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发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设吴晓英

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：吴晓英

[导读] 摘要：随着社会主义经济的蓬勃发展，时代日新月异的变迁，在企业发展的过程当中也越来越多地牵扯到社会中的方方面面，这就对于国有企业在文化建设的改进与创新方面提出了更加严格的要求。

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        摘要：随着社会主义经济的蓬勃发展，时代日新月异的变迁，在企业发展的过程当中也越来越多地牵扯到社会中的方方面面，这就对于国有企业在文化建设的改进与创新方面提出了更加严格的要求。党建思政工作作为社会领域和经济领域的引导者，对于国有企业文化建设有着不可推卸的责任与义务。与此同时，党建思政工作由于其工作的特殊性和重要性，在国有企业文化建设方面发挥着十分重要的作用和影响，和国有企业文化建设之间有着十分紧密的联系。通过开展党建思政工作，可以有效提升国有企业员工的思想道德修养，提高国有企业的经济效益，可以有效促进国有企业的文化建设工作。在这篇文章当中，以国有企业的文化建设工作为基本出发点，在充分结合现实实际和理论知识的基础上，对于党建思政工作对于促进国有企业文化建设作出了全面化、系统化的阐释，对于如何发挥出党建思政工作优势促进国有企业文化建设的有效措施做出了探讨与研究，以供相关从业人员指导和参考。
        关键词：党建思政工作；国有企业；文化建设；
        一、党建思政工作与国有企业文化建设的内在联系
        （一）国有企业文化是建立于对党建思政工作的深入认知和理解
        在国有企业当中，党建工作主要是对于企业员工进行思想道德教育，提高企业员工的思想道德修养，使得企业员工能够充分认识到中国共产党在实现中华民族伟大复兴当中的重要意义，让企业员工树立正确的社会发展观念。国有企业的文化建设主要就是针对于企业员工的文化建设，毕竟国有企业就是有一个个的员工所组成，企业员工思想认知总和的外在表现形式就是企业是文化风气。所以，企业文化从本质上说就是员工思想的载体，是党建思政工作的延伸[1]。
        （二）党建思政工作在国有企业文化建设中起到领导作用
        党建思政工作作为思想领域的引导者，而企业文化风气又是整体员工思想的外在表现形式，所以党建思政工作对于国有企业文化建设有着不可推卸的责任与义务。党建思政工作是国有文化建设的行动纲领，能够对于国有企业文化建设提出有意义、有价值的指导，可以使得国有企业的文化建设工作更加稳定高效的开展。通过在国有企业文化建设当中开展党建思政工作，可以有效提升国有企业员工的思想道德修养，提高国有企业的经济效益，使得国有企业的文化建设得到进一步的发展。
        二、如何发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设
        （一）发挥党建思政工作的政治优势
        在国有企业当中，党建思政工作是新时代背景下国有企业发展方向的引导者，在国有企业政治领域发挥着重要的作用，直接参与了国有企业文化建设方向的制定，为国有企业价值观念和文化风气的正确性提供了根本保障。在长期的党建思政工作当中相关人员归纳和总结了大量的历史经验，建立了相对比较完善的党建思政工作制度体系，为国有企业的文化建设提供了一个良好的基础，同时也可以有效推进国有企业的文化建设程，有助于树立起正确的国有企业文化风气，提高国有企业文化建设水平[2]。

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        （二）发挥党建思政工作的动力优势
        任何工作的开展过程当中，都离不开动力的支持，没有足够的动力支持，再好的工作目标都只是空中楼阁。所以，对于工作而言，一定要具有充足的动力，才能够为工作质量和工作效率提高保障。国有企业的文化建设工作也不例外，也需要得到强大思想动力的支持，而这种强大的思想动力只能通过党建思政工作来进行培养。党建思政工作从思想层面对员工进行引导，使得员工内心当中逐渐形成强大的思想动力，来为国有企业的文化建设提供支持。在国有企业文化建设过程当中，可以通过合理的开展党建思政工作，充分发挥出党建思政工作在思想领域的优越性和先进性，充分利用党建思政工作的动力优势，全力推进国有企业文化建设的推进[3]。
        （三）发挥党建思政工作的宣传优势
        通过党建思政工作的开展，可以为国有企业的文化建设工作打下一个良好的基础，由于党建思政工作开展时间已经不短，已经逐渐形成了完善的党建思政工作体系，在宣传方面也建立起了独有的优势。国有企业在进行文化建设的过程当中，可以充分利用党建思政工作的宣传资源，利用互联网技术信息传递的快捷性和高效性，构建出完善的现代化和信息化的国有企业文化建设宣传推广体系，切实加强对于国有企业文化风气的宣传和推广，打造国有企业文化阵地，对于员工进行文化渲染，提高员工的思想道德修养，提高员工对于国有企业的认同感和归属感，从而达到全面推进国有企业文化建设的目的。
        三、关于发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设的创新与改进
        在发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设的过程当中，党员群体必须对于自己的身份有一个明确的认知，在工作过程当中充分发挥出党员的领导带头作用，切实提高自身的思想道德修养，提高对于国有企业文化的认知和理解程度，及时看清社会发展和时代变革的方向，并以此为基础灵活调整国有企业的文化建设方向。除此之外，完善的规章制度可以为国有企业的文化建设提供最根本的保障，可以为国有企业的文化建设指明发展方向，为了进一步提高制度的科学性和应时性，必须设立专门的人员对于社会发展状况进行观察，并以此为基础给出及时准确的国有企业文化建设调整方向，还要在制度的制定过程当中充分考虑企业员工的心理状况和现实状况，在充分结合现实实际的基础上进行制度的建立[4]。
        结语：党建思政工作作为社会领域和经济领域的引导者，对于国有企业文化建设有着不可推卸的责任与义务。与此同时，党建思政工作由于其工作的特殊性和重要性，在国有企业文化建设方面发挥着十分重要的作用和影响，和国有企业文化建设之间有着十分紧密的联系。通过开展党建思政工作，可以有效提升国有企业员工的思想道德修养，提高国有企业的经济效益，可以有效促进国有企业的文化建设工作。在党建思政工作在国有企业文化建设的实际应用过程当中，需要根据社会发展的变化，及时根据现实情况作出有效的调整，使得党建思政工作能够在国有企业文化建筑当中发挥出最大化的作用。
        参考文献：
        [1]王高峰.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].东方企业文化，2017（S1）：19.
        [2]宋伟.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].企业改革与管理，2017（06）：183.
        [3]陈寿平.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者，2019（10）：58-59.
        [4]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（04）：192.