开栾（集团）有限责任公司保卫（武装）部工会 河北唐山 63000
摘要：在现阶段的发展中，工会组织的创新对国有企业的发展有着重要的意义，但是在实际的发展中，国有企业在进行工会建设创新过程中还存在着一定的不足，如相关工作方式有待完善、工会维权难度较大。所以国有企业在发展中应该不断地创新工会的工作方法、增强工会干部的综合素养、对自身的维权机制进行创新，从而提升工会组织的工作效益。
关键词：新时代；国有企业工会建设；创新路径
1国有企业发展中工会组织的重要作用
目前的国有企业工会有着较强的教育职能。国有企业在新时期的发展中工会的教育功能还是十分明显的，对国有企业的职工进行企业政策的宣传、理论知识普及以及思想的教育等，对职工的影响尤为突出。工会在实际的工作中，既有效地发挥自身的教育功能，不断提升职工人员的思想水平，又促进了国有企业合法权益的有效的维护。所以，这也就在一定程度上要求国有企业在经济发展转型期，不断地完善自身的企业职工代表大会制度，并保障该项制度能够落实到位，在国有企业的各方面管理中发挥作用，保障职工人员的专业素质、思想水平不断提升，从而促进国有企业的持续性发展，提升国有企业的竞争力。
2国有企业工会在新时期建设创新中存在的不足
2.1职工收入差距加大了工会维权的难度
现阶段国有企业的职工在收入方面存在着较大的差距，这也就在一定程度上导致工会的维权工作难度较大。在近几年的发展中，我国经济的不断发展以及进步，国有企业也在不断地改革自身的制度，以此顺应时代发展的要求，并在此基础上不断地调整自身的产业结构。在新形式的发展背景中，国有企业越来越重视人才以及知识的力量，在实际的发展中使用各种积极的措施留住人才，而在收入分配上也更加的偏向于管理人才以及技术人才等，这也就导致职工的收入出现了较大的差距，这和以往的平均分配有着极大的不同。对于这一问题的出现，国有企业的工会组织并不能采取有效的措施提升低收入人群的收入，对于失业职工也没有较好的处理方式，从而大大提升了工会的工作难度。
2.2国有企业工会的工作方法有待改善
工会干部的思想观念有待转变，现阶段的经济发展十分迅速，但是有一部分的工会干部思想方式还比较传统以及落后，在实际的工作中并没有意识到工会组织对国有企业发展的作用，习惯性按照以往陈旧的思想观念进行工作，相应的工作创新意识以及专业知识就显得较为薄弱。
工会组织的工作质量有待提升，在国有企业进行改革之前，政府相关部门的扶持政策都比较倾向于国有企业，对国有企业工会组织的工作质量要求较低。而在现阶段的发展中，仍有部分国有企业的工会在工作中使用以往的工作方式以及标准，从而大大降低了工会组织的工作质量。从这几个方面我们也能看到，只有对国有企业的工会组织进行相应变革才能够更好地促进国有企业的发展，促进我国经济的整体进步。
3国有企业工会建设创新的路径
3.1增强工会干部的综合素养
我国在现阶段的发展中，经济以及科学技术的快速发展，对工会建设提出了更高的要求。所以工会干部在现阶段的发展中呈现出任务重、难度大以及职能多的现象。所以也就要求工会干部在实际的工作中应该不断地增强自身的综合素养，从而保障自身能够满足时代发展的要求，满足国有企业改革过程中的要求。为此工会干部应该做好自身的调查研究工作。调查研究工作是工会开展活动的重要依据，是工会干部解决职工困难开展工作的必要条件。
所以工会干部应该有效增强自身的分析能力、组织策划能力以及观察能力等，对职工的实际工作以及生活状况进行细致了解，从而开展相应的调查研究，对事物的本质进行分析，对相关事务的发展规律进行详细了解以及运用，对工会工作的基本方向进行较好的把握，从而为日后的工作打下坚实的基础。与此同时，工会干部还应该不断地增强自身的创新钻研能力，现阶段的发展趋势已经发生了较大的改变，以往较为传统的工作方式已经不能够满足现阶段发展的要求。这也就要求工会干部一定要在实际工作中紧跟时代的步伐，不断地创新自身的工作方式，在传统的工作方法上进行大胆的创新，寻求新的方式有效解决职工困难，在工会工作中积极地提出新思想、新建议以及新观念，从而保障工会组织能够更好的顺应时代的发展，为国有企业的发展打下坚实的基础。
3.2不断地创新工会的工作方法
国有企业在发展中应该顺应时代的发展趋势，不断地对自身的产业结构进行调整，从而保障自身的发展能够更好顺应时代发展的要求，对自身的工作形式、管理模式以及分配方式进行不断地创新以及改革，从而扩大工会的思想政治宣传范围和力度。在实际的发展中，工会组织可以定期举办知识竞赛、理论政策培训班以及讨论小组等，从而增强自身与职工群众之间的亲密度，加强与职工群众的交流，只有对职工群众有着充分的了解，才能够更好解决职工的困难，排除职工群众的抵触心理。与此同时，这些活动的开展也能够让职工群众更好地了解企业了解工会组织，从而不断地增加职工的认同感以及归属感。
国有企业的管理人员应该积极发挥自身的主体作用，工会组织在改进工作方式的过程中，国有企业的领导干部发挥着重要的作用，所以这些人员应该主动起到示范带头作用，在日常的工作中严格要求自己，不断地提升自身的理论水平，并在此基础上将自身的政治素养应用到具体的工作中，为国有企业其他的职工人员做出榜样，在企业中形成良好的积极向上的工作氛围，从而保障职工群众在潜移默化中建立正确的价值观。
加强自身对职工的了解。在实际的工作中工会组织应该实实在在的了解职工的真实生活和工作状况，在生活和工作上帮助有困难的职工，解决职工群众在工作中遇到的问题，引导职工群众积极乐观的生活以及工作。在传统节假日的时候工会还可以举办相应的节目、为生日的工作人员送上祝福，从而增强职工人员与企业的亲密度。除此以外，还可以举办一些职工群众喜闻乐见的活动，比如说：篮球赛、绘画比赛、书法展览等，使得职工人员在工作中既能够放松心情又能够强身健体，促进职工人员的全面发展，这些活动的举办既能够增强职工之间的友情增强团队合作精神，又能够不断地促进国有企业的发展以及壮大，为国有企业的发展打下了坚实的基础。
3.3对国有企业工会组织的维权机制进行创新
国有企业在现阶段的发展中相应的改革步伐逐渐加快，而国有企业工作人员的劳动关系与企业内部的产权关系之间的矛盾也越来越突出。因此，工会组织在实际的发展中应该不断地创新以及完善自身的维权机制，从而有效保障企业职工的合法权益不受侵犯。一个完善的工会维权机制，对于国有企业的发展有着重要的意义，在事前能够对企业员工进行保护性的维权，在事后还能够为员工进行追究性的维权，从而保障员工的合法权益不受侵犯。与此同时，国有企业还应该建立工会维权的长效机制，并在实际的工作中不断完善该机制，切实保障相关工作人员的合法权益。
4结论
综上述，在现阶段的发展中工会对于国有企业的发展有着重要的意义，起着联系员工与企业的作用，在企业和员工之间起着润滑油的效果，我国从改革开放一直发展至今，现阶段的经济建设正处于转型期，这也对国有企业的工会提出了新的要求。
参考文献
[1]毛惠芬.探析新时代国有企业工会建设创新路径[J].成才之路,2019,第16期
[2]周静，陆俊杰.基于新时代国有企业工会建设创新路径[J].教育教学论坛,2018,第13期