新形势下加强施工企业思想政工工作的思考程征--中国期刊网

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新形势下加强施工企业思想政工工作的思考程征

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：程征

[导读] 摘要：企业的政工工作是一项非常有必要的思想政治工作，它能够团结带领全体一线员工，为完成各项工作而努力奋斗，是使全员形成凝聚力、战斗力的具体工作。

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        摘要：企业的政工工作是一项非常有必要的思想政治工作，它能够团结带领全体一线员工，为完成各项工作而努力奋斗，是使全员形成凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使基层员工爱岗敬业、团结友爱、振奋精神、齐心协力，必然促进企业高效发展。随着人们物质生活、文化生活的不断丰富，员工追求逐渐多样化，思想进一步活跃，政工工作也变得任重而道远。
        关键词：新时期；企业政工；思政工作；创新
        引言
        针对于施工企业而言，基层党组织是工作的基础，是党将政治核心作用充分发挥的重要依托。提升建设基层党组织书记队伍的水平，基层党组织建设工作、项目党组织建设标准化、服务中心同步化以及党员作用示范化才能够得以推动，从而使党建科学化水平得以提升，党员先锋的模范作用和党组织带头堡垒作用才能够充分地发挥，施工企业可持续发展得以促进。从当前来看，施工企业全面深化改革和结构转型的步伐正在不断地加快，而且，各级基层党组织建设也面临着严峻的新挑战。作为施工企业基层党组织对出现的新情况和新形势以及新问题怎样进行应对，将推动发展、凝聚人心、服务群众以及促进和谐的新使命承担起来，从而使基层组织的战斗力和凝聚力得以有效地提升。
        1 新时期下企业思想政治工作的重要性
        随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。
        2 企业政工工作创新中存在的问题
        2.1 思想政治工作方式方法有待革新
        国有企业是党的路线方针在实际工作中的践行者，是国家经济发展的“强引擎”。在上个时期，大多数国有企业能够结合实际发展探索出属于企业自身的思想政治工作道路，确实取得了系列成效，整体业务的效率和质量得到了广泛认可。但是在新时期，各类传统方式方法需做出改变，特别是在新时代新需求层出不穷、员工的发展特点不同往昔的情况下，国有企业管理者必须研究、探索、设计出新的思想政治工作方式方法，解决传统模式下存在的效率低下、方法冗余、观念老套等问题，为企业的思想政治工作发展注入新的活力。
        2.2 缺少创新性的政工人才队伍
        创新和人才已经成为时代发展的主题，在新时期下，企业也应该对政工工作积极进行创新，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配。因此，在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。但是目前很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建，由于长期以来受到固定的政工工作思维方式的影响，很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态等，构建出最佳的政工工作方案。因此，就会出现政工工作目标不清晰，忽视了员工在政工工作中的主体性，不能贴近员工，从实际出发展开政工工作，这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。

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此外，部分企业对政工人员的培训工作没有落实，政工人员的创新能力不强，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中，加上政工工作的体系还不够完善，影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。
        3 企业思想政治工作创新的策略
        3.1 创新思想政治工作的开展方式
        施工企业必须要针对思想政治工作引入新思路、新理念。施工企业在推进思想政治工作时会遇到很多的困难，因此为了更好地将工作落到实处，相关的政工干部必须要结合时代的要求深入基层，对整体的工作人员进行充分调研。在与员工沟通的基础之上去结合他们的所需，采取先进的传媒方式和手段，对员工开展潜移默化的影响，只有这样才可以改变员工的观念，这对于员工的生活、工作、思维模式改变有着很大的帮助作用，也可以使得团队的凝聚力得到提升。
        3.2 构建完善的企业文化
        构建完善的企业文化是提高职工教育培训与后备人才培养管理水平的有效手段，也是企业发展和进步的核心内容之一。一个好的企业文化包含了企业的发展历史、管理经验等多个方面，是认识与解读企业最好的途径。为此，建筑施工企业要认识到企业文化构建的重要性，并且从企业自身的发展态势以及企业职工教育培训的基本情况方面入手，积极主动地宣传和传播企业文化，将企业文化内化为企业发展精神，渗透到企业职工手册以及日常的生产活动中，贯穿于企业职工整个工作生涯，内化于心，外化于行，在潜移默化下影响职工的思想和工作态度。建筑施工企业要在深入了解职工工作需求的基础上，加强与职工的交流，不断完善和深化企业文化，找到职工教育培训与后备人才培养管理的动态平衡点，及时发现政工教育中存在的问题，找到有效的解决策略和方法，及时做出教育调整，从而使得企业文化能够满足企业发展需求，适应时代的发展变化，发挥应有的政工教育的促进作用，推动企业职工教育培训与后备人才培养管理有序开展。
        3.3 完善政工管理机制
        要想让管理工作恰到好处，就需要有完善的管理机制的支持和约束。机制不光要对政工管理工作的开展起到良好的推进作用，对政工管理人员自身也是一种鞭策和要求。政工管理人员应结合企业的实际情况，制定出科学的政工管理机制，让工作有章可循，并在实践中发现机制的问题，及时改进。
        3.4 构建创新型的政工人才队伍
        政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新时期下，企业政工工作的创新离不开具有高素质、创新能力和专业素养的人才队伍，因此企业应该加强对政工人才的培养，强化政工工作的质量。首先，应该提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策等方面的内容，使用不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。其次，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断地进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平；还可以派遣政工工作人员到高校或者其他的企业进行学习，获取新时期下政工工作的新理念以及经验等，将其与企业的发展相结合，搭建出适合的政工工作方案。
        4 结语
        企业政工人员是连接企业和基层群众的桥梁。企业思想政治工作水平的高低与政工队伍整体素质和员工整体素质成正比，对企业的安全、和谐、稳定和可持续发展起着积极的作用，所以，重视政工人员素质的提高，重视政工队伍素质的增强，是提高企业整体思想政治工作水平的重点。政工人员必须树立正确的人生观、世界观和价值观，不断完善自我，为企业的良好发展作出积极的贡献。
        参考文献：
        [1]陈晓丽.新时期企业政工工作面临的挑战及策略分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（12）：141-142+189.
        [2]黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（24）：288.