安徽省煤田地质局第一勘探队
摘要：目前，经济发展迅速，我国的事业单位建设的发展也有了改善。事业单位的发展离不开政工工作的指导和推动。新时期，创新事业单位政工工作，就是要转变政工人员落后的思想观念，纠正其不良作风，进而提升整个单位的工作风气。对于事业单位来说，受到日常工作方方面面的影响都离不开政工建设。然而，由于多种因素的影响，在我国经济发展与城市建设不断推动的情况下，传统事业单位政工工作已经不能与当前事业单位的发展需求相匹配。因此，要想让事业单位形成和谐、健康的工作氛围，职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新其政工工作，不断优化当前的工作形式，从而推动事业单位稳定发展。
关键词：新形势下；做好事业单位政工工作；思考
引言
中华民族伟大复兴进入新的时代，经济社会高速发展，各行各业对于思想政治工作的要求越来越高，事业单位作为党的一个专门的公益性机构，对思想政治从业人员的要求也逐渐提高，为顺应社会经济发展要求，事业单位随之实施一系列工作变革。然而在变革阶段势必会触动部分职工利益，因而导致事业单位职工情绪产生较大波动，对事业单位实际的工作质量造成反向影响。在此阶段，政工干部应切实发挥自身作用，并在单位思想政治领域做好安抚工作，引导各部门职工正确对待工作变革，使其在思想层次正确认知变革的必要性，从而使其以积极心态和端正的工作态度正确面对问题，避免将情绪带入具体工作中，从而使事业单位工作免受各种因素的影响，这便对政工干部素质提出新要求。
1新时期事业单位政工工作的开展现状
1.1事业单位发展变化下政工工作现状
随着我国经济建设的稳步推进，以及党的十九大会议精神的影响，我国各级事业单位的改革与发展正在逐渐展开，开始重视引进现代经营管理模式，不断创新工作模式，相应引发的事业单位体制发生变化。如：工作重心出现转移，工作地位发生变化，同时出现各种利益问题，尤其是单位员工之间的利益问题，给事业单位政工工作带来很大的挑战。在这种情况下，各事业单位要按照国家的政策扶持与指导，重视对事业单位政工队伍的建设，提高政工工作者的专业素养和意识，不断优化创新工作模式和方法，积极发挥工作实效性，根据实际情况提高政工人员和干部的待遇，保证政工工作开展拥有扎实根基和健康环境，在有效降低单位运行成本的同时，还能提高职工的工作效率和质量，为事业单位的健康发展提供政工支撑和组织保障。
1.2事业单位政工工作者的身心压力增加
在事业单位体制改革的环节，由于引入了先进的技术和管理经验，单位为了有效提高员工的工作情绪和工作效率，实施了各类考核工作，一方面提高了工作岗位的竞争力，另一方面也增加了单位员工的工作压力和心理压力。压力过大就导致部分员工难以控制自己的情绪，由于其情绪的不稳定性，一定程度上就会影响单位政工工作的顺利开展，给政工工作者带来巨大压力。
2基层机关事业单位政工人员落实党建工作的价值
机关事业单位不同于企业，具备极强的责任和职能，因此，作为机关事业单位的政工人员在发展过程中必须强化自我，坚持将党建作为首要的工作任务，这不仅能够提升基层机关事业单位的实际价值，也能够促使我国将思政建设全面落实到基层。从应用形式上来看，政工人员落实党建工作能够起到引领和呼吁的作用，促使我国各个领域可以将党建作为首要发展任务，并且强化传统党建模式中的不足之处，落实积极有效的党建创新。
强化政工人员的党建工作质量，能够丰富政工工作模式，政工人员自身具有较强的主观能动性，而这些主观能动性的目的以及内容往往是以强化机关事业单位自身职能为主，强化政工人员的党建水平，可以促使相关人员积极建言献策，从而打造多样化的管理模式，也可以提升管理机制的人性化和合理性，为机关事业单位自身的发展奠定稳定的基础。从政工人员的角度来强化党建工作的效率，能够进一步实现机关事业单位工作群体凝聚力的提升。在强化基础人员责任意识的同时，也可以让党政思想成为引导政工人员前进的主要依据，使其具有应对困难的积极性，并且凝聚成一股坚实的力量，共同推进机关事业单位的发展。
3提升事业单位政工干部综合素质的建议
3.1广泛开展教育培训
教育培训是职工开展继续教育的一个形式，通过继续教育，能够拓宽同志们的知识体系，提升个人工作能力和业务水平，由此才能更好地提升组织战斗力和执行力。按部就班，靠天吃饭式地开展思想政治工作，已经跟不上形势发展的需要。制订规范的学习培训计划，并结合本职工作，研究出一些针对工作特点的培训方式，提升当前政工人员的能力势在必行。可以结合全县的百姓名嘴话小康、文明城市创建以及邀请响水好人或各行各业的先进工作者来为同志们开讲座等形式丰富教育培训的内涵；也可以邀请区域内高校专家或行业能手，组织一些专题讲座，或是组织服务标兵赴红色教育基地进行现场教学。这样一来，政工人员接触面将会更广，思想政治理论的掌握将会更丰富。另外，教育培训不能仅仅局限于理论知识，还要重视实践训练，组织各样的政务技能比赛，用理论指导实践，从而提升政工人员能力，保证理论知识掌握的实质性。
3.2充实培训的内容
当前社会中，快餐文化占据主流，很多政工干部的工作方法和实际工作严重脱节，跟不上时代的发展。要借助学习强国这个平台，及时了解党的施政方针和时政新闻，做到不脱节。此外，还要进行专业和业务方面的理论学习，用来指导实际工作。总之，政工人员的培训活动，既要做到丰富内容，又要做到扩宽平台载体，才能更有效地提升政工人员的综合素质。机关事业单位可以借助区域内的宣讲团，对工作人员开展有针对性的教育培训，才能让政工人员朝着专业化方向发展。另外，我们还要及时总结工作中出现的问题，做好整改工作，让思想政治工作朝着专业化、规范化的方向发展。
3.3建立规范的评测机制
为了保证思想政治从业人员的综合素质得到质的提升，还需要建立完善的评价机制。在培训的基础上，要对培训结果进行一个规范化的评测，可以采用考试、抢答等方式，这样才不至于让教育培训流于形式。政工人员要充分争取领导的支持，创新工作思想，借助党员活动日、“三会一课”等平台学习现代管理学和心理学等理论知识，将其应用在政工人员素质评估上，以此来激发政工人员的工作积极性。评测结果要纳入季度的考核，在必要的时候，可以和年终的绩效考核挂钩，激发同志们的工作热情和学习的主动性。
4结语
综上所述，我国的发展方针以及指导理念是伴随着国际发展情况进行调整的，因此在新形势下，作为基层机关事业单位的政工人员，必须要强化自身的主人翁意识，坚持将党建工作融合到自身的工作内容中，积极完善自身的思想理念，坚持以人为本，落实党建工作体系化以及标准化建设，充分发挥激励制度的重要价值，坚持自我学习和自我充实，打造一支强而有力的党组织团队，从而促使单位的党建工作能够满足自身的发展，也可以满足国家发展的实际需求。
参考文献
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