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摘要：工会党建思想政治工作能够强化基层党组织建设，纠正员工错误的思想价值观念，能够强化员工的政治意识，提升员工的思想道德素质，并加强党风廉政建设，让企业能够在运行的过程中具有充足的动力，增强企业的竞争实力。
关键词：工会党建工作；实效性；措施分析
1国企基层工会党建工作存在的问题
1.1全面从严治党意识薄弱
一是工作责任落实不到位。作为劳动密集型企业，基层党组织在落实工会党建工作方面，积极性和主动性比较缺乏，即使每年都有制订工作计划，但真正能够抓实抓落地的工作不多，普遍存在应付了事的心态。二是工会党建考核机制未建立。上级党委虽然定期开展基层工会党建工作检查考核，但检查考核结果并未与基层党组织负责人业绩挂钩，导致基层党组织抓工会党建工作的积极性普遍不高。三是党内监督缺乏力度。基层党组织在落实监督职能方面，存在不同程度的弱化现象，对党员、干部和其他员工的日常教育、管理和监督不足，监督检查与生产经营结合不够紧密，发现廉洁风险不及时，违反党规党纪的行为时有发生。
1.2工会党建引领作用不明显
一是党组织不够坚强有力。基层党组织普遍对组织建设重视不够，往往存在逾期未换届或缺额支委未及时补选等问题，党组织班子建设跟不上企业发展需要，战斗堡垒作用发挥不充分。二是政治引领作用待提升。基层党组织往往没有充分认识到“工会党建带群建”的重要性，对群团建设重视不够，在引导群团组织发挥作用方面，还有较大提升空间。
1.3工会党建工作创新性不足
一是党务干部队伍待优化。企业党务干部年龄普遍偏大，且学历水平较低，学习能力相对较差，往往习惯凭老经验、老办法、老套路开展工作，在创新工会党建工作方式方法方面探索实践不足。二是工会党建活动形式较单一。基层党组织在开展“三会一课”活动时，习惯于照本宣科读文件，或者组织党员看视频，党员的学习反馈往往也是千篇一律，较少结合工作实际组织交流讨论。三是党务工作信息化水平低。尽管近年来“互联网+”快速发展，但大部分基层党组织开展活动仍停留在线下形态，对互联网、新媒体等地运用比较少，没有认识到信息化手段对党员思想教育的影响，创造性开展工作有待改进。
2国企提升基层工会党建质量的对策
2.1夯实管党治党责任
（1）落实工会党建工作责任制。基层党组织要始终坚守国企的政治属性，充分认识当前工会党建形势任务，牢固树立“抓好工会党建是本职、不抓工会党建是失职、抓不好工会党建是不称职”的观念，认真贯彻落实新时代党的建设总要求。基层党组织书记要履行工会党建工作第一责任人职责，既要在思想上重视工会党建工作，更要在行动上抓实抓细工会党建工作，一手抓企业生产经营，一手抓基层工会党建工作。
（2）同步抓好基层工会党建工作。结合国企改革发展实际，研究制定基层工会党建工作总体规划。把基层工会党建工作纳入年度全面从严治党主体责任清单，每年年初组织各基层党组织书记签订《基层工会党建工作责任状》，年底开展党组织书记抓基层工会党建工作述职评议；每半年至少一次专题研究基层工会党建工作，定期查找基层工会党建工作短板和弱项，推动各项工作落实落细落到位，真正做到“年初有部署、年中有推进、年底有评议”。
（3）健全完善工作机制。建立挂钩联系基层党组织工作联系点制度。上级党组织书记和班子成员每人确定至少一个基层党组织作为工作联系点。根据基层工会党建工作的目标任务，围绕基层工会党建工作推进中的问题和困难，深入分析问题根源、提出解决措施，指导联系基层党组织理清工作思路，创新工作方式，帮助基层党组织解决工作中存在的突出问题，建立健全工会党建工作制度，扎实推进各项工作落实。
2.2强化工会党建引领作用
（1）充分发挥战斗堡垒作用。基层党组织要把工会党建工作的出发点和落脚点放在提高企业效益、促进转型升级上。首先，要建强基层党组织，特别是要选优配强党组织负责人，担任党组织负责人需具备讲政治、会谋划、作风好、敢担当、能自律等基本素质，只有这样才能当好“领头羊”，发挥示范引领作用。其次，要从制度上确立基层党组织的地位，在公司章程中写清楚工会党建工作要求，明确基层党组织发挥作用的方式方法，使党的领导融入企业生产经营全过程各环节。再其次，要围绕中心工作发挥作用，根据企业改革发展实际，倾力打造工会党建工作品牌，努力实现“一企业一品牌、一支部一特色”的目标，为基层党组织发挥作用提供平台。
（2）充分发挥模范带头作用。基层党组织要广泛推行党员佩戴党徽、承诺践诺等制度，亮明党员身份、展示党员形象。党员要带头加强学习，学习党的理论知识，学习专业知识，不断用新理论、新知识武装头脑；要带头提高能力，坚持在学中干、在干中学，在工作实践中磨炼专业能力，不断提高工作水平；要带头担当尽责，站位企业发展大局，立足本职岗位，紧盯目标任务，制定具体措施，狠抓工作落实。
（3）充分发挥政治引领作用。基层党组织要强化对党员的日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强党员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，切实加强对党员的经常性监督，确保党员队伍的纯洁性。要利用好基层党组织的宣传思想工作优势，坚持用党的创新理论武装党员干部职工，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进项目、进头脑，引导党员坚定入党初心，引领职工群众听党话、跟党走。
2.3创新基层工会党建工作
（1）创新工会党建工作理念。首先，要立足国企实际，逐步优化基层党务干部队伍结构，有计划地选拔一些优秀年轻干部充实到党务工作岗位，不断创新工会党建活动形式、拓宽工会党建工作思路，做到对上既能落实工作要求，对下又能激发参与热情。其次，要立足基层党组织实际，聚焦企业改革发展中心工作，将岗位工作表现与合格党员要求相挂钩，把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展为党员，使工会党建工作任务真正融入落实生产经营目标中去，融入党员岗位责任中去，确保整个队伍保持生机活力。再其次，要立足党员队伍实际，利用党内谈心谈话、组织生活会等契机，近距离了解掌握党员所思所想，在统一教育标准的基础上，尽可能地探索富有个性化的党员教育形式，推动“要我学”向“我要学”转变，切实提高党员教育的实效性。
（2）引入满意度评价机制。国企的员工大部分都在研发、生产、营销、服务一线，工会党建工作就应该结合基层一线实际情况，多以一线党员职工喜闻乐见的形式、载体来开展，才能提高活动参与度和获得感。尤其在开展“三会一课”时，要增加学习内容的吸引力，突出与产业、行业、企业及业务的相关性，使参加学习的党员既能收获党内生活经验，又能增长知识、开阔视野。评价工会党建工作做得好不好，基层党员和群众最有发言权。因此，要充分征求基层党员和群众意见，组织党员和群众对基层工会党建工作情况进行评议打分，评议内容包括但不限于党组织班子建设情况、党员队伍建设情况、工会党建活动阵地建设情况、服务载体提供情况、制度建设情况以及服务职工群众情况等方面。
3结束语
综上所述，为了不断提高工会党建工作实效性，国企管理部门需要不断夯实管党治党责任，强化工会党建引领作用，创新基层工会党建工作，在现代信息化技术的支持下，促进工会党建实效性充分发挥。
参考文献：
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