广东电网有限责任公司惠州博罗供电局 广东惠州 516000
摘要：思想政治工作对于企业发展具有重要的引导促进作用，企业在实践中要通过科学的方式强化引导，提升思想政治工作质效，为员工树立正确的世界观、价值观以及人生观。现阶段电力企业思想政治工作开展中还是存在一定的问题与不足，降低了工作质效，为了有效的解决此种问题，就要探究合理有效的解决对策，达到提升工作质效的目的。
关键词：电力企业；思想政治工作；关键要素
1电力企业思想政治工作的重要性
思想政治工作的对象是人，这使思想政治工作具有其自身的特点。党的思想政治工作的主要特点是：有鲜明的党性和阶级性，有广泛的群众性和社会性，有严密的科学性，有具体对象的针对性，有教育过程的连续性。思想政治工作的目标是通过宣传党的工作方针和工作方法，对全体干部员工给予意识层面的影响，从而转变员工的观念、引导员工的行为，促进员工保持积极向上、专注投入状态的一项长期性工作。实践表明，抓好员工的思想政治工作，能够很好地促进企业改革发展稳定，为企业生产经营营造良好的工作氛围。经济的高速发展带动电力需求的显著提升，人民日益增长的美好生活需要和电网不平衡不充分的发展之间的矛盾凸显，新的形势给电力企业的竞争实力和管理水平等提出了新的要求。思想政治工作作为电力企业党建工作的重要组成部分，关系着电力企业员工的精神面貌、服务意识及工作态度等，对电力企业的经济效益产生较大的影响，也制约着国有企业“六个力量”作用的发挥。如何使思想政治工作更好的促进和保障电力企业高质量发展，成为我们面临的新课题和新挑战。必须认清当前做好思想政治工作的新形势和存在的问题，努力探索解决问题的新方法、新途径。
2目前电力企业思想政治工作存在的主要问题
2.1缺乏对职工个人诉求的关注
思想政治工作的有效开展主要还是为企业内部职工服务，但是很多企业在开展相关工作的过程中更加侧重于企业宏观自身利益，缺乏对职工个人诉求的有效关注。随着企业内部快节奏的发展速度使得人们对自身综合能力有了更高的要求与标准，而现阶段的企业氛围根本无法满足职工的真正需求，职工个人诉求以及价值需求是不断提升的，所以说除了需要对物质方面进行关注外，还要加大对员工精神建设层面的有效关注，比如对企业内部核心凝聚力的培养，或者是企业公开透明办公氛围的建设，又或者是对个人职业规划发展的有效形成等等，这些都是当前企业运行管理过程中所缺乏的，必须对其引起重视。
2.2传统工作模式陷入困境
信息化时代已经来临，并迅速渗透到各项工作的方方面面，但部分电力企业在面临网络技术颠覆性发展浪潮时，思想政治工作的开展在其中却显得格格不入，其无论是在理念、内容、形式、方法或机制上均表现出诸多不适应，使得常规工作模式难以有效提高效率。同时，一些企业仍然沿用落后的说教方式，形式单一，内容枯燥，甚至仅停留于表面工作，这样不仅导致效率低下，同时容易引起年轻员工的抗拒和反感，使得企业与职工的需求出现脱节。此外，传统形式不善于利用信息化技术，因此不利于对政工平台及载体进行创新，虽然部分电力企业组建了线上微信群等，但内容依然老套，缺乏亮点和吸引力。此外，还有部分电力企业的基层思想政治工作依然坚持纪律学习为主，政治精神传达为辅，使得工作思路不清晰，欠缺良好的发展动力，甚至还有企业几乎照搬其他企业的管理经验，未进行管理经验总结，在欠缺相关的配套设施下，难以对政工队伍进行培训和建设，导致思想政治工作开展效率及质量均较为低下，无法为企业的生产和运营提供支持。
3电力企业的思想政治工作关键要素探究
3.1贴心服务送关怀成为活力源泉
一是坚持以职工为中心开展思想政治工作。关心职工生活，为职工排忧解难，是最有力的思想政治工作。在日常工作中，要坚持做到进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心，增进同职工的感情，当好职工的贴心人，激发职工干好本职工作的积极性。进一步转变工作作风，对职工提出的意见建议，在第一时间给予答复和解决，拉近与职工的距离，密切党群干群关系。发挥文体活动寓教于乐的功能，积极组织职工开展健康有益的文体活动。二是坚持以问题为导向开展思想政治工作。只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜。新时代思想政治工作必然是直面现实问题，针对薄弱环节，着力在解决突出矛盾问题上下功夫，切实增强针对性实效性。要着力解决“假”的问题，切实在“真”上下功夫；要着力解决“虚”的问题，切实在“实”上下功夫；要着力解决“软”的问题，切实在“硬”上下功夫；要着力解决“弱”的问题，切实在“强”上下功夫。三是坚持以文化为纽带开展思想政治工作。在电力企业生产运营过程中，企业文化作为潜在资源和实力，始终贯穿于生产管理环节，成就企业核心竞争力，保障各项工作有序开展。以企业文化为纽带，思想政治工作可以更好地为企业创造宽松、和谐、团结、奋进的内部环境，使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好氛围，从而保证企业健康发展，并焕发出生机和活力。
3.2创新思想政治工作模式
新形势下的思想政治工作，在形势上应当有所转变，不再局限于传统工作形式，不能只是用文件、开会等方式来向企业员工传递思想政治工作的内容，以免太过枯燥而无法激发员工的参与性，难以起到良好的思想政治工作作用。电力企业的思想政治干部要具有自觉性和自律性，时刻约束自己的行为，用自身人格魅力去感染企业员工，主动深入企业基层，全面了解基层员工的真实需求和想法，提升自身号召力，以真正起到动员作用。要坚持科学发展观，用长远的眼光看待问题，可加强思想政治工作人员的培训，提升其业务能力，学习新的有关于电力企业经营的知识，全面了解当前的电力市场行情，更新思想观念，使其具有前瞻性，这有利于推动电力企业的可持续发展。除此之外，还应当充分利用现代信息技术，创新思想政治工作方式，利用互联网平台，建立官方网站、官方微信、官方微博，在这些平台中开办思想教育专题栏目，发布工作相关资讯，与员工进行互动，采集员工的建议，以提高思想政治工作的有效性。
3.3完善队伍建设，进一步优化结构
推动企业政工队伍编制有限度的扩容和动态调整。根据思想政治工作的实际情况申请扩大编制，并根据形势变化需要对思想政治工作人员进行动态调整，既要避免“人浮于事”，也要避免“无人做事”，从而推进企业思想政治工作正常稳步的开展。进一步优化队伍结构。加大企业思想政治工作人才队伍建设，加强中层管理队伍、专业人才队伍的建设，打造高素质思想政治工作团队。做到政工干部队伍责权清晰、分工明确，进一步完善思想政治工作职责和考核机制，保证思想政治工作的高效运转。提升企业思想政治工作人员的综合素质。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育、业务素质作为重要任务来抓。我们建议，企业或相关行业学协会应该着重从“加强培训”入手，来实现企业政工干部的工作素质提升。根据企业政工干部的从业年限、从业经历、教育背景等情况，进行有计划、分阶段、分层次的培训。
4结束语
总而言之，新形势下，电力企业应当重视思想政治工作的开展，要针对其存在的问题，予以有效解决和改善，从而提高思想政治工作质量。既要关注企业员工的外在物质需求，又要满足企业员工的内在情感需求，增强企业员工的忠诚度和黏合性。
参考文献
[1]李保军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].丝路视野.2018(14):74.
[2]贾晓荣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].山西青年,2018(13):170-171.