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提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：王鑫楠

[导读] 摘要：随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。

        国电濮阳热电有限公司河南省濮阳市 457000
        摘要：随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。
        关键词：政工人员素质；企业政工队伍；建设
        一、提升企业政工人员素养的现实意义
        1.1有助于加强政工队伍的建设水准
        企业政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力务必要强化政工人员的综合素养，聘用高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
        1.2有助于增强思想政治建设效果
        企业内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与，所以说管理者增强政工人员的素养是非常有必要的，优质的企业思想文化建设能够协助管理者处理实际工作中遇到的思想问题，为企业思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。只有企业的思想文化内容丰满，企业内部的政工人员才会对企业产生强烈的认同感和归属管，增强企业文化思想的建设效果。
        1.3有助于推动企业的健康发展和进步
        高素质的政工团队是保证企业思想文化建设计划顺利实施的重要前提条件，政工人员的综合素养增强也能够直接影响企业的思想文化建设进程，从而企业工作人员的工作积极性也被引发，增强工作效果，促使企业能够朝着可持续发展的方向努力前行。另外，企业的思政文化也能够优化管理者本身的素养，推动企业管理者的管理效果。
        二、现代企业政工队伍建设中存在的主要缺陷
        2.1后续人才培养工作未落实
        在系统整理程序中，忽视了在基层部门发现并培养政工队伍后续人才，所以造成整个政工队伍缺少新型人才。而且一些政工职员的工作成果和工作业绩无法得到客观公平的评价与判断，导致部分政工人员感觉所做工作不能使自己得到提升，从而开始寻找新的机会，转向其他方面的工作。
        2.2整体上队伍素质不高
        要做好政工工作，除了具备政治理论、相关业务之外，还需要具备组织能力、文字表达能力、调研能力、协调能力等。然而，当前一些企业存在政工工作者自身综合素质不高，理论水平较低，而企业又缺乏科学合理的规划，缺乏相关的培训和促进政工人员学习的机会，这就使得工作中出现的问题不能得到及时妥善的解决，甚至有的工作人员遇到问题就选择退缩，工作中应付度日，结果导致企业政工工作的效果较低，无法起到促进企业核心竞争力的形成。
        2.3缺乏有效的激励制度
        一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工的工作积极性。

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        三、提升政工人员素质，加强企业政工队伍建设的措施
        3.1具有坚定的政治理念
        想要提升企业政工人员的素质，则需从政治根基着手：
        （1）执行好相关的理论路线根基，不论目前企业发展状况如何繁琐，都需具有坚定的政治立场，以便为企业的发展指明道路；
        （2）具备良好的政策法纪，对党的政治方针及我国相应的法律法规正确掌控，且严格遵守，以此提升企业政工人员的素质；
        （3）对于政治队伍建设而言，不可脱离企业员工的支持，只有将党的思想政治与企业员工相结合，才能够使企业政工队伍建设的更加扎实。
        3.2具备精深的业务能力
        企业政工人员在政治思想工作中，也需具有相应的业务能力，这一业务能力主要是通过说、写、干三方面展现的。其中的说和写，则需要政工人员具有相应的社交能力及文学功底。加大企业政治思想工作的宣传力度，可以通过沟通与写作给予提升。而干则为政工人员在工作当中，对企业员工进行深入调查分析，对企业员工在心理动态方面给予正确的指导，以此有利于实施思想政治工作，提升企业员工的综合素质。
        3.3提升政工人员的道德水准
        当前社会都在提倡社会主义精神文明建设，并且企业也应当注重所有员工的职业道德水准，应当做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公正。所以，身为企业政工人员，应当在思想道德方面具有带头作用，通过自身先进、崇高的思想去带动其他员工，通过自身的实际行动为其他员工指明方向。因此，只有政工人员提升本身的道德水准，才可以引导普通员工提升自身的道德水准，使企业中所有员工都需具备企业是我家的理念。企业需要创建完善的责任机制，使政工人员对自身的工作责任具有充分的认识，熟练掌握企业规章制度，通过定性及定量的方式进行工作，使政工人员对自身工作担负起应有的职责，以免产生推脱逃避的问题。
        3.4具备组织管理能力
        政工队伍成员最普遍的工作则为对思想政治工作进行组织管理。所以，具备较强的组织管理能力，则成为强化政工队伍业务建设的主要内容。政工人员的组织管理能力指的是思想政治工作管理当中的协调能力，制定详细计划的能力，并依照状况的改变进行调整的能力。政工人员的协调能力要求政工人员可以在工作中具有良好的运筹决策及组织协调的能力。
        3.5提升政工人员的表达交流能力
        在企业思想政治管理工作当中，表达交流能力主要展现在以下两方面：其一为语言表达能力，也称之为口头教育能力；其二为文字表述能力，也被称之为文字教育能力。而语言表达能力指的是通过作报告、传达文件、讲课、辩论、交谈、自我批评及批评的方式进行表达，这些形式是否表达的得宜，与思想政治教育的效果具有直接的影响。
        3.6提升政工人员的调研能力
        为了强化企业思想政治工作的管理，则需进行调查研究。长时间以来，我国在思想政治管理工作中一直将调研工作作为良好的传统，并且是在思想政治工作中采用辩证唯物主义认识论进行表现。
        四、结语
        总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
        参考文献：
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        [2]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.
        [3]赵慧.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[N].山西经济日报，2018-06-05：007.
        [4]周振宏.新时期背景下如何提升政工人员素质[J].现代国企研究，2017（16）：270+273.