山西国新科莱天然气有限公司 山西太原 030006
摘要：政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了企业的文化建设以及持续发展。只有明确企业政工工作的重要性，并且强化企业政工工作的作用，才能够为企业的稳定跟有序发展奠定良好的基础。近年来，随着我国改革力度的不断加深，企业在发展过程中还会遇到非常多的问题跟调整，这也就要求我国企业能够在结合国家相关政策基础上，促进政工工作的效率跟质量得到进一步的提升，从而让政工工作在企业内部管理中的作用得到最大限度地发挥。
关键词：企业政工工作；重要作用；发展策略
1导言
在企业开展政工管理，并积极进行政工工作模式创新，能有效地增强企业员工凝聚力，提升企业生产能力和竞争能力。然而在市场经济体系下，仍有较多的企业存在着重业务轻政工管理的问题，这给企业的现代化发展造成较大阻碍。新形势下，积极地进行政工工作开展方式创新，不仅是企业长远发展的保证，而且当今时代经济建设与社会发展的必然需要。
2企业政工工作的重要作用
第一，满足市场需求的重要手段。新形势下企业政工工作在企业自身发展中的作用也变得越来越重要，主要体现在政工工作自身的工作形式以及特点上面。通过合理有效的政工工作，可以为企业带来显著的市场竞争优势，还能够帮助企业树立起良好的社会形象，为企业的持续稳定发展奠定良好的基础。就企业的整体发展趋势进行分析，只有做好了企业政工工作人员的队伍建设工作，随后在结合了时代发展特征以及国家政策要求基础上，不断强化企业政工队伍们的政治素质，这样才能够让企业政工工作的效能得以充分发挥，并且满足当今经济市场对于企业发展的实际需求。在政工工作开展过程中，企业自身还可以积极采用一些先进的科学技术以及手段，促进政工工作开展质量得到进一步提升。
第二，是贯彻政治工作的必经之路。通过企业政工工作的开展，能够对国家的一些大政方针的贯彻跟落实起到良好的促进作用。在企业发展过程中只有不断提升自身的政工工作质量，才能够确保各项国家政策方针的有序落实，来达到预期的企业发展效果。此外通过企业政工工作的开展，还能够调动全体员工们的工作积极性，扩大政治工作的影响力，长此以往就会在企业内部形成强有力的政治导向，对于企业自身的发展也有着非常重要的意义。在开展政工工作的过程中，企业要不断提升政工工作人员的综合素质以及工作能力，促进员工们接收党的政策以及号召的积极性得到进一步的提升，确保党的各项政策跟方针可以得到有效地落实，对于后续工作的有序开展也有着非常重要的意义。
3企业政工工作的发展策略
3.1加强对政工工作的重视
政工工作的最终目的是为了解决员工在工作中及日常生活中所遭遇到的思想问题和情感纠结，解决他们在工作中的后顾之忧，员工可以全身心的投入工作，使公司利益更大化、更优化、进而促进企业的发展升级。其实通俗地讲政工工作就是思想政治工作，需要政工工作人员通过自己的理论知识和合适案例来改变员工当下的一些不正确或者片面性的思想认知，鼓励员工认真工作等。所以企业无论是从经济效益方面考虑，还是从企业未来发展布局考虑，亦或是从企业人文方面考虑都应该加强对政工工作以及政工工作人员的重视。为了政工工作更好地推广，为了加深员工对政工工作的了解和接纳，企业的领导首先要有大局意识和发展意识以及高尚的职业操守，领导先为员工做好表率的作用，领导的表率做得好，可以加快员工对政工工作的接纳速度，政工部门制定详细的工作计划，一张桌四腿撑、一条船八人划，只有真正的多方使力了，便能真正的加强、加快政工工作的开展，促进企业的更加健康、更加快速、更加稳定的持续发展。
3.2调整人员结构
对于企业来说，提高政工管理的另一个方法就是从政工管理人员上进行调整。企业应该适当地为政工管理人员提供学习的机会，这样就可以让政工管理人员拥有能够提升自我的途径。更为重要的是，也要注意对于管理人员的待遇，只有这样才能够吸引更多的人才来到企业的政工管理岗位上。例如，杭州的某企业在2015年前后给予政工岗位的关于人员的薪资待遇是月薪4.5k，而在现在给予政工岗位的人员薪资待遇是6k一个月。同比增长了33%左右。通过这样的方式才能够最有效果地激励政工管理人员的工作积极性。很多企业的政工人员在工作当中积极性不高，一方面是由于政工工作氛围不佳，还有一方面就是由于待遇较低。对于企业的生存发展来说，尽管政工管理工作的实施不能产生直接效益，但是政工部门作为企业发展的命脉，一旦发生管理混乱等问题就会给企业的综合发展带来很大的影响。企业还要设置工作简报，对相关的工作内容进行布置，让工作人员可以按照要求完成任务，提高政工人员的工作意识，推动企业政工管理与创新。
3.3完善政工工作的考核跟管理机制
为了促使政工工作在企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。
3.4合理借助信息化平台创新政工管理形式
现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式，很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善企业结构，加强部门之间的整合。企业在实施政工管理工作时，就可以利用信息技术的优势创建信息化平台，让政工人员在平台当中进行交流。在设置信息化平台时，管理人员可以通过其了解基层工作人员的工作情况，对其在工作上存在的不足及需要改善的内容进行分析，进而提高企业政工管理效用。政工人员可以在信息化平台上了解企业员工的基本思想及活动内容，加强平台当中的政工宣传，提高各个部门工作人员的工作积极性，使其在自己的岗位当中能够主动参与相关的工作。信息化平台的创建还可以促进企业政工工作的信息共享，让其他的工作人员了解政工工作的基本内容，并且予以帮助及配合，以一种新的面貌及形式迎接政工管理工作。
结束语
综上所述，近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业所面临的市场竞争也变得越来越激烈，为了进一步提升企业自身的市场竞争能力，还需要强化对企业政工工作的重视力度，并且通过创新政工工作理念以及工作模式的手段，让企业政工工作的作用得到最大限度地发挥，对于企业的持续与稳定发展也有着一定的积极意义。
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