陕西金钼建设工程有限公司 陕西渭南 714100
摘要：政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响企业的文化建设和持续发展。只有充分发挥政工工作的功能效应，强化其在企业发展中的重要作用，才能为企业的稳定和谐、高质量发展提供强大思想动能。近年来，随着国际国内形势的巨大调整，企业改革发展力度不断加深，一些深层次的矛盾和难题逐步凸显，这就要求企业在结合国家相关政策基础上，在生产经营中进一步提升政工工作的效率和质量，从而让政工工作在企业内部管理中的作用得到最大限度地发挥。
关键词：新时期；企业政工工作；作用
引言
在经济全球化的大趋势下，企业之间的竞争越来越激烈。为了能够在激烈的竞争中占据优势地位，企业需要不断提高自身的竞争力。而政工工作是调动企业职工积极参与企业经营管理，推动企业可持续发展，从而实现企业和个人命运共同体的发展。在我国国有企业占比较大，关系到国计民生，发挥着举足轻重的作用。国有企业一项重要职能，就是承载着贯彻落实国家方针政策，在职工中开展多样化的思想政治教育活动，其目的就是统一思想，调动积极性，促进企业可持续发展。
1.企业政工工作的重要作用与意义
1.1促进和推动企业改革
在经济社会发展中，作为我国国民经济重要支柱的国有企业，其工作模式和运营方式或多或少都烙上政府行为的影子，其政工工作显得尤为重要，它不仅能促进企业改革发展，还能凝聚人心、集中力量办大事，促使企业通过一系列工作模式的转变或资源重组不断激发企业发展活力，让职工在企业发展中实现自我价值、得到实惠。对于较为常见的职工转岗分流或工资分配等问题，政工工作可充分借助宣传和贯彻上级政策的时机，适时引导职工正确认识、统一思想，要把政工工作内嵌于企业生产经营各个环节，促进管理制度的革新和创造升级，保证企业正常运转和改革的顺利推进，在推动企业持续发展的同时，也为企业改革发展带来新的契机和动力。
1.2是贯彻国家方针政策的必经之路
通过企业政工工作的开展，能够对国家大政方针的贯彻落实起到良好的促进作用。在企业发展过程中，只有不断提升政工工作质量，才能确保国家政策方针的有序落实，推动企业又快又好发展。此外通过企业政工工作的开展，树立核心意识和大局意识，从而推动具体工作落实，长此以往就会在企业内部形成强有力的政治导向和核心竞争力。在开展政工工作的过程中，企业要不断提升政工系统干部队伍的综合素质以及工作能力，促进他们的业务能力和政策水平进一步提升，确保党的方针政策得到贯彻落实，对于企业生产经营活动有序开展也有着非常重要的推动作用。
2.目前企业思想政治工作的难点
2.1管理人员思想政治意识有待进一步加强
企业管理人员是经营活动政策的制定者，也是执行者，其思想政治水平高不高，直接影响企业政策措施执行的成败。在实际工作中，许多管理者工作责任意识淡薄，形式主义、官僚作风不同程度的存在，甚至一些人认为思想政治工作可以由物质利益来进行交换，只要利益关系设置好了，就可以大大调动职工的积极性，与生产经营关系不大，从而形成了“两张皮”，不仅没有起到促进作用，还有阻碍发展的疑惑。让党的路线方针政策难以落实落地，思想政治工作形同虚设，难以组织实施，时间长了就会偏离方向。
2.2政工管理制度不健全
很多国有企业在开展政工工作过程中，会面临这样那样的问题，有的甚至会对管理产生影响。造成这一问题的主要原因是管理制度不完善，导致企业的政工管理工作无法在实践中顺利开展与落实。在实地调查中发现，部分企业的政工管理制度与企业管理制度存在着明显的矛盾与冲突。
由于一些企业对政工工作的定位不明确，投入不足，导致政工工作无法充分落实，政工干部队伍对自己在工作中所承担的职责不清楚，人浮于事，对企业发展带来了不良影响。
3.新形势下国有企业政工工作发展路径与措施
3.1建立和健全工作体系
