广西建工轨道装配式建筑产业有限公司 广西柳州 545000
摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，在企业中，政工工作对于提升企业员工思想政治素质、调动员工的工作积极性、推动企业的长远发展有着重要的意义。政治思想工作可以增强企业员工向心力，提高员工思想觉悟，构建良好的企业文化。
关键词：新媒体时代；企业政工；管理方法；传承；创新
引言
习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业管理的一项经常性、基础性工作来抓。而随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。主要思路如下:
一、树立合理正确的管理意识
企业在经营管理中，要求企业具备有良好的管理意识，能够将我国政工工作和企业管理工作紧密结合，充分发挥出两者相互统一的作用。因此，企业在发展的过程中需要注意结合国家的相关政策，在政策的指导下制定出企业的管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规和谐统一、共同进步。此外，企业在管理与发展过程中需要注意我国的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施修改完善，保证企业内部工作人员树立良好的管理意识、团队意识。企业在发展的过程中能够对我国相关政策与精神进行了解，更好的修正思想政治工作发展的方向，准确与时代相结合。除此之外，企业政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正意义。在企业开展思想政治工作时，需要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来,使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各种问题是企业在发展过程中的主要方向与发展战略。
二、拓宽载体，提高素质
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新思路、寻找新载体。为此，应抓好三个方面的工作：一是把广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化的新媒体宣传工具。推动政工干部加强学习，努力把政工干部培养和造就成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
三、创新思政工作的方式方法
新时期的企业思想政治工作应该有全新的开展方式与方法。首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者歌唱比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣贯。这样一来，不仅能够让企业员工积极参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解企业思政工作中所推行的内容。其次，企业作为一种盈利性组织，如果想要在实现利润最大化的同时又获得广大社会公众的理解与支持，那么应注重自身企业形象的塑造，而塑造企业形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，企业管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。这种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会的福利制度，从而更加支持国家的相关政策，促进企业思政工作的开展与实施。
四、不断完善政工考核机制
在当今社会快速发展的背景下，我们不仅要切实提高思想政治站位，认识到政工工作的重要性，并且需要客观看待存在问题，针对问题进行恰当解决，进而提升企业政工工作的成效。政工工作虽然不会直接对企业的经营产生直接效益，但良好的政工工作可以让企业有一个良好的干事创业氛围，激发干部职工干事创业精气神，凝聚干事创业动力，增强企业的组织力、凝聚力、战斗力。这些不是可以用具体数字来衡量的，也会给国有企业的发展带来极大的影响。
我们要完善政工工作考核机制，给从业人员提供良好的待遇，立足制度层面保障企业政工人员的权益。
五、为思政工作注入新鲜力量
如果企业想要切实地实现长远发展，那么应该要注重结构的不断调整与更新，紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行年轻政工人员工作的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。因此，在日常工作中企业管理人员应多多鼓励与激励年轻人大胆提出新方法，再经过与实际联系以及筛选后进行采用，这样一来既能够促进企业思想的活跃，还能够帮助企业营造一种轻松、自由的工作氛围。
六、政工干部要不断提升自身的协调能力
政工干部在日常工作中要处理好与各个方面的关系，加强组织协调，促使顺利开展和实施各项日常工作。为丰富企业职工的业余生活，笔者倡导企业腾出空间为职工打造“职工之家”，这一空间内设有瑜伽馆、妈妈小屋、乒乓球室等场所，解决职工休闲娱乐方面的需求，丰富了职工的业余生活。沟通协调属于综合能力的一种，对政工干部有较高的素质要求。因此，政工干部要坚持相应原则，掌控全局，重视重点内容和工作，沟通协调各方的工作，促进各项工作顺利开展的同时，建立团结和谐的工作氛围。在与他人沟通的过程中，要使用信任的语气，不要给他人一种盛气凌人的感觉，在遇到任何事情时，要讲道理，积极听取他人的建议和意见，运用平和的语气，尊重他人和事实，让沟通协调的效果越来越好。
七、强化队伍建设，培养政工人才
当前，很多企业已经与高校建立了MBA联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，思想政治有关的专业毕业生进入国有企业的相关部门难度比较大。因此，企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升企业适应新发展形势的能力。明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的视野，规划多层次的人才培养与引进计划，实现稳定队伍、优化结构和提升素质的要求，落实企业思想政治人才队伍建设目标，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作的研究。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元化岗位的复合型政工人才队伍。同时，建立和完善职称评审以及评比奖励制度，鼓励政工干部热爱本职工作，乐于迎接岗位工作挑战，形成正向的激励机制。
结束语
在新发展阶段，企业的政工工作者应不断进行学习和创新，充分发挥模范带头作用，提高企业员工思想政治素质。只有调动企业员工工作热情，挖掘潜在动力，才能为企业高质量发展保驾护航。
参考文献
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