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摘要：随着我国经济发展脚步的不断加快，企业政工队伍在企业发展的过程中的地位越来越重要。新时期背景下，企业与企业间的竞争日益激烈，而因为人们思想的固化，所以导致很多企业政工队伍对当今市场的发展难以适应，为此，企业若想提升自身的核心竞争力，必须强化政工队伍建设。
关键词：新时期；企业政工队伍；挑战；应对策略
1党建政工工作的重要价值
通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2新时期企业政工工作面临的挑战分析
2.1政工建设制度不完善
在当下我国政工工作开展的过程中，制度建设属于当下的短板所在，主要的问题在于工作制度处于人为建设阶段。企业在开展内部工作的过程中无论哪个环节都需要使用规章制度来对工作人员进行约束与管理，政工工作也同样如此。但是在我国大多数的企业发展过程中可以发现，很多企业内部都不具备有完善的制度刚需，这导致我企业业对于相关工作的开展以及制度的建设没有进行落实。除此之外，一直使用的传统制度体系无法更好的应用于工作当中，这在很大程度上导致我企业业内部的工作效率随之下降，对我企业业的发展也造成了相当大的威胁。
2.2工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
2.3党建政工工作的目标不明确
目前，个别企业的党建政工工作存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注。同时，个别企业由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，个别党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
3新时期企业政工队伍的应对措施研究
3.1企业需创新政工队伍建设形式
企业要在新时期环境下对政工队伍建设进行加强，对政工队伍建设工作原有的单一形式进行转变，积极发挥其宣传作用，利用更加先进的科技手段，使企业政工工作由传统单一形式转变成多元化形式。与此同时，对理论与实践进行有机结合，鼓励企业政工工作人员积极参与丰富多彩的文娱活动，增强娱乐性，为企业政工队伍建设营造良好的氛围。
3.2制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
3.3探索新途径，提升思想政治工作水平
企业思想政治工作要想适应不断变化的形势，必须与时俱进，探索创新，在继承和发扬优良传统的基础上，研究新情况，探索新方法，开辟新途径，不断增强企业思想政治工作的影响力和渗透力，切实提高思想政治工作水平。企业思想政治工作手段创新，重点在于依托企业管理信息化基础，加强思想政治工作网络化建设。在以互联网为代表的新兴媒体迅速发展的形势下，企业思想政治工作必须顺势而为，借助新的信息平台，实现自身的优化升级。一是要依托管理信息化的基础，把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建设一支熟悉网络信息技术的宣传思想工作队伍，并不断加以培训，使之善于利用短视频等平台，围绕社会和企业热点问题，与不同的员工群体展开积极互动。二是建立网络舆论监测体系。及时了解网络动向，明确交流重点，以提高网络热点问题应对准确度。三是要对本单位的网民进行摸底。辨明哪些是“普通网民”、哪些是“专注的网民”，谁是“意见领袖”，找到交流对话的“最大公约数”，积极推进社会和企业主流共识。四是要把提升网民素质纳入员工培训计划。在员工中普及相关法律知识，强化网络道德意识。提倡不讲脏话，不传谣，不搞人身攻击；提倡文明上网，反对网络暴力。
3.4提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
结语
总而言之，在我国当下发展的过程中，企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。企业管理工作对于企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。
参考文献
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