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摘要：大数据技术的快速发展对思想政治教育工作产生了重要的影响，企业思想政治工作面临新的契机和挑战。政工人员充分利用大数据的优势，创新思政工作的教育模式和途径，提升思想政治工作的实效性，为企业的健康发展奠定思想基础。
关键词：大数据；企业；思想政治
引言
企业政工人员面临大数据时代的机遇和挑战，如何顺应潮流，与时俱进，对企业员工的思想政治教育模式进行相应的转变，让大数据服务于政工教育，确保职工队伍稳定，使企业思想政治工作焕发出勃勃生机，为企业改革发展提供强有力的思想保障，是所有政工人员需要思考及必须解决的一个重要问题。
1大数据”的概念及特点
当今社会随着计算机与互联网的蓬勃发展，每天在互联网中产生庞大的数据量，例如在社交APP平台中及时通信产生的数据，在淘宝进行商品时买卖时产生的数据，在股市中的交易数据等互联网信息。“大数据”的本质是一个数据集，具有体量大，数据类型多等特点，用传统的数据库工具无法实现对数据集中内容进行提取、管理与处理。大数据具有四个重要特点。一是数据体量大(Volumes)，大型数据集一般大小在10TB左右，而现实应用中，大部分的企业选择把多个数据集汇总在一起形成一个PB级别的数据量。二是数据类别大(Varitey)，大数据主要来源于多种数据类型。三是数据处理速度快(Velocity)，面对海量的数据信息，能够做到实时处理信息。四是数据真实性(Veracity)，随着越来越多需要的交互信息，如何保障数据的真实性和安全性变得非常重要。目前随着人工智能、机器学习和博弈论在大数据方面的应用，为大数据的平台带来更多的创新。
2大数据时代下的企业思想政治工作现状
企业员工的日常生活已经无法离开互联网，从日常办公到假期生活都有网络的存在。在当下互联网情景下，每天都有大量复杂的数据产生，过于混乱信息极容易对企业员工的思想价值观产生一定影响。为此，企业在完成对员工的思想政治教育工作是要充分认知到企业员工的实际需求，针对企业员工的思想方向提供更有针对性的个性化工作开展。企业可以利用大数据系统对员工思想信息进行数据收集，并做出员工行为数据分析。我国大部分企业的思想政治工作仍然处于传统工作模式，过于传统的工作模式已经无法适应当下社会发展节奏，同时也无法针对信息化社会提供更高规格服务，当企业无法对员工思想进行及时了解时，很容易因员工的思想误差而影响企业的团结发展。
3大数据背景下企业思想政治教育工作发展
3.1树立大数据思想政治教育意识
态度决定一切，思维则决定了一件事的深度和广度。在我国，虽然大数据时代已经来临，但很多人意识中还没有真正认识到大数据会给我们的生活带来如何的变化。很多人的数据意识极其淡薄，作为企业的政工人员，要深刻认识这场变革中大数据的力量，树立大数据思维，即要懂得如何利用大数据为我们的工作创造价值，做到理念先行，转变传统的工作方式和思维模式，做好利用大数据开展工作的准备，为利用大数据做好思想政治工作打下坚实的思想基础。
3.2转变思想政治教育工作思维
从大数据对思想政治教育的功能和局限性来看，大数据对思想政治教育带来的变化主要有：传统思想政治教育者主客体地位发生改变，学生主体意识增强；受教育者认识世界的方式发生改变，不再通过单一的上课方式获取认知，可以通过网络媒介自主选择；思想政治教育工作的媒介增多，传统媒介只有课本和老师的讲授，现在大数据也是思想政治使用率极高的媒介。
在发生改变的同时，思想政治教育者应具备整体思维和关联思维，将传统的高校学生事务工作由管理功能、服务功能、纠偏功能向预测型功能转变。传统的高校管理模式是出现问题再解决问题的分散模式，如今可纵向掌握学生全面的行为数据，对学生的行为实时追踪，结合各项数据、理清其中的关联、分析学生产生变化的深层次原因，给予适时的帮助和引导。大数据对教育者和受教育者都带来了深刻影响，思想政治教育者在应当具备整体思维和关联思维，利用好大数据，发挥思想政治教育的实效性。
3.3加强对于思想政治教育工作人员的培训
大数据不但要求企业管理人员改变传统管理思维，更注重的是要求企业工作人员的信息技术处理能力，培养企业员工对数据的敏感程度，在大数据时代背景下总结出思想政治教育工作的全新模式，以此来完成对企业发展服务的目的。以大数据智慧化为背景下所开展的思想政治教育工作，需建立完整的数据分析思维，企业工作人员要提高数据收集与数据分析能力，加强各部门之间的协同工作，熟练掌握大数据来完成企业的管理工作。企业为开展思想政治教育工作，应成立专业的思想政治教育工作人才队伍，擅长利用大数据平台，在海量数据中运用科学的统计分析方法，发掘具有价值的信息。通过所收集的信息不但可以挖掘数据价值，还要准确的认知到数据之间的关系，总结出客观规律。专业性的思想政治教育工作团队，对于企业思想政治教育工作开展具有积极的促进作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加强对员工的思想关怀与政治培养，还要加强个人专业性技能发展，以此才能构建新形势下的思想政治教育工作模式。
3.4搭建企业政工互联网平台，建立规范化信息管理机制
当前我国有很多的思想政治教育与交流的网站，但是大多数网站在建设方面都存在不足，访问量少，网站内容也不够丰富，缺乏更新。虽然一些思想政治相关论坛用户发言活跃，但往往集中于讨论某些敏感、具有争议性的热点话题，对于企业的政工建设帮助不大。当前微博、微信公众号等新媒体成为思想政治信息发布的新媒介，其信息量大、内容更新快，但是新媒体刊登的文章缺乏监管，很多文章过于注重眼球吸引效应，在内容上夸大其词或制造噱头。因此，企业政工管理者在运用互联网资源时需要慧眼明辨，科学运用每个平台上的信息。对此，可以通过规模较大的政工网站积累基础教育的内容，从网络学习、远程教育网站及视频网站引用与思想政治相关的课程、讲座、节目，由热门论坛引入一些正面的热议话题在企业内部讨论，向员工推荐内容积极、思想政治健康的微博号、微信公众号，在企业建立运营自己的公众号时，加入一些正向的思想政治内容。
3.5注重思想政治教育的创新
企业思想政治教育而言，创新主要体现在革新教育手段和变革教育模式两个方面。在教育过程中可以借助多媒体技术和虚拟技术等新手段，将教育内容融入文化娱乐活动中，充分调动职工的积极性和创造性，进而引导职工明辨是非，树立正确的道德价值观，提高工会思想工作的渗透力。通过深入基层一线。了解职工思想动态。利用数据分析，数据挖掘等技术，有针对性地制定相应的教育方案，实现思想动态的精准分析，思想教育的精准实施，为当前加快经济发展奠定基础。
结语
综上所述，大数据背景下提高企业思想政治教育工作效率具有极高的促进作用，企业在发展过程中要充分认知到思想政治教育工作重要性，使大数据与企业思想政治工作相互融合和相互链接，积极引导企业内部员工思想政治，帮助员工树立正确健康的社会观价值观，为企业的发展贡献力量。
参考文献
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