山西国新科莱天然气有限公司 山西太原 030006
摘要：现阶段，我国社会经济体制的不断改革和深化，各企业间的竞争也更为激烈，而在新时期，各企业间竞争的主要实质目的就是人才竞争方面的内容。人力资源建设与管理正逐渐的成为提升企业综合实力，开发企业员工潜力的重要因素。人力资源与政工思想工作实现了一定的结合，能够促进企业员工综合素质水平的提升，能够有效的调动企业员工的主观能动性，使得企业员工能够更好的服务于整个企业的发展，因此，企业的管理层人员应该对企业人力资源管理与政工思想的有机结合工作引起高度重视，并将其深入贯彻和落实到企业的每一个部门当中。
关键词：政工思想；人力资源管理；结合途径
1导言
企业发展过程中，思想政治工作是其中重要内容，能够提高所有工作人员的责任滚利意识。在企业管理中人力资源管理是最为关键的内容，因此加强人力资源管理工作有利于提高企业整体的管理质量和管理水平。这就要求有关人员对人力资源管理提高一定的重视度，保证政工思想能与人力资源有效结合，提升企业的工作质量。
2人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
第一，政工思想工作有助于推动人力资源管理发展。在企业内部人力资源的管理过程中，有效的运用政工思想工作有助于帮助企业改善其管理制度中的缺陷，并能够在很大程度上帮助企业提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时，能够提高企业工作者的工作热情、积极性，增强企业员工的责任意识，使企业员工的潜力得到更好的发挥。尤其是对于企业中从事脑力活动的工作人员的管理，政工思想工作可以开发出他们更多的创造性，从而推动企业的不断前进。
第二，两者理念不断深度融合。虽然从表面上看，政工思想工作与人力资源管理工作性质上也十分不同，但是在当前社会经济和科学技术不断发展的背景下，政工思想教育理念和方式方法发生了巨大改变，逐渐朝着更加科学化的管理方式、更现代化的管理理念方向演变，使得政工思想与人力资源存在的隐形的关系变得越加紧密。政工教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，无论是企业政工思想教育，还是人力资源管理均要以以人为本作为的行动的基本原则。在这一点上来看，在人力资源管控工作中开展政工教育工作具有重要的意义。
3企业政工思想与人力资源管理工作现状分析
在我国社会的不断发展中，企业为了不断开拓市场，只有提高自身的发展和其战斗力才能在这不断发展的社会中有一席之地。经过分析，企业的管理层对企业的后续发展是十分重要的，离不开企业政工思想工作和人力资源管理。在企业发展过程中，员工会受外界的影响导致自身的落差较大，这样慢慢就会出现一些过激行为，心理也会出现一些问题。一旦出现这些问题，如果没有及时进行开导，后续就会引发一系列问题，导致企业思想工作不足，这样不利于企业内部的发展。而企业政工人员就是提高员工的思想政治素养、解决员工之间的矛盾、缓解工作情绪压力等，因此在人力资源管理上要利用好政工工作，发挥好政工工作的最大效益，才能使企业得到发展。企业基层员工是企业发展的基础，起着支撑作用，对于企业来说，只有把员工团结在一起才能使企业不断发展。但是企业并没有认识到员工的重要性，也没有对员工进行积极引导，不能充分调动他们的积极性；而员工也没能认识到自身的重要性，这样就导致他们不能及时提升自身的专业技能，导致企业在发展过程中严重受限。不能积极创新的企业，迟早会被发展迅速的社会给淘汰。
4政工思想与人力资源管理的结合途径
4.1革新思想认识，提高融合重视度
企业要将以人为本的原则作为人力资源管理与政工思想教育工作的核心理念，二者的有机结合对建设企业文化有着促进作用，能够调动职工的主观能动性，以积极的态度投入到工作当中，充分提高了工作效率和工作质量，实现了职工个人与企业共同发展的目标。通过在人力资源管理中融入政工思想教育，能够实现企业对于人力资源的合理开发和有效使用，通过科学的人力资源管理来提升企业职工的素质与能力，为企业建设高素质、高水平的人员团队，从而吸引更多的复合型人才流入企业，提高企业的核心竞争力。
4.2强化工作职能，细化政工工作内容
目前企业政工部门在人力资源管理工作中的职能表现不理想，因此企业要在思想上强化政工工作意识，让政工工作人员树立正确的工作思想理念，端正工作态度，更好地完成政工思政工作的各项任务。政工部门内部也要对工作进行改善和创新，加大对政工工作的投入力度，提升工作人员处理事务的专业能力，强化员工实际工作职能。现阶段，部分企业政工思政工作存在很多问题，例如职能不明确以及责任分工不到位等。因此，为了更好地展开企业政工思政工作，企业管理层要对政工思政工作的组织机制结合企业实际情况进行改革和创新，完善与工作相关的管理条例。只有建立相对完善的管理机制，才能够有效约束工作内容。同时，企业还要建立相应的激励体制，在对员工工作业务考核时，需要保证完全公平、公正和公开，并对表现优秀的员工给予奖励，包括精神奖励和物质奖励。另外，定期对员工的工作效果进行科学评估，及时解决已经出现的问题。要切实保障政工思政工作和企业的各项管理工作相结合，避免出现流于形式的问题，并加强深化结合力度。
4.3创新思想教育，提高人力资源激励
首先，政工工作人员要了解现阶段职工的政治思想水平，再通过革新企业的发展理念和企业文化来促进职工形成正确的职业发展观。这个过程可以使职工体会到企业的关爱，增强企业对员工的信任感和归属感，激励员工更加努力的工作，由此可见，政工思想教育对企业的人力资源管理效果有着重要影响。例如，企业可以利用新媒体来拓宽企业政工思想教育的渠道，做到政工思想教育与社会发展潮流相一致。企业可以在一些社交平台开设官方账号，将一些与职工政工思想教育相关的内容上传到账号上，通过短视频、图片等方式了解到的教育内容更容易让职工接受。同时，由于新媒体平台不受时间和空间等因素的限制，因此可以有效强企业在品牌文化和发展理念等方面的宣传力度，新媒体平台的广泛性和及时性能够更好的促进企业人力资源激励工作的开展。其次，政工工作人员要与企业的各个职能部门建立联系，以免政工思想教育工作在实际应用中缺乏合理性和适用性。通过与职工内部人员建立友好联系，可以掌握职工在实际工作和生活中的情况，企业可以针对职工存在的困难进行一定的补偿，对一些工作表现优异员工加以奖励，同时也能激励其他员工积极工作，针对一些工作态度不认真的员工应当进行思想教育引导，对于一些情节严重的应当采取相应的惩罚措施，让职工在工作规范自身的言行举止，始终秉持着积极向上的工作态度。由此可见，人力资源管理中的激励教育能够有效提高职工的工作状态和思想水平，但企业也要避免出现盲目激励，片面激励等现象。
结束语
总之，政工思想教育工作对企业人力资源管理工作的开展有着重要的辅助作用，政工思想与企业人力资源管理工作的有效结合能够推动企业的不断发展。推进政工思想教育与企业人力资源管理的结合是新时期企业提升人力资源管理工作的科学性、合理性的重要举措，是实现企业自身竞争力水平的不断提升、实现可持续发展的必行之路，企业的相关管理人员应高度重视二者的有机融合和工作，以强化政工思想对企业员工的重要教育意义。
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