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政工工作对石油企业发展的意义及实践探索

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：刘子源

[导读] 摘要：在石油企业发展的过程中，为政工工作提供了新的机遇，也给政工工作者提出了新的要求和挑战，随着信息网络技术的发展，我国社会政治、经济、科学文化发生了广泛而深刻的变化，为我们开展政工工作提供了一种现代化的政工工作手段，拓展了政工工作的空间和渠道，本文将探讨政工工作对石油企业发展的意义及实践策略。

        中石油燃料油有限责任公司东北销售分公司辽宁省沈阳市 110000
        摘要：在石油企业发展的过程中，为政工工作提供了新的机遇，也给政工工作者提出了新的要求和挑战，随着信息网络技术的发展，我国社会政治、经济、科学文化发生了广泛而深刻的变化，为我们开展政工工作提供了一种现代化的政工工作手段，拓展了政工工作的空间和渠道，本文将探讨政工工作对石油企业发展的意义及实践策略。
        关键词：石油企业；政工管理；实践分析
        引言
        随着社会的发展和进步，国内经济得到了迅速的发展，在新的工作形式下，越来越重视工作人员的思想政治教育，以往的思想政治教育缺乏时代气息，思想政治教育和改革的内容与客观形势不相适应，当前企业管理困难重重，一些企业通过重组工作队伍或裁员以提高效率，减少失业是不可避免的现实。在这种情况下，单纯的爱岗敬业的思想教育已经难以满足工作人员的需求，职工在工作的过程中难免会发生抵触情绪，石油单位如何开展才能促进员工的工作热情，是一项亟待解决的问题，本文将从政工工作者的角度，对石油企业发展的实践探索进行分析。
        一、石油单位实施政工发展的意义
        政工工作能够用党的思想政治理论和社会价值观以及社会工作者的凝聚力来影响和引导职工树立正确的思想观念，形成正确的行为。在市场经济中，人民群众思想活跃，民主意识、参与意识逐步增强，政工工作能够促进、启发、动员、引导、员工，能够提升员工的政治素质。第二，政工工作的调节作用是通过民主政治、说服教育、相互沟通的方式来进行的，对人的情感和人际关系能够进行有效的调节，从而提高劳动者的政治觉悟，协调各方的利益关系，在管理的过程中，对待内部矛盾冲突能够做到平衡处理，协调好各处之间的关系，稳定员工的队伍建设，为企业发展创设良好的环境。
        二、政工工作对石油企业发展的实践探索
        （一）要对工作方式进行创新
        随着互联网的不断发展，出现了更广泛的信息传播渠道，信息的思想文化多元化，思想政治理念像潮水般涌来，一些老职工无法跟上时代节奏，对于政工工作还是采用传统的说教方式，一些年轻人倾向于从互联网上学习，他们获取新信息的能力更快，原有的报纸，无线电等手段已被互联网取代，信息来源使广大职工随时可以从各方面获取信息，原有的思想政治宣传教育手段远远落后于时代。政工工作的本质是解决矛盾，它可以在冲突发生之前，对劳动者有效地进行疏导、防范，从而增强其应对各种突发事件的能力，降低成本，树立良好的社会形象和社会关系，要实现政工工作的有效作用，石油企业政工工作必须进行创新，需要积极的应用信息技术，有机的结合，以理服人和以情感人，结合个别工作和大众教育，来提升政工工作的质量和水平。
        （二）加大企业对职工培训的力度
        政工工作具权威性，但在现实生活和整个社会精神生活日益复杂的当代，特别是企业改革的不断深化、体制改革的断深入的时代下，职工的思想状态发生了很大的变化，要发挥政工工作的优势，就必须转变观念，适应新形势论证了工作方法，提高了政工工作的实效性，企业领导要加大对政工工作的投入，关心职工和干部，为职工就业和生活提供保障，使企业职工实现与其他行政干部同等待遇，使企业职工无后顾之忧。在加强队伍建设的同时，注重他们的职业进修、挂职培训、转岗换岗等培训，注意专职政治工作选拔任用等方面的待遇，要重视发挥行政、工会、共青团组织在企业政工工作中的作用，努力实现建立一支高素质的政工队伍。社会主义市场经济要求企业适应市场，必须有新知识经济时代的政治干部，在加强政治工作者思想教育的同时，必须采取切实措施，加强对他们的培训。通过该组建培训讲座的工作、设置必要的思想政治课程等，因地制宜，因人而异的开展政工工作，把握员工的思想动态[1]。

