么激励,通过什么途径和方式激励,思想政治工作的激励功能给予了明确的答复。 就是在坚持物质激励的前提下,把物质激励和精神激励结合起来。 一方面,在市场经济的今天,不能简单地、片面地夸大物质激励的作用, 而忽视精神激励;另一方面,也不能片面强调精神激励的作用,而忽视物质激励。 企业人事管理工作在发挥思想政治工作激励功能方面,具有“近水楼台”的便利条件,因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深。 在某种意义上说,处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。 两者关系处理得好,有利于调动职工的积极性和创造性,也有利于企业的发展;两者关系处理不好,可能会挫伤职工的积极性,严重时会影响企业未来的发展。 所以,必须充分发挥好思想政治工作的激励优势,这对企业人事管理工作来说极为关键。
3企业管理与思政教育有机融合具体策略
3.1落实思想政治工作的多样化，重视人本化和信息化发展
开展多种多样的思想政治工作，并强调思想政治工作开展的多样化，除了讲座和日常的考核之外，更要落实思想政治工作开展的模式，积极打造多样的思想政治活动，尝试使用信息化技术，丰富工作内涵。如积极开展线上思想政治教育，有效协调工作人员的工作时间，这样才能最大程度上激发单位内部工作人员的积极性。
3.2优化工作流程，保障单位职工权益
除了做好榜样工作以外，做好工作的方方面面，保护单位工作人员的切身合法利益与合理要求，能使单位内部形成更加融洽和谐的氛围，因此在实际的事业单位人事管理中，应做好事业单位岗位管理、职称评定等各个方面的工作，根据工作人员招聘入职以后可能经历的人事调动、职位晋升、退休制度等诸多方面的具体工作流程进行严格培训，保证能为企业单位内部所有的员工服务，并解决其在工作中遇到的各类现实问题[4]。
结束语
对于单位来说，强调思政教育工作首先是为了强化管理层的价值取向，警醒领导者和决策者在工作中坚持社会主义价值观；其次是为了让内部的其他成员收获更多的发展自觉，激发他们的主观能动性和潜在的能力，为成员不断学习提高以及深入钻研提供机会；最后，对于单位整体来说，人力资源管理与思政教育有机融合是为了打造一个更加公平公正的平台，使单位内部的沟通以及单位与外部的沟通更加顺畅[5]。
参考文献：
[1]冯菊峰.事业单位人事管理中的思想政治工作策略[J].办公室业务,2021(08):38+114.
[2]杨亚娟.企业人事档案科学化管理策略探讨[J].城建档案,2021(04):113-114.
[3]赵聪.数字环境下创新人事档案管理工作路径探析[J].三晋基层治理,2021(02):69-72.
[4]郑章汝.人事档案管理创新探索[J].人才资源开发,2021(08):14-15.
[5]冯双莹.行政事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合分析[J].营销界,2021(11):65-66.