开展系统化、规范化的政工工作，有助于国有企业生产经营工作质量的提升。国有企业的政工工作应该在相对完善和健全的工作体系下有序开展，为了保证相关工作的贯彻落实，政工系统人员可因势利导，遵照既定的规则和规范落实每项工作内容，注意各种细节的把控。在实践的基础上，找出现有机制的缺陷和不足，并在今后的工作中持续完善和改进。在全面考虑各方面影响因素的同时，还要紧密结合政工工作的本质要求，按照国有企业的自身特点进行工作方式的综合治理和谋划，通过切实可行的工作机制来保障政工工作的落实效果。
3.2重视政工管理、提高人才质量
在对国有企业政工工作管理方式进行创新的过程中，思想创新是基础。在实际运行过程中，政工管理人员会将企业领导的决策意图传达给职工，同时将职工的想法和意见反馈给领导，上情下达，下情上传，才能达到和衷共济、凝聚力量、干成事业。在这个过程中，政工工作的作用得到充分发挥，企业内部组织结构的改革和创新活动才能平稳推进。在实现这一变化的过程中，企业的政工管理人员发挥了重要作用，因此，企业需配备优秀的政工管理人员并对其进行定期培训，提高其专业能力与业务水平。同时，企业还要加大对政工工作的投入，对其日常工作进行严格考核，建立优胜劣汰的竞争机制，才能实现对政工管理的优化和效率提升。
3.3企业政工建设应以人为本，从而提高职工参与积极性
在企业发展过程中，职工是主体。为此，做好思想政治工作也是为了做好人的行为指导和意识固化的前提。只有真正做到以关心人为主，才能从根本上加强企业的思想政治工作，才能凝聚职工的创造动力和智慧能量，使得职工能充分站在企业管理者的角度来促进企业发展。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对职工进行思想层面的关心，需要建立健全思想政治工作的总体布局和谋划，保证职工在潜移默化的被动学习中，有充足的时间来消化吸收，心甘情愿为企业奉献。其次要关心职工的生活层面，将思想政治工作的作用延伸到日常生活中，发挥在关心人、爱护人的细小环节，做到从工作关心到生活关心的转变，通过全方面多角度来满足职工物质层面的需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做职工的“贴心人”。
3.4创新政工管理方式
在新形势下，国有企业要对政工管理方式进行创新，要结合企业的特点，灵活运用各种管理方式，而不是一味地采取说教的方式来开展工作。比如，企业可将各种信息化技术和多媒体技术灵活运用到政工管理工作中，使职工感受到趣味性，寓教于乐，外化于行，内化于心。与此同时，企业还要对政工工作的内容进行创新，可对管理人员在工作中遇到的各种问题进行分析研究，及时调整管控模式，促进政工管理作用充分发挥。除此之外，企业还需改变政工管理部门被独立设置运行的模式，加强政工管理部门与其他部门之间的联系和沟通，力争做到齐头并进、取得双丰收，真正做到政工工作与生产经营工作相互融合、相互提升，使企业各个部门都汲取马克思主义的最新成果并保持正确的发展方向。
结束语
近年来，随着我国市场经济的不断发展和完善，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，为了进一步提升国有企业的市场竞争力，国有企业必须加强对政工工作的重视，以时不我待紧迫感，推动政工工作落地生根、开花结果，最大限度地发挥政工工作的作用，为企业永续发展提供不竭动力源泉。
参考文献
[1]曾华旭.企业政工工作路径及优化策略探讨[J].企业改革与管理,2019(23):200+213.
[2]韩桂斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科技风,2019(33):224.
[3]史小凤.论企业基层政工工作的重要性[J].农业科技与信息,2019(22):125.