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摘要：企业要发展，思想要先行。思想建设主要靠政工工作来实现，作为基层电网企业，在新的形势下，如何使企业员工具有较高的政治素养，如何进一步加强企业员工的思想政治教育，不断提高企业的规范化发展，推动企业转型发展，是十分值得思考的问题。
关键词：国有企业；政工工作；转型发展
1政工工作对于推动企业转型发展的重要作用分析
1.1有利于企业进行党的方针政策的落实
企业的发展对于促进国家经济的进步有着重要的作用，因此就必须要在企业内部进行党的方针政策的贯彻的落实，有效提升企业员工的政治素质和政治意识。企业的政工工作人员需要对党最新的方针和政策进行学级，对企业的发展理念进行深入的理解，提高广大员工对政工工作的关注度。所以说，做好企业政工工作有利于党执政基础的巩固。
1.2有利于促进企业进行深化改革
伴随十三五规划的不断实施，社会经济体制也在进行不断的变化，各方面的调整和改革都在有序的进行着，因此就需要企业的管理机制进行不断的完善。目前，企业正处在深化改革的阶段，因此就会面对一些退休职工安排、解雇员工、企业兼并重组等问题，甚至是出现一些预测之外的问题，因此就需要做好政工工作，对各方利益进行有效协调。
1.3有利于企业发展目标的明确
企业想要长远的发展，就需要对发展战略目标进行明确，并对企业的滚利制度进行制定和完善，为企业的发展提供有力的支持。企业发展需要由职工去实施，因此职工的自身素质就会影响到企业的发展效率，政工工作是提高职工思想素质的重要途径，能够确保企业发展目标的明确制定。
2.国有企业政工推动企业转型发展的措施
2.1与管理制度相结合
政工工作不仅是对党和政府的相关政策进行宣传教育的工作，还负责企业人员职务变动、工资调整、工作考核等一系列的管理工作。因此，政工工作与企业管理有着密不可分的关系。这就要求企业管理人员应当将政工工作与管理制度结合起来，比如可以建立奖励激励机制，对思想进步的工作人员给予一定的奖励。同时，对于企业要求员工学习的思想内容，可以通过考核的方式方式来检查学习情况。并针对考核结果采取相应的管理措施。在管理制度的制定问题上，要结合员工的实际情况进行合理的调整，保证制度的科学性和人性化。
此外，在政工工作的实行过程中，最主要的还是对员工进行思想教育，保证员工思想健康，工作积极，这样才能为企业管理工作提供支持。因此，企业管理人员应当定期与员工进行面对面的沟通，以亲切的方式和温和的态度帮助员工分析自身存在的问题，还可以与员工共同制定个人发展的计划和目标，保证员工的个人发展方向能够与企业的长远发展目标相一致。从而促进员工和企业共同发展进步，达到与时俱进的目的。
2.2创新政工工作方法
（１）设立网络课堂。新的政工工作方式———网络课堂可以说是为了达到增强政工工作这一目的而产生的。除此之外，近年来智能手机的全国普及也加速了网络课堂的发展。通常情况下，政工工作人员可使用微信公众号等方式设立网络课堂，或通过制作精简的教育视频来提高政工工作的效率。值得一提的是，为了更好地发挥网络课堂的作用，教育视频的时长一般不可超过８分钟，且选题必须包含当下热门的政治时事内容。（２）运用创新方式宣传活动。宣传活动是政工工作的重要内容，其中“专家进行演讲”“职工公共书屋”“流动课堂”等都属于典型的创新宣传活动方式。该类型的创新通常可将选取先进典型、建立优秀事迹演讲团等方法来作为辅助方式。
目前，企业开展的创新型宣传活动方式———“五微”需得到关注，该“五微”是指“微型服务”“微小空间”“微型课堂”“微型积分”“微型制度”，可帮助企业实现升级的目标。
2.3发挥示范典型的作用
在企业政工工作过程中,发挥示范典型的作用,采用多种方式开展典型的作用。典型对于思想政治工作具有重要的意义,要想积极健康推进政工工作,需要树典型,倡导一种积极的精神丈量,激发人们的热情与干劲。在基层电网企业政工工作建设中,通过树立典型以带动更多的单位和个人创先争优、追求卓越、促进发展。以典型引路追求卓越,就要发掘典型,用身边的事教育身边的人。通过诸如道德讲堂等团体活动,提倡“身边人讲自己事、身边人讲身边事、身边事教身边人”,以员工为主体,通过“我听、我看、我讲、我议、我行”等形式,团体活动与员工评议、实践深人互动,强化典型的示范效应,传递正能量。要注意发现“身边的感动”,对于典型的作用进行全面宣传,形成正确的价值导向,完善当前员工的思想建设,使员工能够认同企业的价值观,从而形成文化凝聚力,促进企业的发展。
2.4深化职工的思想政治教育
有关部门在衡量政工工作时，往往会把职工群众的思想认识问题作为重要标尺之一。新时代背景下，企业相关职能人员必须要解放思想，结合新时代背景树立全新的发展理念，并把这种新理念渗透到日常的政工工作当中，深化对职工群众的思政教育，对他们予以积极性的思想引导。回望过去，我们可以看到一部分的国有企业政工工作者为了“省功夫”，总是会对一些敏感性的问题进行回避和掩饰，这使得企业内部的一些基层工作者未能深刻认识到思政工作的内涵。针对这一不足，政工人员应脱离传统思想的禁锢，开拓渠道，多渠道把政策讲清，使职工群众明白当中的道理，坚持做到敏感问题不回避、不掩饰。譬如说：工作人员可以编辑接地气、通俗易懂的《热点问题面对面》，并借助电视广播进行刊播，借助微信公众号进行宣传，这种广泛性的宣传教育，能够产生潜移默化的渗透教育作用，相信职工群众也能够在不断的渗透教育中对思政工作的内涵有一个新的认识。当然，针对职工群众所提出的思想政治问题，相关人员也需要协调有关部门做好政策解读工作，疏解职工情绪，化解思想矛盾。
2.5与转型发展相结合
理论化的培训对企业政工工作的开展具有一定局限性，应在理论化培训的同时将市场竞争体系融入其中，将思想政治教育融入到企业转型发展过程中，以此形成极具本企业特色的文化品牌，通过开展政工工作提升企业在经营阶段的经济成效。企业应根据自身发展实际和转型发展理念来确定政工工作的开展形式，以思想促行动，加强思想上的引导，引导员工形成自我约束力，减轻管理人员压力，如基层人员发现问题可及时上报至领导层，加强员工间、员工与领导层间的交流，提升本企业工作质量。企业管理人员应正确认识到政工工作对企业发展所起到的促进作用，在工作形式上进行创新，制定可行性的管理计划，为企业发展和投资建设提供稳定的资金保障。除此之外，企业还应明确发展方向，并以此为依据制定行之有效的发展计划，抓住本企业经营管理的重点，将企业政工工作融入到企业经营管理之中，提升企业经济效益，帮助企业经营管理工作不断向前推进，促进企业政工工作得以顺利进行。
3.结束语
新时期，推动企业转型发展，为了更好实现这个目标，需要高效开展各项工作，而企业政工活动就是其中最关键的部分。政工工作者，应当准确了解政工工作，推动企业转型发展，更好顺应时代发展潮流。
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