乐山电力股份有限公司峨眉山分公司
摘要：随着时代的发展，国有供电企业的企业文化建设方式及思想政治工作开展的形式和内容也面临了新的挑战，传统的形式及内容已经跟不上时代发展的步伐，必须融入新时代发展的元素，对其进行加固、改造，从而跟上时代发展的潮流。立足于当前经济市场发展现状来看，企业文化建设的创新研究受到广泛的关注，企业思想政治工作的开展也逐步提上日程，通过何种途径顺利实现企业文化建设与思想政治工作相融合，保证我国企业稳定发展、经济稳步提升，成为本文主要探究的问题。
关键词：国有供电企业；企业文化建设；思想政治工作；
1.国有供电企业企业文化建设与思想政治工作的重要性
国有供电企业是保证我国经济稳定发展的重要组成部分，大数据时代的到来，不论是经济发展还是科技发展，都呈现出快捷、便利的特点，人们对生活品质的要求也随之提升，国有供电企业必须进行相应的改革，为人们提供安全、稳定、可靠的供电服务[1]。
国有供电企业的企业文化可以说是整个企业的精华所在，企业的价值观念、企业精神及行为方式都会有所体现，员工也会在潜移默化的受企业文化的影响，其凝聚力会逐渐增强，工作积极性也会有相应的提升，整个企业的命运、发展方向也会因此受到影响。国有供电企业文化是整个企业可持续发展的保证，也是企业综合实力增强的坚实后盾。企业的核心竞争力也与其息息相关，不管是从何种角度来讲，国有供电企业的企业文化内容和形式逐步完善，优秀的企业文化，定会为企业的发展提供精神支持及思想支撑，保证企业长久发展[2]。
企业的思想政治工作顺利开展，可以为企业可持续发展提供保障。严格来说，企业的思想政治工作并不是一个口号，而且是需要在实际工作中贯彻落实的目标。他的意义不再是单一的理解，而是人与人之间相互协助、共同努力的工作。在新时代的发展背景下，供电企业需要与时俱进，致力于“三集五大”的体系建设工作，从容面对时代的挑战，立足于企业发展现状，逐步加强企业文化建设及思想政治工作开展力度，从而提升企业的综合实力[3]。
2.国有供电企业企业文化建设与思想政治工作的联系和区别
国有供电企业的企业文化建设与思想政治工作开展，二者相互作用，相互渗透，在内容上有明显的区别，与此同时又有交集，谁都不可以完全替代谁，同时于企业而言二者缺一不可，若二者高效融合，企业的发展自然会有更好的前景。
国有供电企业企业文化建设与思想政治工作的联系比较明显：（1）从二者的工作对象可以看出，都是围绕“人”而展开，因为“人”是企业的重要组成部分，包括领导者和普通员工，直接关系到企业的发展方向及发展程度；（2）研究领域相同。二者发展研究的侧重点在于人精神层次的领悟及提升。一个人的思想是行动的指挥官，只有思想上迈出正确的一步，行动才会有相应的标准，理论与实践的高度统一，自然会促进企业的发展。
国有供电企业企业文化与思想政治工作的区别在于，二者的所属范畴不同。供电企业的所属范畴在于企业文化属于管理层面，从管理的角度出发，潜移默化的带动员工的工作积极性。而思想政治工作则属于政治范畴，思想政治工作的顺利开展，侧重点在于改变员工的思想政治素质。
不管是企业文化建设还是思想政治工作开展，于国有供电企业而言，都是企业稳定发展、高效提升的有效保障，立足于企业发展，也需要对二者进行研究，尽可能的保证二者高效融合。
3.国有供电企业文化建设与思想政治工作开展过程中存在的问题
3.1 企业文化建设与思想政治工作浮于表面
国家电网公司有优秀的“五统一”文化建设标准，这个标准没有问题，但是在后续工作的开展过程中，却涌现出不同程度的问题：企业文化建设的过程中，经常会采用布置文化展板及相应的文化活动，但是很多人只是把企业文化建设以展板及活动的形式展现，对其没有更深层次的理解，缺乏探究精神及实际行动意识。此外，思想政治工作开展的形式比较单一，多数是开会学习，枯燥乏味的思想政治要点很难让每个人都牢记于心并且付出行动，员工的思想跟不上政治要点更新的步伐，工作开展的过程中自然会遇到重重问题，思政工作开展的益处也无法充分发挥。
3.2 二者无法高效结合
随着时代的发展，国有供电企业已经逐步意识到开展企业文化建设与思想政治工作的重要性，并且逐步付出行动，在内容和形式上进行整改。在实际实施过程中，二者其实没有实现高效结合的目标，理想中事半功倍的效果并没有实现。
4.国有供电企业文化建设与思想政治工作开展融合的建议
4.1 将工作落到实处
企业文化建设和思想政治工作的开展二者若能够有效结合，自然能够促进企业的发展。通过企业文化内涵的讲解及企业文化精神的渗透，潜移默化的影响员工的理念，并因此付出行动，思想约束行动，同时思想也引导行动，加强内容和形式的创新，吸引员工的注意力，引导员工以身作则，增强员工的凝聚力，自然能够达到思想政治工作开展的效果，一切目标实现的前提是领导者及员工领会精神所在，将工作落到实处，脚踏实地，循序渐进，逐步实现发展目标。
4.2 注重改革创新
企业文化建设是理论，还需要领导者及员工付出实际行动，将理论与实践相结合，不管是在管理形式上，还是在经营方式上，都需要进行改革和创新，尽可能的将思想政治工作逐步渗透到企业生产运营中去，促进企业发展。改革和创新难免会遇到问题，要循序渐进，不骄不躁，将改革和创新工作全面开展，为企业后续发展提供强有力的发展动力。
4.3 规范制度，提倡实践，开展活动
企业文化建设与思想政治工作的开展，需要规范的制度对员工进行约束，与此同时，也要提倡理论与实践相结合的发展目标，让实践成为理论的支撑，并采取丰富的“道德模范评选”、“思政工作演讲”等形式进行宣传，提升员工的思想层次，加强员工的工作热情，激励员工争先创优，作出成绩。
5.结束语
国有供电企业的企业文化建设和思想政治工作开展二者高效融合，确实能够大幅度的提升企业的综合实力，如何处理好二者在发展过程中出现的问题及合理制定后续发展的计划，是促进国有供电企业和谐发展的要点，相信随着时代的发展，国有供电企业能够为人们提供更加稳定、安全、高效的服务。
参考文献
[1]马昀锋,杜娟.企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].经济研究导刊,2019(34):9+20.
[2]王继业.新时期铁路企业文化建设与思想政治工作的融合探讨[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(11):150-151.
[3]黄文虹.企业文化视角下国企思想政治工作分析[J].区域治理,2019(44):121-123.
[4]周玲. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学,2017.