大连石油化工建筑安装工程有限公司 辽宁大连 116031
摘要：本文结合企业特点，全面分析国有企业在党风廉政工作中存在的问题，以提升素质为基础，以强化监督为重点，以作风建设为突破，以服务群众为根本，不断拓展形式，创新载体，全面加强党风廉政建设工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，从根本上解决了企业在党风廉政建设工作过程中出现的问题。
关键词：国有企业；党风；廉政建设
一、加强国有企业党风廉政建设工作的必要性
当前，正处于全面从严治党、深化国有企业改革的关键时期，面对新形势、新任务，持之以恒抓好党风廉政建设工作，对于立足当前工作、着眼未来发展，都具有十分重要的意义。
二、当前国有企业党风廉政建设的问题及原因
(一)重视不够导致推进不力。部分领导对党风廉政建设工作重视不够，对落实党风廉政建设“两个责任”认识不足、重视不够，没有很好地落实主体责任和监管责任，平时不研究、不部署、不推进，加之企业往往人员不足，一身多职等因素，习惯性把工作重心放在行政工作上，党组织书记第一责任人责任、纪检委员监督责任和委员的“一岗双责”作用也未有效发挥，导致党风廉政建设工作推进落实不到位，效果不好。
(二)逐级弱化导致教育失力。有的党支部管理监督不严，组织生活不规范，对民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作重视不够。在对党员干部的反腐倡廉宣传教育方面，仍是党风廉政建设的薄弱环节，呈现出层层弱化态势，很多单位没有建立反腐倡廉教育长效机制，开展的教育活动存在方式不多、不新、不实等问题，有的单位甚至在组织开展反腐倡廉教育活动中走过场走形式，党员干部理想信念总开关出现松动。
(三)渠道单一导致监督乏力。目前，有的企业廉洁风险防控体系尚需完善，职能部室的监管工作也未扎实有效开展，相关制度的执行存在层层衰减的情况，在干部监督上仍然存在组织监督为主的问题，民主监督尚未建立真正有效的监督体系和机制，普通职工参与议事决策积极性和监督权力运行主动性不强等原因，直接制约和影响了监督方式、监督范围和监督效果。
（四）监督执纪“四种形态”，尤其是“红脸出汗、绕耳扯袖”的提醒谈话没有经常开展。一些领导干部对身边不良风气和违规苗头问题不以为然，缺乏敏感性，对党员“八小时以外”的监督管理还比较薄弱，“形式主义、官僚主义”问题还不同程度存在。
三、解决国有企业党风廉政建设问题的对策
（一）保持定力，一以贯之全面从严治党
近年来，国有企业整体政治生态持续向好，反腐败斗争压倒性胜利不断巩固拓展，全面从严治党取得新的更大的成效。在此基础上，要清醒认识腐蚀与反腐蚀斗争的严峻性、复杂性，绝不能有任何喘口气、歇歇脚的念头。做到坚定不移、一以贯之，保持党风廉政建设工作节奏不变、尺度不松、力度不减，在思想和行动上绷紧“弦”，坚定稳妥、稳中求进，把“严”的主基调长期坚持下去。
把新时代全面从严治党引向深入，坚持压力责任逐级传导，把主体责任、监督责任抓紧压实。企业党组织和党员干部要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻保持头脑清醒，行为自律，特别是各级单位“一把手”要不断强化责任担当，以身作则、以上率下，坚决扛起全面从严治党政治责任，把党风廉政建设工作进行到底，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，不断推动全面从严治党向纵深发展。
（二）标本兼治，一体推进“三不腐”
一体推进不敢腐不能腐不想腐，是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略，必须同向发力，一体推进，实现效应叠加、标本兼治。
不断加强制度的约束力。党的十九届四中全会作出了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的决定，按此要求，企业要加快构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，让党员干部有规可依有章可循。制度的生命在于执行，要不折不扣贯彻执行各项制度，严格按照制度履行职责、行使权力，在制度执行上不做选择、不搞变通。要加强对制度执行情况的监督检查，特别是纠正“四风”、领导干部及管理人员亲属经商办企业等方面，必须从基础制度严起来，从日常规范抓起来，让制度“长牙”、纪律“带电”，防止问题反复发生。
充分发挥教育的感召力。强化理想信念教育，引导党员干部提高党性觉悟，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，从源头上消除贪腐之念。要有针对性地开展警示教育，督促党员干部学习系统内外违纪违法典型案例，吸取教训、引以为戒。要开展纪法知识常态化培训，营造风清气正良好氛围，不断夯实干部员工共同思想基础，筑牢不想腐的思想防线。
时刻保持惩治的震慑力。“惩治”在任何时候都不能放松。目前，个别党员违法犯罪行为时有发生，违规违纪问题禁而未绝，这些问题绝大多数都发生在党的十九大以后，暴露出个别党员干部不知敬畏、任性妄为。我们要保持惩治腐败的高压态势，把“严”的主基调长期坚持下去，对党的十八大以来不收手不收敛，特别是党的十九大后仍不知止、胆大妄为的坚决查处，对典型“四风”问题坚决曝光，消除个别党员干部的侥幸心理，让知敬畏、守底线的认知深入人心。
（三）多措并举，打造廉洁文化
廉洁文化建设是全面从严治党的基础性工程，随着反腐败斗争压倒性胜利进一步巩固和发展，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐持续深入，越来越需要结合企业特点，打造富有企业特色的廉洁文化，并长抓不懈，才能保证企业廉洁文化更好落地生根、发挥推动企业高质量稳健发展的作用。
不断完善企业廉洁文化建设机制，坚持内容与对象相结合。加强企业廉洁文化建设党员是重点、干部是关键。一是扩大企业廉洁文化教育覆盖面。加强对党员干部廉洁从业的教育，通过通报警示案例、定期举办党纪党规知识竞赛、利用党建平台组织答题活动等，吸引更多的人员主动参与其中，使企业廉洁文化在党员干部中内化于心外化于形。二是突出廉洁教育的针对性，制定学习计划，每月发布廉洁教育及警示教育内容，不断强化党员干部的廉洁意识。三是建立完善学习考核机制、述职述廉机制，在领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
发挥企业廉洁文化的导向作用，坚持继承与创新相结合。需要坚持发扬我们党在反腐倡廉建设长期实践中积累的成功经验，需要积极借鉴世界各国反腐倡廉的有益做法，也需要积极借鉴我国历史上反腐倡廉的宝贵遗产，既要保持优良传统，又要体现时代特色，以丰富多彩的形式、通俗易懂的方式，推动企业廉洁文化建设的创新发展。如，发挥网络优势，在企业门户网站开设廉洁教育专栏等，定期上传廉洁教育案例，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，营造企业廉洁文化建设的良好氛围；也可以利用公众号平台、短视频等，丰富廉洁文化宣传形式，不断增强企业廉洁文化建设的亲和力和感染力。
结束语
站在实现第一个百年奋斗目标的伟大历史节点，我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把纪律和规矩挺在前面，不忘初心、牢记使命， 把“严”的主基调长期坚持下去，扎实做好党风廉政建设工作，齐抓共管履责，共同营造风清气正氛围，为企业高质量发展保驾护航。
参考文献：
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