河钢集团邯钢公司线棒材厂 河北邯郸 056015
摘要：作为现代国有钢铁企业共青团组织，时刻承担着指导各类青年群众进行人生和事业奋斗拼搏的责任。因此，尤其是作为企业基层的共青团组织，务必要保证及时革新自身工作理念和快速锁定相关工作重点的同时，大幅度提升自身的吸引和感召能力，顺利激发共青团的活跃性、提升其整体工作水准，进一步为整个国有钢铁企业共青团工作合理性组织和改革，提供十分可靠的支持服务动力。
关键词：钢铁企业；共青团工作；探讨
前言
当前，我国国有钢铁企业创新性改革的进程不断加快，市场化程度持续暴增，尤其是人工成本控制力度上，表现的愈加强劲。与此同时，作为国有钢铁企业的共青团组织，不管是在职能方向规划、管理方式控制、青年一系列合法权益维护等方面，都发挥着极为深刻的影响效用。因此，尽快合理性组织现代国有钢铁企业的共青团规划管理工作，是有关工作人员必须集中审视的时代性课题。
1现阶段国有钢铁企业共青团工作中遗留的诸多弊端
1.1共青团组织体系发生深入性变化，有关工作职能效应持续性削减
在我国市场竞争趋势日渐严峻的背景下，国有钢铁企业开始被迫选择进行内部机构缩减、人员精简，许多机构基层团委都开始选择和其余单位加以融合，同时将专职团委书记职位取消。在此期间，处于基层领域的团干部长期深陷于兼任多个职位、待遇持续缩减、发展路径单一等消极境遇之中。至此之后，作为国有钢铁企业的共青团组织，开始选择长期将上级领导安排的任务当成一种作业，同步状况下全面威胁到整个共青团队伍的工作水平。
1.2共青团队伍的实力和素质出现极速萎缩迹象
在我国社会经济增长速率持续放缓，以及有关债务危机交替性作用之下，国有钢铁企业开始顺势加大减员分流力度，特别是在进行新进员工严格性审批过程中，难免出现新鲜血液补充不达标的危机，严重情况下部分团支部只有不到三名的团员。总的来讲，当前我国国有钢铁企业中的共青团组织长期呈现出新陈代谢能力低下、团组织作用覆盖面域和影响力薄弱等问题。
1.3团组织的凝聚力未能顺利达成上级规范要求
透过实际调查发现，当前我国传统形式的国有钢铁企业共青团所组织的活动，都是盲目关注政治性而忽视经济、实效性的；再就是企业共青团组织长期承受人力、物力、财力等资源不足的约束效应，有关监督管理工作的实效亦都浅尝辄止。需要加以强调的是，在我国社会经济持续性改革发展的同时，有关国有钢铁企业内部的共青团工作内容与形式，已然不能保证迎合当下青年群体的需求，这部分青年在社会领域之中往往保留更加丰富的选择条件，而不会单纯限定在该类单位之中。
2钢铁企业共青团的工作要在实践中开展
2.1在充分调查的基础上创新
要想做好钢铁企业共青团的工作，那么团员不应纸上谈兵而是应充满激情、在实践中创新。另外为了不做无用功，钢铁企业共青团团员在创新之前，应该多做些调查，比如可以对青年职工实施问卷调查也可以跟其多加交流，毕竟知己知彼才能百胜不殆。而目前我国的钢铁企业共青团工作之所以不能得到青年职工的拥护支持，是因为共青团的工作没有根据实际情况做好调查。况且要想知道青年职工的思想状况，不深入基层只凭天马行空的想象，很难切中要害；再者，基层青年职工也非常抵触一言堂的作风。所以在新时期创新钢铁企业共青团工作，就应深入群中展开调查；同时，钢铁企业共青团团员也应着手解决企业发展跟员工发展之间的矛盾，只有两者的目的利益一致，才能更好的促进钢铁企业的可持续发展。
2.2创新要围绕活动理念展来
由上面内容可知:创新要在充分调查的基础上进行；另外也需要企业共青团团员具备钢铁精神以及干实事、敢走不寻常路的魄力，这样才能推进钢铁企业共青团工作的创新。
因为通过这样的方式创新共青团新理念，更接地气也更容易让广大青年职工积极的接受。但是钢铁企业共青团团员在举办活动时，应充分注意:不能一概而论，而是应在了解每个地方的特点以及钢铁企业的实际情况上，科学合理的开展活动项目，进而取得较佳的活动效果。
