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现如今在我国，企业发展已经达到了一个黄金时期，优化企业内部结构是国家最重视的改革之一。党建工作的强化，是推动企业发展的重要部分，是企业发展管理的必要趋势与有效手段，现如今我国各大企业在改革过程中也在思考与实施党建工作建设的方案，以此来深化企业管理。在进行党建工作建设的改革中，要着重注意提升企业的整体水平，有利于增强企业内部的凝聚力与软实力，并且有利于最大程度的提升企业的核心竞争力。本文就如何做好企业基层党建工作进行论述。
一、目前企业基层党建工作面临的问题
1、“重经营、轻党建”现象较为普遍。在市场经济的激烈竞争中，国企要以追求经济效益为主要目标。因此有不少企业的领导者认为党建工作是务虚，没有多少实际效果，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，党建工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向。
2、党组织参与企业重大问题决策的实际效果不明显。党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，对中共组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视。在企业实际工作中，企业工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党组织书记参与企业重大问题的决策往往是有形无质，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“挡箭牌”、“消防队”角色。
3、党务干部队伍日趋萎缩，综合素质亟需提高。为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，企业党务干部一般是兼职的多，专职的逐渐减少。制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不平衡，自身发展方面没有生产经营管理人员的机会多，不少人不愿意从事党务工作，可以挑选担任党务干部的范围越来越小。
4、党组织开展工作的方式方法比较传统。由于机构设置和人员配备上的原因，企业党务工作者的人数较少，而且有的人还身兼数职，日常事务性工作和文字工作量都比较大，光应付上级的检查、汇报和文字材料，就占去大部分工作时间。党建工作的做法很大程度上停留在检查文字资料、看工作记录上，真正俯下身子深入基层、指导具体工作、排疑解难方面做得不够好。基层党的组织 “三会一课”，也基本上是学上级精神、读资料，活动的形式简单，内容枯燥，效果不甚理想。
二、加强和改进国有企业基层党建的对策
面对新形势下国企党建工作存在的这些问题，许多企业坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业生产经营这个中心，不断改革创新，转变观念，探索出许多国有企业党建工作的有效途径和方法。
首先，加强企业领导班子建设，纠正重业务轻党建的错误思想，落实党建工作责任制。
国有企业是我们党执政的重要经济基础。党的性质和党的执政地位决定了党必须加强对国有企业的政治领导。因此，各级党组织和领导班子要把党建工作摆在重要议事日程，切实发挥党的政治核心作用，把党建工作同企业生产经营活动同布置，同落实，同考核。同时，在任命企业领导人时，通过落实领导班子“双向进入、交叉任职”等办法，实行党政领导“一岗双责”和一票否决制度，促使党政领导密切配合，团结协作。还要进一步完善党建工作目标责任考核管理体系，实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。
其次，围绕企业生产经营中心任务开展党建工作，增强党建工作实效性。衡量企业党建工作的好坏，不只看开了多少次会、组织了多少次活动等形式上的东西，更重要的是看国有企业党组织是否紧紧围绕企业生产发展这个中心创造性地开展工作，看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。因此，抓国企党建就要明确“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，把国有企业党建工作与企业生产管理有机融合起来，努力解决影响企业生产经营工作的重点、难点和职工关注的热点、焦点问题，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，促进企业的可持续发展。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性。
第三，完善党建工作各项规章制度，促进党建工作规范化。在现代企业制度背景下，《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》对加强企业党的建设都做出了原则性规定。但是企业党组织尤其是基层党委如何参与公司“三重一大”等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决策上全国没有统一的法规，需要各单位结合自身实际制定包括《基层党委工作规则》、《党员领导干部民主生活会意见》等在内的制度，做到有章可循。同时，在发挥国有企业党组织政治核心作用、让党组织切实参与解决企业实际问题方面，要在长期实践基础上系统总结，进行制度创新，进一步完善党建工作方式方法。
三、充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范的作用。
一是党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。市场经济条件下，企业以生产经营为中心，人的思想和价值观念更加多元，企业党建工作也面临着更大的挑战。因此，在基层党组织中开展公推直选工作，把党性强、业务水平高、对党建工作有热情的党员提拔到基层党务工作岗位上，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。 二是要按照相关规定配齐配优党务干部，进一步加大生产经营干部与党群干部轮岗范围，建立清晰的党务工作者职业发展通道，用党组织的凝聚力吸引更多的优秀党员参与基层党务工作。三是要加强业务培训，使广大党务工作者进一步开拓视野，大胆创新，提高党建工作创造性。
党建工作是企业经济建设的重要前提。在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展党建和思想政治宣传工作，必须树立政治意识、服务意识、问题意识和改革创新意识，将学习贯彻十九大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动企业管理能力全面提升，促进国有经济又好又快地发展。