陕西延长石油集团延安炼油厂党委工作部 陕西省延安洛川县 727406
摘 要：对于国有企业的内部管理来说，党建思想政治工作有着至关重要的作用，要想进一步实现长远的发展就需要对企业内部进行一定的思想政治工作。但是由于受到多方面因素的影响，所以在开展工作的过程中会存在各种各样的问题，相关人员需要针对问题进行解决，以此来更好保证国企的发展。本文主要从相关的问题开始阐述，并以此提出一些建议，希望可以为相关人员开展工作提供帮助。
关键词：国企党建；思想政治；工作创新
就当时的形势来看，国企要想做好党建的思想政治工作，就应该将企业自身的发展与当下政治形势进行结合，从内部员工的思政政治教育出发解决，从根本上进行解决，更好的促进相关工作的开展。
1.开展国企党建思想政治工作的作用
国企是我国国民经济发展的基础，对我国的整体发展有着重要的影响，但是在国内外形势不断变化的情况下，国有企业面临着更大的考验，而为了更好的完成企业内部的管理工作，必须要开展党建思想政治工作，从不同方面提高企业内部的团结力，竞争力。
1.1 思想政治工作为管理工作的开展整合资源，凝聚力量
虽然我们国家目前处于社会主义的发展阶段，但是我们国家的基本国情和过去相比没有特别深入的变化，许多企业和员工在物质精神上面的需求和社会实际的真实状况存在着一定的差距和矛盾。在这种情况下，进行党建思想政治工作的开展，需要充分的发挥其的作用，不断增强职员的企业自豪感，责任心，促使他们为企业更好发展贡献一定的力量。并且在这项工作的推动之下，可以有效的结合一些优秀的资源，积极的调动当下企业员工的力量和热情，一起投身于企业的长远建设当中，可以更加有效的提高企业自身的团结力。尤其是对于国有企业来说，发展更需要员工的不断努力，并通过不断创新企业管理工作的开展，更好的巩固企业的发展。思想政治工作的开展还能够有效的增强企业员工的整体素质，培养他们完善的法律意识，企业各级的人员共同努力，让企业企业的发展越来越好。
1.2 思想政治是管理工作开展的政治保障
在国有企业不断的发展时，管理工作的进行是一大重要保障，而党建思想政治工作的顺利进行可以帮助更好的进行管理工作。除此之外，它可以为管理工作的顺利进行提供非常重要的理论支持和思想支持，在当下很多思想的融合发展过程当中，思政教育起到一个很好地。指导作用，企业如果想在管理当中进行创新，就需要完成当下的思想政治工作，通过构建一个和谐型的发展企业，让员工在自身价值理念上发生重要的改变。思想政治教育工作的开展，能够有效地改变他们的意识形态，无形当中也能够增强员工对于企业的认同感和自豪感，让更多的人意识到企业的魅力。并且思想政治工作的开展，能够激起他们服务于企业发展的热情，帮助企业管理的高效完成。
2. 目前国有企业党建思想政治工作存在的问题
2.1对党建思政工作缺乏重视
当前我国市场经济在快速的发展和进步，在给国有企业带来机遇的同时也增加了更大的挑战，使得过于企业内部的管理形势过于严峻，但同时也使得企业内部一些管理者的思想出现误区。很多企业的高层领导认为，想要在激烈的市场竞争当中占据优势的地位，争取发展的先机，那么就需要提高对于提高企业自身的竞争力，获取更大的经济效益，但是这些高层的领导人员却忽视了对于党建思想政治工作方面的重视，思政工作没有办法顺利的开展，那么企业的经营管理工作也没有办法得到良好的发展。此外，还有一些企业管理者对于党建思想工作的定位不准确，并不能清晰的掌握这项工作的重点，所以更多的是将党建的思想政治工作等同于企业文化建设，或者思想教育，并未起到很好的效果。此外，更重要的是大部分国有企业并没有一个健全的思政管理体系，管理的主要内容比较单一，应用的管理方式落后等等，甚至有些企业并没有设置专业的思政部门开展工作。企业内部的思政工作由别的部门工作人员兼任，因此企业内部的思政工作根本没有发挥自己的价值和作用，没有展现效果的空间。
