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摘要：国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的物质基础和政治基础。在这种新形势下，如何在国有企业中坚持党的领导、加强党的建设，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，为国有企业高质量发展提供坚强的组织保证，成为国有企业基层党务工作者面前的一个重大工作事项。国有企业要实现高质量发展，须加强基层党建工作，用思想引领工作行动自觉，用企业效益吸引、留住人才，使企业作为经济、社会发展的重要引擎作用得以充分发挥。
关键词：国有企业；基层党建；发展
引言
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。
1加强国有企业基层党建工作的意义
1.1保障国有企业正确的政治方向
我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点，充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。
1.2推动企业高质量发展的引领作用
国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。
2加强国有企业基层党建工作的策略
2.1坚持人本精神，运用先进技术与企业文化拓宽发展平台
企业在进行党的建设过程中应当严格践行和遵守马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，与实际的企业文化相结合，在充分继承和发展企业党的建设优良传统的基础上不断探索企业建设和发展的路径和轨迹。首先，科学技术是第一生产力，学习和吸收一部分具有先进性和前瞻性的理论科技基础，运用具有科技性和先导性的技术掌握党建工作的信息传播制高点，不断使用全新的教育教学技术，基于党建工作全新的形式和基调。其次，应当善于发现生活中的问题和现象，通过党建工作有效解决实际工作中的问题，对于企业进行详细、全面、深化的引导和帮助，开展企业文化的教育工作，使用企业文化作为奠定企业党建工作的重要契机和落脚点。引导企业员工将自身在职业进程中的发展与企业建设有机结合起来，将自身能力提升与企业经济效益获取联系起来，开拓创新、不断前行，谋求更为广阔的发展平台。
2.2完善国有企业基层党建服务体系
推进基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在国有企业的基层党建工作中，要完善对于服务型基层党组织建设的考评机制和奖励机制，将考评机制和奖励机制落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。不少国有企业的基层党建工作中，并没有配备专职的党务工作者，使得不少国有企业的基层党建工作往往被企业业务性的工作所掩盖，没有达到基层党建的工作目的，因此在国有企业的基层党建工作中，将制度进行完善，明确基层党建工作的重要性是非常重要的，将直接决定国有企业基层党建工作的成效。
2.3强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障
要选齐配强基层党组织书记队伍，突出政治标准和综合素质，着力打造既会抓党建又懂经营管理的基层党组织书记队伍，提高党建工作的凝聚力。要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。
2.4强化党内监督作用，营造良好企业环境
在国有企业内加强党的监督，更能促进企业健康发展。须以坚持重点抓、抓关键的思路，以改革创新精神推动国有企业党内监督制度化、日常化。一是强化干部监督。调整选人用人机制，做到公开、公平、公正，在企业内营造重实绩、重品行的用人导向，用好选人用人这个党内政治生活的风向标，不断净化选人环境、匡正用人风气。二是强化权力运行监督。坚决按照《党内监督条例》加强干部权力监督；同时，在企业内健全完善“党委全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督”的党内监督体系。三是强化作风纪律监督。须在企业内部紧盯“四风”问题反弹回潮、隐形变身等新动向、新问题，驰而不息狠抓作风纪律建设，使中央八项规定精神及其实施细则精神持之以恒地落实下去。强化党内监督，更能营造良好的政治环境，根本在于能营造企业良好的工作环境，使企业健康平稳、高质量的向前发展。
结语
总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。
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