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企业基层政工工作重要性的探讨

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：魏巍

[导读] 摘要：在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。

        国家能源集团宁夏煤业有限公司石槽村煤矿机电动力科宁夏银川 750000
        摘要：在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业基层党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强基层党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。
        关键词：企业；基层党建；政工；新思路
        引言
        在基层企业单位的日常工作之中，企业内部的党建工作主要指的是对于整个企业内部的党组织进行日常的维护、管理，以及对于党员的发展和培养等。党建工作受到企业单位的领导，其主要的工作对象则是整个企业的员工。其中，既包含了单位的党员，又包含了群众。在政工工作的开展过程中，必须要牢牢地服从党的领导以及安排，始终坚持党的领导地位，坚决执行党的政策以及方针。基层企业单位的党建政工工作关系到整个单位的健康发展以及稳定运转，因此相关领导人一定要重视其工作的开展，使得整个单位能够在新时代党的领导下，持续稳定健康的发展。
        1 企业基层政工工作的重要性阐释
        政工工作是培养、提升企业市场竞争力的重要依托。工作效率和工作效果是否有效会直接影响到企业发展的效益，在中国特色社会主义市场体制不断发展和完善的今天，传统传媒行业发展面临的外部形势在不断变化，同时以计算机技术、互联网技术为典型代表的信息技术也对传媒行业发展产生了深刻的影响，让报纸这一传统传媒方式面临更加严峻的发展挑战。在这种发展现状下，如何提升企业发展竞争力成为报社企业管理者思考的重要问题。有效的政工工作能够改变企业职工的思维模式，提升职工的工作积极性和凝聚力，培养企业职工的责任意识和高尚的职业道德，进而促进企业发展管理过程中各项相关工作的有效开展，提升企业发展的竞争力。
        2 现状分析
        2.1 企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
        基层企业一般的都比较重视经济效益，不太注重基层党建政工工作的重要性，对党组织的认识程度不够。在实际工作当中，基层党组织一般都不够主动，缺少积极性，这就不能保证党政工工作和企业的顺利发展。党政干部针对党的方针和路线的认识程度不足，在思想存在一定差距，就导致了党建政工无法达到企业的发展需求，也就体现不出党建政工的作用。
        2.2 党政同责落实不到位
        党政同责指的就是在企业单位的工作过程中，党政部门应该联合一心进行党政工作，当出现问题的时候，党政部门应该共同承担责任。但是在实际的工作过程中，却有一部分企业单位仍然存在着对党建定位模糊，由此造成了党政同责变成了纸上空谈，只存在于会议和口号里，相关问题的主体责任也落实的极为不到位。因此，针对这种情况，基层的企业单位应该提高警惕和重视程度，积极地在整个企业单位内部进行上级指示的落实和执行，对于党委会议已经制定的决议要坚决拥护和执行，对于自己划分区域内的工作更要认真负责，切不可出现互相推诿扯皮的现象。
        2.3 企业基层政工工作的重要性被忽视
        长期追求经济利益的短视企业管理思维模式下，企业基层政工工作的重要性被忽视掉，不论是企业的管理者、领导者，还是企业的基层员工，甚至是企业中从事政工工作的人员，对企业基层政工工作的重要性认知都存在一定的偏差。例如企业管理者和领导者将大部分精力放在企业业务管理、财务管理和人力资源管理方面，忽视了企业政工工作开展指导。企业员工对政工工作的认知度、参与度不高，而企业政工工作者在开展政工工作的时候存在着敷衍了事、流于形式等问题，这些都是忽视企业基层政工工作重要性的表现。

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如果不及时地纠正和整改，企业发展将面临较大的内部管理控制风险，企业的经济效益也会受到影响。
        3 措施和建议
        3.1 基层企业需要树立新的工作理念
        在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以基层企业内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会的时候进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。
        3.2 具备一定的灵活性
        在不同的企业单位中，党建政工的工作也会有所不同，由此可以看出，党建政工工作会因人而异、因事而异、因不同的环境而异。好的工作方法可以在实际的工作过程中，起到事半功倍的作用，而在党建政工工作中更是如此。在基层的企业单位进行党建活动的活动形式上，可以充分的将原则性和灵活性相结合，根据党和政府最新的政策结合单位实际的情况开展多种多样的活动，在内容中求新、在形式上求活、在效果上求实。在进行相关的党建政工工作中，也可以充分的运用现代化的网络技术，利用新型的信息传播技术，大力的开展线上的党务工作，以此来提高工作的效率，并及时的得到相关的反馈。在进行工作上的效果评价时，应该从根本上改变过去形式主义的情况，建立相关的民主评价制度，完善人才信息库的作用，使其能够同时具备多变性和动态性的特点。
        3.3 构建行之有效的政工工作机制
        符合企业实际、行之有效的政工工作机制是新时期企业基层政工工作需要解决和完善的另一个重要工作：一是要设立专门的政工工作部门，根据政工工作的特点和内容，完善岗位职责，完善政工工作开展的部门组织保障；二是建立相应的政工工作制度。一方面，要针对政工工作本身，设立考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度等，完善政工工作开展的制度依据。另一方面，要将政工工作与其他部门的业务工作结合起来，构建相应的部门激励工作制度、部门合作工作制度等，将政工工作渗透到企业各项工作当中。这里需要特别强调的一点是，建议企业结合实际构建政工工作反馈工作机制，对于政工工作的开展要及时进行意见反馈，这样才能够保证企业政工工作不断完善。
        3.4 创建党建思想政治工作新方法
        走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
        结束语
        综上所述，企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。
        参考文献：
        [1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.
        [2]向韬.试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J].现代国企研究，2018，134（8）：267-268.