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摘要：随着时代的飞速发展，时代的发展步伐也随之加快，国企的发展速度也与时俱进。现代化公司如雨后春笋般出现，国企的发展模式发生了非常大的变化，价值观逐渐多元化，员工对各方面的要求不断提高。工会是职工思想政治教育的重要部门。当前，随着国企的快速发展，思想政治工作愈加重要。为此，将在本文中对新形势下工会政治工作的人文关怀和心理辅导进行相关研究，希望能用我微薄的力量为我国新型国企的发展做出一些参考。
关键词：工会政工工作；人文关怀；心理疏导
引言
现阶段，在现代商业系统不断发展和完善的过程中，国企员工的思想发生了明显的变化，但部分员工的思想与新形势的变化还存在着较大差距。由于过去的传统思想观念根深蒂固，工会作为新思想传播的重要场所，要充分发挥联络员作用，做好职工的思想政治工作，及时引导国企职工心理，充分体现人文关怀，把工会政工工作提升到一个全新的水平和深度。
一、人文关怀和心理疏导的重要性
随着市场经济的发展和社会制度的变革，人们生活的需求越来越多样化。员工的思想观念也在利益驱动下发生了重要的变化。面对巨大的时代变化，许多员工无法快速适应这种发展，造成了巨大的心理压力，甚至焦虑不安，在一定程度上强烈影响着员工的身心健康，对国企发展也极为不利。在这种情况下，如果员工不接受人文帮助和心理疏导，工作积极性和主动性明显降低。因此，加强对员工的人文关怀和心理疏导，成为新时期工会政工工作的核心内容。人文关怀和心理疏导是为了贯彻党真诚“为人民服务”的方针，也是我们国家以人民为中心，充分实现激励、尊重、教育理念的具体体现。员工的价值观的形成得益于对员工的人文关怀和心理疏导，工会政治工作者不仅能有效解决员工的生活问题，还能有效解决员工的心理情感问题，帮助员工妥善克服生活中的困难，帮助他们走出生活的阴影，树立正确的心态，提高员工的心理素质，努力把员工的心理问题扼杀在摇篮里，增加员工的社会责任感，激发员工的工作热情，促进了公司的健康成长。
近年来，因员工心理问题引发的社会危害性事件越来越多，不仅严重损害了员工的身心健康，也严重阻碍了国企的发展。因此，国企需要对员工的心理问题给予足够的重视。特别是在当今竞争激烈的市场环境下，公司工会要把思想政治工作的新变化、新特点作为工会发展的核心内容，加强对公司员工的心理咨询，努力减轻员工的心理压力，为公司的发展提供健康的人才保障。
二、新形势下国企职工的思想变化趋势
随着我国经济形势的变化，国企逐渐从传统的发展态势走向现代化，国际市场经济的形势要求国企走上改变自身管理体制的道路。国企的发展变化是一个整体性的活动，即在向现代国企转型的过程中，国企要求员工的工作作风和心理水平发生相应的变化。因此，分析新形势下公司员工的思维变化，有助于提高国企工会政工工作的工作效率。
一是市场经济的发展增加了利益相关者的数量，公司价值呈现多元化发展趋势。员工的心态已经从单一性演变为多元化。其次，市场经济的发展迫使国企员工更加注重自身的经济效益，以人为本。当员工在国企工作时，他们更重视福利的价值。因此，员工的心态变得复杂而灵活。最后，市场经济日趋成熟，各种新型企业的数量和规模逐渐增大，国企要想在竞争激烈的市场中保持良好的发展态势，需要做更多的管理和运营工作。
三、新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导工作的实现路径分析
（一）以人为本，平等互动的工作理念
以人为本是一切工作的主要出发点。它可以提高工会政治工作者的工作效率。
国企只有在平等互动的基础上，才能达到全面实施人文关怀和心理疏导的目标。国企在提供以人为本的人文支持和心理疏导时，必须从员工的切身利益出发，及时了解员工的心理需求，从员工的角度出发，进而从根本上满足员工的合理需求。此外，国企人文关怀和心理咨询的目的是从根本上解决员工问题，让员工全身心投入到公司的发展建设中。因此，工会政工工作应该选择一条以人为本的道路，通过履行理论和实践的双重作用来实现这一点，与员工平等互动。同时，为了调动员工的劳动积极性，还可以围绕活动开展人文关怀和心理疏导工作。例如，创建员工交流平台，开展员工竞赛等。为员工创造和谐的工作环境，让他们充分利用自身的福利，帮助提高人文关怀和心理疏导的有效性。
（二）从全局出发，提高工作趣味性的工作方法
工会政治工作者的思想政治工作不应该保持一成不变的做法，必须打破传统，塑造自己的组织特征。同时，要敢于在实践中发现更多的问题并加以解决。在这个过程中，提高思想政治工作的积极性，是提高思想政治工作人文关怀和实效的最有效措施之一。随着时代的发展，公司员工的思想观念以多种方式发展。这对人文关怀和心理疏导有很大的影响，但到目前为止，谈到国企的思想政治工作，大多数人的印象仍然是空洞的。在新时代的发展浪潮之下，国企要用有趣的思想政治工作，突破人们对于人文关怀和心理工作的刻板印象。首先，国企需要摆脱以宣讲的形式进行人文关怀和心理疏导的传统工作方式，要丰富政治思想政治工作的内容。二是国企要有全局意识，从国企的整体发展入手，提供人文关怀和心理疏导，在不失重点的前提之下更新工作方式，在提高国企经济效益的同时增加员工的工作兴趣。这是国企人文关怀和心理咨询的主要领域。
（三）完善的思想政治工作制度体系建设
可靠的制度体系是思想政治工作有效开展的保障。一是国企要提高人文素养和思想政治工作水平。二是通过调研研究，建立以群众思想导向为基础的思想政治工作体系。提供人文关怀，心理咨询工作需要深入国企员工，从根本上提升员工的思想意识高度。同时，也可以建立打分机制，运用对工会政治工作的奖惩，调动思想政治工作者的积极性，推动人文关怀和心理咨询事业发展。为保障工会思想政治工作顺利推进，要加强建立牢固的思想政治工作制度，为思想政治工作发展提供可靠保障。特别需要做到以下几点：1.加强民主治理机制建设。要充分发挥干部在思想政治工作中的作用，集中统一群众力量，引导群众提高思想政治工作积极性，充分发挥干部群众在思想政治民主治理工作中的作用。2.加强宏观参与机制建设。把思想政治教育工作变成制度并落实到位，不仅要体现在思想上，而且要成为有形的、可操作的制度。3.加强调查研究机制建设。在思想政治工作中，要充分发挥实地调查作用，深入了解群众，促进思想政治工作畅通无阻。因此工会的工作必须深入到员工，以便及时发现和解决问题。
结语
我国从计划经济向市场经济过渡后，国企在经济市场上的竞争力越来越强。因此，国企员工的思维方式和观念发生了一些变化，这对国企的人文关怀和心理疏导提出了新的要求。国企需要运用以人为本，提高工作兴趣，完善工作制度等方面来构建人文关怀和心理疏导的整体机制，从而促进国企长远发展。
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