2.2缺乏专业思政人才
在企业实际所展开的党建思想政治工作当中，专业的思政工作人才是必不可少，但是对于大部分企业来说并没有专门负责这项工作的人员，或者是在职人员没有接受过更加专业更加有效的培训，也没有更加系统的理论知识作为重要的基础，这严重影响了思政工作开展的质量水平，在企业内部很难贯彻党的改革发展思想。除此以外有些企业内部的员工因为缺乏责任心，因此他们在工作的过程当中没有正确的道德价值规范，也不能够完成自己肩负的工作职责和任务，难以应对在当前新的形势下，企业面临的发展挑战导致企业整体思想政治工作完成的质量是非常差的，缺乏科学性也没有实用性。
3. 国企党建思想政治工作的创新策略
3.1 重视思想政治工作的开展
我国进入社会主义新阶段，对人们的思想政治觉悟提出了更高的要求，管理作为企业思想素质的引领者更要与时俱进地学习思想政治的理论知识，并对相关工作的开展充分重视。 在经济的不断发展中，很多企业的文化建设和本身的竞争力都取决于思想教育工作的开展与否。所以，要想推进此工作的开展，就务必首先对其重视。首先，管理者必须将思想政治工作作为一项基本工作来完成，保证相关人员在开展的过程中认真实施，并对其进行一定的监督。其次，需要加强基层员工对此工作的重视度，避免其因忽略思想政治而厌恶其开展，从而无法得到提升，给工作造成一定的障碍。
3.2 重视企业的人才引进
正如前文所述，员工的综合素质很大程度上会影响工作的开展，因为企业的党建思想政治工作都需要经历较长时间才可以完成，如果企业缺乏一定的人才，务必会影响工作的进度，因此企业必须重视企业人才的引进。引进主要包括两个方面，一是通过定期引进专业水平较高的人员为企业内部员工进行知识宣讲，来提高企业员工的整体综合素质。简单来说，即需要引进人才促使职员不断学习，以此来增强企业整体员工的思想文化素养。在学习时不仅仅是管理工作者需要学习，基层员工的综合素质更要得到有效的保障。他们的思想素质水平直接关系着企业制度的发展与完善。
二是通过引进优秀的人才为企业效力，通过他们的新思想和新知识为企业的党建思想政治工作指出不足，并加以改善，以便求得企业更好的发展。当然，也可以定期使企业的相关工作人员外出进行学习，学习其他企业优秀的文化，为企业引入新鲜的血液。
3.3 提高党建文化建设
在国有企业当中，我们必须提高对基层党建工作的重视，因为这样不仅有利于解决国有企业中制度的缺陷，更有助于促使企业文化的创建和整体员工的思想素质的提高，为企业本身带来良好的经济效益，而且同时也有利于推动社会经济的发展，为我国经济的进一步发展提供充足的动力。国有企业基层党建工作的基本内容就是对企业内党员的思想进行统一，要求企业员工爱党护党，坚决执行党的政策方针，同时维护国有企业的利益，不断促进我国经济的发展。思想是国有企业基层党建工作进行创新的重要条件之一，需要对国有企业工作人员的思想进行统一，这样不仅能够推动基层党建工作的创新，也能够提高工作效率，促进国有企业的发展，促进经济的发展。
4. 结束语：
综上所述可以得知，在国有企业的开展过程中党建思想政治工作的创新有着至关重要的作用，可以有效的根据国内外的形势对企业内部的管理工作进行一定的调整，以此来更好的促使企业可以适应形势的发展。当然，整个工作开展的过程中还存在不少的问题，相关企业必须要从根本出发进行解决。
参考文献:
[1]创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].陈刚.现代国企研究.2018 (06)：21
[2]如何创新国企党建思想政治工作[J].蔡立群.企业改革与管理.2018 (07)：21
[3]解析国企党建思想政治工作研究[J]顾萍.成功(教育) .2017 (01)：23
作者简介：
马晓旭（1988-），男，汉族，陕西省延安市人，在职研究生学历，政工师，研究方向：政工