2.3要建设体系制度
要想钢铁企业共青团工作能够得到长期的延续，那么目前最有效的方法就是:着手建设制度体系。但是就目前情况来看，我国的大多数钢铁企业共青团并没有建设完善的制度体系，这样一来就会造成以下后果:不能明确工作任务以及落实责任制度，大大提高了工作错误率；还有就是当领导换人后，无法把创新的经验留给下一代。因此，为了避免以上情况的出现，钢铁企业共青团团员就应着手建设制度体系。
2.4紧紧围绕企业求生存中心工作，进一步发挥团员青年生力军和突击队作用
（1）继续开展提能强技活动，加强团员青年岗位技能素质
团组织要抓住时机，依托网上练兵，导师带徒等活动载体，提高青工理论水平和实际操作能力；要注重理论与实操相结合，将团员青年技能提升与岗位技能鉴定相挂钩，逐步形成网上有理论，线下有实操，年末有鉴定的青工教育培训体系；要完善各种奖评机制，立标杆，树榜样，充分调动团员青年勤学理论，拜师学艺，勇于实践，岗位建功的积极性和主动性。
（2）深入开展创新活动，培养团员青年创新意识
发展的希望在创新，创新的希望在青年。团组织要有针对性地开展各类以创新为主题的教育活动。要把强化青年职工创新意识，解决创新认识上的问题作为开展活动的基本前提，使广大团员青年认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，要与提高劳动效率、低成本运行、产品结构调整、修旧利废等实际工作结合起来，并通过“青工金点子大赛”、“五小”竞赛等活动，来引导青工树立正确的创新观念，培养大胆的创新精神，大力激发他们的创新热情和创造活力。
（3）大力开展生产突击，激发团员青年创效热情
青年突击队是先进的生产性组织，是青年人成长的熔炉。团组织要紧紧围绕企业的急、难、新、险、重等任务，大力开展劳动竞赛，团支部竞赛，生产指标对比等生产突击活动，激发团员青年的劳动创效热情。要加强组织领导，做到严密计划、精心组织；要从实际出发组织活动，把突击队放到关键工程、技术难点、时间紧迫的任务上；要实行科学管理，做到文明生产、安全优质；要培养、总结、推广先进典型，用典型指导竞赛活动；要注意与青年岗位能手活动、青年志愿者活动结合起来，采取多种形式，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。
2.5推广应用新媒体技术，提升共青团组织工作实效并增加其覆盖面
宏观角度来讲，就是保证系统化研究解析新媒体技术的基础上，持续性参与各类实践应用项目，保证更深层次地掌握各类媒体技术应用特征的同时，开发出手机建团等全新工作模式，令整个共青团的工作手臂得以快速延展，进一步强化共青团的日常工作实效与生命活力。微观层面，即保证实时性组织国有钢铁企业共青团集中化探讨社会经济建设、企业发展等热点性问题的同时，鼓励他们积极发表富有建设性的策略；再就是定期利用新媒体组织交际联谊等实践活动，或是设置青年技术交流网络沙龙，保证至此批量化地将国有钢铁企业青年群体吸纳到既有的团组织之中。
3结语
由上面内容可知:要想攻陷钢铁企业青年职工的思想阵地，那么就应积极创新钢铁企业共青团工作，虽然在创新的过程中会遇到困难，但是创新只要不脱离群众并立足现实，那么这样必然能够更好的引导青年职工树立正确的三观，才能把青年职工团结起来，才能促进钢铁企业的进一步发展。
参考文献
[1]田晓光.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].东方企业文化,2014,(10):172.
[2]张琼元.加强新时期下企业共青团工作的思考[J].科技视界,2014, (03):318.