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摘要：自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。基于此，本文就新时期国企党建工作面临的困难与解决策略 进行了探讨。
关键词：新时期；国企党建；困难；解决策略
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，成为推进国企党建工作的纲领和指南。国有企业作为共产党执政领导下各项党建工作的重要力量，必须严格贯彻落实党的十九大精神，以新时代党的建设总要求为引领，创新国企党建工作路径。然而，就目前发展形势来看，国有企业党建工作仍然存在各种问题，因此，文章提出了相应的策略。
1新时期国企党建工作面临的困难
1.1思想认知落后，工作规划不足
新时期国企党建思想进步较为缓慢，管理者与党建工作人员在不同程度上忽视党建工作，未完全解放思想，依旧沿袭传统落后的思想观念，致使党建工作效率低下、进展迟缓。此外，“教条式”的党建工作思想进一步地阻碍了内在化创新的脚步，党课资源参差不齐、未能安排适当的学习内容则暴露出党建工作规划不够充分。
1.2核心作用不够突出，工作机制不完善
存在有些企业基层党组织不能较好地发挥政治核心作用，特别是在参与企业决策的议题上，往往理解为提意见、当参谋，而缺乏全过程的融入意识，成为“会上、会下”的“陪客、看客”。同时，大部分国企的党建工作存在机制不完善的问题，如缺乏有效的管理手段、工作号召力不强、较少探索党建工作衔接机制等。
1.3忽视文化融合，双方文化错位
文化是国企生存与发展的灵魂。在新时期，企业文化与其他文化百家争鸣、互相激荡，职工的精神文化需求愈加多元丰富。然而有些国企固守文化观念，忽视职工思想的动态需求。由于党建工作无法跟上文化发展速度，党建文化与企业文化未能有机结合，双方不能统一协调发展，进而造成党建文化与企业发展目标严重脱节，不利于党建工作指导企业发展。
1.4党员队伍结构复杂，先进性特征不明显
企业改革的逐渐深化及市场经济的快速发展，导致国企党员队伍结构与思想的多元化倾向加剧，党性宗旨意识淡漠，先进性不明显。如：部分党员在利益调整和改制中，党的意识和组织观念淡化；由于工作性质，党员的流动性大，疏于管理且观念复杂；有些党员因党内消极腐败现象而放松自我管理和自我教育，价值取向发生变化。
2新时期做好国企党建工作的对策
2.1完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
2.2实现国有企业文化和党建文化的高度融合
影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。国企推进党建工作，在思想上帮助企业建立核心价值体系，激励职工团结奋进，共同为企业发展提供生机活力。企业文化在国企发展中则更多的起到精神引领作用，它是国企实现稳定发展，增强内部统一，提高市场形竞争力的核心要素。企业文化在精神层面是企业职工的共同认识，其能够提振职工的工作积极性，激发职工的工作热情，促进国企稳定发展。因此，国企党建工作必须与企业文化高度融合，以增强国企职工的向心力和凝聚力，共同为实现国企发展努力工作，竭诚奋斗。
2.3培养先进的党建工作思想观念
思想观念是主导国企党建工作的内在动力，因此国企党建工作中领导层必须转变国企管理的思想观念，消除思想误区，只有这样才能为企业发展作出科学的、正确的决策。新时期背景下，国企经营活动在市场不断变化中应明确基本任务，摆脱传统思想观念的影响和束缚，以科学发展观为思想指引，转变国企党建工作思路，鼓励国企基层党员职工不断强化学习，树立党员职工的创新观念，提高基层党员职工思想政治素养和党建工作水平，只有这样才能顺利开展国企党建工作，提高国企职工的政治素质。此外还应加强对基层党组织队伍的建设，做好党建工作培训，通过思想引领和政治学习，解放国企基层党员干部的思想，为推动国企党建工作发展提供思想保障。
2.4提升党组织活动在党建工作中的有效性
国企党建工作中，针对基层党组织的活动内容应不断优化创新，强调党组织活动的多样性和丰富性，注重在党组织活动中加强国企党员职工的思政教育，同时创新活动形式结合国企的实际经营发展情况开展有效的党组织活动，使国企党建活动与职工的日常实际工作紧密结合。例如，可在国企党建工作中，结合党员干部的实际工作职责，划分党建工作区域，开展基层党员职工的岗位练兵活动，在实践操作过程中，增强国企党员干部和基层职工的企业责任感，提升国企党建工作的有效性，使党员干部团结凝聚在一起，共同为国企发展贡献力量。
2.5强化党建工作服务基层职工的职能效用
国企改革发展过程中，要坚持以人为本的发展理念，基层职工是国企党建工作的重要目标群体，如何有效保障基层职工群众的合法权益，发挥国企党建工作的职能效用，是党建工作的重点内容。国企党建工作中，党组织应加强对企业内工会、妇联、共青团等群众组织的引导和组织，使其深入基层职工群众中，发挥党建带头作用。国企党建工作可以通过开展面向基层职工群众的丰富文娱活动，满足广大基层职工群众的精神需求，企业内部各组织应深入了解基层职工的生活，帮助基层职工解决困难，做好对基层员工的服务工作，这样开展国企党建工作，才能使基层职工团结一致，增强对企业的归属感，从而促进企业健康发展。
3结束语
新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
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