新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径分析

发表时间：2021/3/16 来源：《城市建设》2021年1月作者：孙灵生

[导读] 近年来，随着我国政治经济的稳定发展，煤炭企业开始陆续的出现在大众的眼中，而一个好的煤炭企业离不开的就是一只政工队伍的存在。一时间关于煤炭企业政工队伍的建设引起了大家的关注，众所周知，目前我们国家煤炭企业的政工队一直存在很多的问题，比如员工积极性不高，队伍缺乏创新。为此我们需要针对这些问题做出有效的对策。本文主要讲述了近年来煤炭企业政工队伍在建设中遇到的一些问题，从而做出有针对性的策略，让我国煤炭企

山西焦煤集团煤焦销售有限公司孙灵生 030024

【摘要】：近年来，随着我国政治经济的稳定发展，煤炭企业开始陆续的出现在大众的眼中，而一个好的煤炭企业离不开的就是一只政工队伍的存在。一时间关于煤炭企业政工队伍的建设引起了大家的关注，众所周知，目前我们国家煤炭企业的政工队一直存在很多的问题，比如员工积极性不高，队伍缺乏创新。为此我们需要针对这些问题做出有效的对策。本文主要讲述了近年来煤炭企业政工队伍在建设中遇到的一些问题，从而做出有针对性的策略，让我国煤炭企业政工队更上一层楼。
【关键词】：煤炭企业；政工队伍；建设问题
        随着近年来全球经济的快速发展，无论是政治发展还是我国的内部发展都被不确定的众多因素影响着。首当其冲的便是我国的煤炭企业，其发展形势也是不尽人意。尽管我国针对煤炭企业已经做出了相应的策略，但是效果却不尽人意。在这其中政工队伍的问题暴露在大众的视线中，相信大家都知道，煤炭企业的服务能力，工作效率还有口碑，都离不开政工队伍的管理。一个好的政工队伍不仅能促进整个企业的快速发展，同时还能增强企业员工对工作的积极性。因此，管理好一只政工队伍是每一个煤炭企业都应该做的事情。
        1.当前煤炭企业政工队伍在建设中都遇到的问题及原因
        1.1煤炭企业对政工队伍整体员工缺乏关心。
        我们都知道，我国很多的煤炭企业在发展过程中一直注重的是公司经济利益，几乎把全部精力都放在了如何让企业更快的发展上，从而忽略了对企业员工的关心。对于一个好的煤炭企业来说，再快速发展如果缺乏对员工的体谅关心，一昧的压榨员工，让员工的付出却得不到相应的回报，那么这家企业是无法长久走下去的，在未来的道路上面临倒闭是在所难免的，因此企业在稳定发展的同时绝对不能忽略员工的感受，一旦让员工产生思想上的抵触情绪，那么不仅都企业的发展有所影响，更会影响我们整只队伍的建设。
        1.2员工专业水平和创新力不达标。
        由于以前我国对煤炭企业并不是很重视，导致很多对煤炭企业都不够了解，人们文化水平有限，也就忽略了这一职业的存在。而现在很多政工队伍中的员工都称不上是专业，属于半路出家，并不是从基础开始学起，导致基础知识不扎实，实践能力强，但是理论知识严重缺乏，而且现在很多专业的员工年龄都普遍偏大，从而也导致了政工队伍的思想陈旧，探索创新的欲望越来越小，对未知事物无法产生兴趣，整支政工队伍的创新能力急速下降，从而影响政工队伍和企业在未来道路上的发展。
        1.3企业的规章制度存在一定问题。
        很多煤炭企业特别是中小型企业，对于企业的规章制度并不严格，因为他们的目标只是放在了眼前的利益。员工之间分工不明确，部门之间推卸责任等问题，这些都是把企业推向深渊的罪魁祸首。所以如果想让一个企业能够长久的稳定发展，建立严格的企业制度是必不可少的一步。不仅如此，企业在制定严格的规章制度的同时还是培养员工对自身企业文化的了解。企业文化是一个企业在发展过程中必不可少的，企业文化可以让一个企业在遇到困难或者挫折的时候让员工团结一心，关键时候能让对企业起到关键性的作用。而近年来很多中小型煤炭企业对于企业文化的认知都不够，没有重视起来，但是相对之下，很多大型煤炭企业就非常重视企业文化，所以企业文化对煤炭企业来说是必不可少的。