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        （三）帮助员工调整心态
        在传统的石油企业管理工作中，工作人员会认为石油工作是铁饭碗，不会失业，在工作中就会失去一些工作热情。缺乏干劲和主动性，团队意识比较欠缺，而企业要发展就必须培养员工的团队协作精神。企业管理工作人员应该时刻关注员工的工作状态，采用帮助员工树立职业生涯规划，宣传报道等方式，提高员工的工作积极性，让员工拥有明确的目标和工作的动力，尤其是一些老员工在工作中容易失去动力，失去对生活的方向，他们因为没有明确的奋斗目标，而在工作中产生了职业倦怠。而部分新员工由于缺乏对工作环境的正确认识，在工作中迷失了自我，没有明确的职业规划。企业管理人员应该关注新老员工的工作动态，帮助他们调整工作中的不良情绪[2]。
        （四）提高政工工作的技术含量
        增加政工工作的技术含量应主要集中在三个方面：第一，要坚持科学思想，科学思想不仅包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，而且还包括其它有利于我们认识和改造世界的新思想、新理论。第二，要坚持科学精神，核心是从实事求是出发，第三，要树立严肃的科学态度，坚持用科学的方法处理问题，发展辩证的价值观，勇于突破创新。企业要大力开展现代科学知识教育，提高员工的思想文化素质。因为广大政治干部和工人必须掌握科学知识才能提高自己在市场上的竞争能力[3]。
        （五）建立有效的评价机制
        评价要以政工工作为目标，结合实际情况，运用评价技术的理论和方法，对政工工作的效果进行价值判断。在推动工作评价的同时，也为政工工作的发展创造了良好的环境，为我们加强和改进政工工作的新形式提供了新的机遇，同时也给政工工作带来了挑战和机遇。企业领导要实施对政工工作的齐抓共管机制，在政工工作中应参与政治思想的问题决策，在生产经营过程中重视并带头做好政工工作，和党组织共同抓好各级领导的思想作风建设。进一步调动和发挥企业内部各方面的积极性和创造性，形成思想工作的群体优势和合力[4]。
        三、结束语
        只有紧密结合时代特征，构建和谐社会，不断探索以人为本的思想政治理念，才能将政工工作的作用充分发挥出来，当代国有企业思想政治状况总体上是积极的、健康的，但也面临着许多新情况、新问题和新挑战，国有企业职工思想政治教育亟待进一步加强和改进。从目前的形势看，我国企业职工政工工作还存在许多薄弱环节，这就要求石油单位政工工作者必须加强政工工作。企业管理工作者要时刻梳理员工的思想动态，及时调整工作方法，确保政工工作顺利开展，让其作用发挥到最大[5]。
        参考文献：
        [1]黄相怀，尹建军，黎海波，王姗萍，谷秀青.新时代党的政治建设与治理能力提升[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2020，40（04）：1-10.
        [2].山西省直机关工委召开省直机关学习践行习近平总书记“7•9”重要讲话、加强党的政治建设推进会[J].机关党建研究，2020（08）：65.
        [3]李春梅.新时代青年有序政治参与能力的发展困境及提升研究——基于多源流理论视角[J].中国青年研究，2019（08）：42-46.
        [4]中国青少年研究中心、共青团中央宣传部课题组.2017年中国青年思想道德状况调査问卷与数据[J]，中国青年研究，2017（4）.
        [5]刘靖北.习近平总书记关于党的建设重要论述的丰富内涵及重大理论贡献[J].中国浦东干部学院学报，2020，14（04）：5-12+20.