        1.4煤炭企业的服务能力有待提升。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        在中小型煤炭企业中由于领导缺乏管理的原因，又或者是工作环境的影响，很多员工都产生了懒惰心理，对如何对待自己的客户，专业知识的培训都有待松懈，导致服务能力下降，让客户产生不好的印象。
        2.如何加强政工队伍建设及企业的稳定发展
        如何加强政工队伍建设对每一个煤炭企业来说都是需要学习的地方，加强政工队伍建设不仅对企业目前的发展能起到至关重要的作用。
        2.1增加企业的创新能力
        一个企业不论在什么时候都不能缺乏创新，对于煤炭企业来说，创新更是重中之重，企业需要在员工思想，企业制度，岗位要求和福利待遇等方面进行创新，打造一支高效率的政工队伍，同时再利用各种活动或者是媒体的方式对员工进行思想方面的教育，提升员工对工作的兴趣。
        2.2提升员工的工作积极性
        近年来由于很多中小型企业把自身企业的利益放在第一位，压榨员工导致员工的工作积极性急速下降，更有甚至提出辞职。针对这一问题企业应第一时间发现自身的问题所在，实行多劳多得制度，这样让更多付出的员工获得更多的回报。不仅如此，企业领导更应该肯定自己的员工，做错事情不要一昧的发火，而是找到问题所在进行改正，生活中企业也应适当帮助员工解决一些实际问题，从而确保员工能够安安稳稳的工作，工作方面企业更应一视同仁。这样员工才会更加信任，依赖自己的企业。
        2.3升员工的综合素质能力
        近年来关于煤炭企业有很多员工都是半路出家，基础知识并不是非常踏实，对此公司应该对其进行培训，整体提升员工的基础知识，一个好的煤炭企业，员工应该对企业的基本业务知识，专业知识熟记于心，这样一个企业才能长久发展，企业初期可以根据员工的能力，素质，知识基础进行岗位分配，争取做到不浪费每一个人才。
        2.4完善企业制度，严格要求每一名员工。
        我们都知道很多中小型企业的制度并不是非常完善，但是有句话说得好，没有规矩不成方圆，一个企业想要更好的发展就要建立严格的规章制度，要求员工的同时更要严格要求企业管理层，另外公司应该实行奖励制度，对一些政治思想和工作能力的员工进行资金奖励并给予表扬，这是对员工的一种行动肯定，可以很好的提高员工的工作积极性。只有这样我们的企业才能在未来道路上稳定的长久发展。
        3.文章小结
        综合以上所述，相信大家也都清楚的知道，尽管近年来我国煤炭企业的思想政治工作已经取得了很大的进步，但是在工作中依旧有很多的不足等着我们去完善，我们只有不断地去发现问题，深入分析解决，优化我们的队伍结构，分工明确，重视员工的思想教育，不断的提升政工队伍的整体水平，为企业打造一支高水平，高素质，高效率的队伍，这样才能让我们的企业的得到更好的发展。
【参考文献】：
[1]沈宁.引生活之源促语文学习——陶行知“生活即教育”思想在小学语文教学中的实践[J].科学大众（科学教育）,2020,(2):78,39.
[2]高学芳.我国义务教育阶段体育健康教育的研究述评[J].体育科学进展,2020,8(03):124-130.
[3]张胜星.探讨新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径[J].科教导刊-电子版（下旬）,2018,(1):229.